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摘要：中国共产党《党章》明确规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”因此，加强基层党组织建设十分重要，它不仅是党组织群众、团结群众、带领群众正确贯彻党的路线方针政策的“客户端”，而且也是党了解民心、关注民声、体贴民情、紧密联系基层群众的桥梁和纽带。所以基层党组织不仅是我党工作的基础，也是提高我党战斗力的重要保障。企业基层党组织是其政治核心，是企业的战斗堡垒，在企业生产与经营中发挥着重要的作用。随着我国社会经济的不断发展，企业的管理模式与方法也发生了变革，在新的历史时期，作为企业基层党组织必将面临着新的挑战，并对基层组织建设工作提出了更多更高的要求，需要不断提升基层党员的综合素质，提高基层党组织的战斗力，全面加强企业基层党组织建设，充分展示战斗堡垒和先锋模范作用。
关键词：企业；基层党组织建设；现状；强化策略
1、企业基层党组织建设的现状
1.1党支部建设的做法和经验
1.1.1强化党建目标管理。落实党建工作责任制，制定并不断完善党支部工作量化考核办法，每年依据考核细则对各支部进行督导考核，以激发基层党建活力。
1.1.2强化党员表率作用。积极组织评选表彰活动，强化典型示范，促进企业发展。通过“党员示范岗”、党员挂牌上岗、先锋联创等活动，广泛宣传先进人物事迹，传递正能量，教育党员自觉履行党员义务，积极发挥表率作用。
1.1.3强化党建宣传工作。利用互联网有效平台及时发布信息。在公司党建宣传栏发布最新党建学习信息，充分利用QQ群、微信群、门户网站等广泛开展党建信息宣传，营造了良好的学习教育氛围，有效的提高了全体党员的政治素养。
1.2党支部建设存在的主要问题
1.2.1重业务、轻党建。基层党支部书记全部都是“双肩挑”，当前形势下业务发展已经是筋疲力尽，面对貌似是虚无缥缈的党建工作，更是一头雾水；党支部书记面对党建工作是“以不变应万变”，按部就班的走形式，对变化了的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的精神。个别党支部不能坚持正常的组织生活，或者组织生活内容单调、形式单一，党员学习以简单的读文件、念报纸为主，内容枯燥乏味不能满足广大党员的需求；个别党支部疏于对党员的教育和管理，不能有效地开展批评与自我批评，在工作中党员的先锋模范作用发挥不明显。
1.2.2企业的基层党组织没有充分发挥应有的职能。党支部的活动局限在本组织的几个党员关起门来开开会、读读报，未能找准党建活动与企业生产经营的结合点，党建活动与企业发展脱节，未能有效的促进业务发展；部分党支部书记要在完成本身业务工作的同时，尚可腾出精力，牺牲业余时间，组织党支部的活动，工作只能是被动应付，谈不上开拓创新。
1.2.3基层党员干部的建设不容乐观。形势的发展变化要求基层党支部书记具备多方面的能力和素质，尤其是党支部书记均为兼职的情况下，更要求我们的党支部书记是一个复合型人才，既要具备经营管理能力，又要具备丰富的党务知识。经验尚欠缺、精力有限、缺乏足够的热心和耐心，很大程度上影响了党务工作的开展。甚至有些人认为党务工作过于形式化，可有可无，工作成绩很难评判，导致工作人员对党务工作缺乏奋斗的激情。此外，有些党务工作人员身兼数职，除了党组织建设之外，还从事宣传、工会等方面的工作，导致精力分散，很难将党务工作开展的更好。
2、加强企业基层党组织建设的对策
2.1抓方向，促进企业目标和基层党组织任务的实现
2.1.1舆论导向作用。在目标制定及调整过程中，基层党组织可以对企业的战略目标及发展方向进行广泛的宣传，让职工充分理解企业的长期规划与近期目标，掌握企业不同时期的发展动态。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，基层党组织还应紧密结合企业的中心工作，大力开展行之有效的形势与任务教育活动，宣传企业的发展形势以及企业所运行的管理和保障制度，明确企业近期的中心任务，通过开展“献计献策”、“创岗建区”“三保一树”等活动，最大限度地发挥广大职工的聪明才智、激发他们的工作兴趣和热情，使他们主动地参与到企业的各项决策中，提高其主人翁的意识，并鼓励其在实现自身价值的同时，推动企业的长远发展，达到舆论导向的作用，促使广大职工自觉地干好本职工作，圆满地完成各项任务，从而促进企业经济效益的提高[。
2.1.2引领服务作用。党员是企业生产经营与发展的中坚，对企业的生存和长期发展起着至关重要的作用。因此在企业生产经营过程中，充分地发挥基层党员的模范带头作用，最大限度地体现出优秀党员的感召力和影响力，从而引领职工投身于企业的各项工作之中，并组织、团结党内外的干部和群众，努力完成本单位所交待的各项工作，为企业战略目标的实施保驾护航、为企业的生存与发展建功立业，这样不仅激发了广大职工的主动性和创造性，而且为优秀员工的脱颖而出创造了条件，同时也为发展党员工作，壮大基层党员队伍做好了准备，为加强基层党组织的建设，提高党组织的向心力和凝聚力奠定了基础。
2.1.3把关定向作用。企业在制定发展规划中，基层党组织要适应新的形势发展，转变思想观念，需要明确每个阶段的经营指标和生产任务，对这些重大的决策，企业基层党组织应全程参与，加强党内民主建设。为企业的长远发展把关定向，充分发挥企业党组织战斗堡垒的作用。为此，基层党组织在坚定不移地贯彻党的各项方针政策的同时，以企业长远发展为目标，在维护国家及企业利益的基础上，兼顾员工利益，提高员工的主动性和积极性，使企业朝着正确的方向健康、稳定且快速的发展。
2.2加强企业基层党组织建设，必须在创新实践中与时俱进
2.2.1适应企业行政管理模式，创新党组织设置形式
只有与管理体制相适应，企业党组织建设才能正常运行。随着时代的发展，在企业改革的推动下，行政管理体制决定企业基层党组织的效率与质量。党组织创新建设形式的设立，及时解决企业在党组织建设中遇到的困难，适应新情况，实现企业到哪里党组织基层党建设就到哪里的局面，本着科学合理的组织结构，实现企业的不断扩大。要从实际情况出发，及时跟进，充分发挥企业基层党组织建设的作用。
2.2.2适应生产经营发展需求，创新党组织工作方式
推进企业的进步就必须适应企业生产经营的需要，解决各种生产面临的重大问题，不断创新工作思路，是实现企业可持续发展与不断壮大的必经之路。企业党组织需要掌控企业发展命脉，着眼于企业发展方向。企业党组织应该以安全生产与科学管理为基本原则，积极创新，做好企业基层党组织建设的基础工作。企业党组织需要针对企业重大问题与矛盾，开展党员活动，把日常性工作集中化，最终完生产经营与基层党组织建设工作协调发展。
2.3加强企业党的建设，必须发挥优势，在追求作为中提升价值
2.3.1充分发挥教育优势，注重教育，不断学习，强化引导
企业党组织建设的基础是思想教育，与此同时思想教育也是党组织的职责所在。因此，抓好党组织的政治理论的学习也是重中之重。然而尽管不断强调政治学习，依然存在着企业党组织淡化学习的现象。强化学习，用先进的理念与思想引导企业党组织成员积极进行学习，为社会主义和谐做贡献。不断解放思想，积极创新，在实践中采取强有力的措施，克服困难，积极推动党组织建设工作的进行。为改革开放企业飞速发展做贡献。
2.3.2善于发挥组织优势，做好人才的开发
为了完成企业发展的可持续性目标，做好人才开发管理工作也是十分重要的。企业党组织要让优秀人才脱颖而出，将具有专业能力的人才作为选择人员的标准，对优秀人才做到选用、培养、使用三步骤，探索人才竞争的新途径，在竞争中不断提升。用科学的发展眼光对于紧缺的人才及时进行引进与培养，建立多渠道人才培养体系，在重视高学历的同时，也需要注重高能力、经验丰富的人才。努力打造一个科学合理的人才开发的系统性平台，为企业党组织培养优秀人才。
3、结语
总而言之，企业基层党组织建设，不仅关系着党的方针、路线的贯彻落实，也关系着企业的生存与发展，更关系着企业经济效益增长。因此，只有不断加强企业基层党组织建设，从健全组织、提高素质、加强教育、强化管理做起，才能满足企业的发展与需求，才能更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，使企业始终充满蓬勃生机和旺盛的生命力。
参考文献：
[1]宋瑞.提高党建科学化水平的系统论视野[D].华东师范大学，2012.
[2]赵红.电子党务与党建科学化[D].华东政法大学，2012.
[3]张健.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原科技大学，2012.
论文作者:宋鑫
论文发表刊物:《建筑细部》2018年第15期
论文发表时间:2019/1/23
标签：企业论文; 党组织论文; 党建论文; 党员论文; 党支部论文; 基层党组织论文; 工作论文; 《建筑细部》2018年第15期论文;