摘要：工会章程中对工会的准确定义就是“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是国家政权的重要的社会支柱，也是会员和职工利益的代表。”通过这个定义中我们可知，在企业中工会的地位非常重要。社会经济发展和经济关系的产物就是企业工会，随着我国改革开放的进一步发展与深入，使得工会在地位、职能以及作用方面都在不断的改变，所以，在当前新时代的发展背景下，一定要进一步的进行创新和探索，考虑到企业内部的具体情况对工会工作新的发展途径所探索。我国正在不断的完善现代企业管理制度，所以，为了使工会组织的作用更好的发挥，使职工群众的利益得以维护，构建和谐劳动关系，促进企业发展，一定要运用有效措施。本文就进一步分析了新形势下怎样发挥企业工会的作用。
关键词：新形势；企业工会；作用
引文
随着我国社会经济的不断发展和进步，我国企业工会的作用也越来越重要。企业工会是企业职工的群众组织，也是联系企业党委和职工群众的重要的桥梁和纽带，更是企业职工权利的维护者和利益的代表者。在新形势的发展背景下，相关的人员需要深化对企业工会工作发展规律的认识，最大程度的发挥企业工会组织的作用，促进工会工作的创新和发展。
1发挥企业工会组织的作用的基础
有效发挥企业工会的作用的重要基础是加强工会组织的建设。健全的组织是体系的重要支撑，因此相关人员需要不断夯实工会的组织基础，完善其制度建设和组织建设。工会在开展工作的时候，重要的工作方针是“组织起来，切实维权”，为了在企业内部形成强大的向心力和凝聚力，相关人员需要不断的夯实组织基础，为切实维护职工合法权益提供组织保障。只有让企业职工切实感受到工会组织的力量，才能增强职工对组织的信任程度，在日常生活中不断支持工会组织的工作，真正的参与到工会组织的建设和管理当中，达到良好的效果。加强工会组织的建设应当从以下几个方面做起：
1.1严格按照流程和相关的规定选拔工会主席和工会干部
在《工会章程》中，对企业工会干部的任职条件以及需要履行的职责都做出了非常详细的规定。在工会组织中，工会主席是核心人物，是工会的法人代表，因此在主席选拔时一定要严格按照规定的推荐选举流程来进行选拔，作为工会主席，不仅需要具备较强的学习能力、协调各方的能力、组织规划能力，更需要具备高尚的道德修养，在处理和职工利益相关的问题的时候，必须要按照相应的规章制度办事，从根本上解决问题。另外，在选拔工会干部的时候也要按照相应的标准，最大限度的保证工会干部能能够秉公办事。
1.2完善职代会制度
在构建社会主义和谐社会和和谐企业方面，企业的民主管理具有十分重要的意义，尤其在推进企业的改革方面，发挥着重要的作用。和谐企业的主体是广大职工群众，也是构建社会主义和谐社会的主要力量。加强企业的民主管理，能够让职工群众更好的参与到企业的管理中来，更好的行使自身的民主权利，真正体现为人民服务的意识和根本宗旨。深化企业的民主管理的具体形式是职工代表大会制度，也能够在一定程度上保障企业职工的合法权益。因此完善职代会制度是当下企业发展的客观要求。
1.3健全制度体系
制度层面是最根本的保障。加强制度层面的建设也是保证工会组织能够发挥其作用的重要依据和根本支撑。加强制度层面的建设，建立和完善相应的制度体系能够更好的维护职工的根本权益，在出现职工纠纷的时候能够有依据进行相应的调解，化解职工间的矛盾。因此健全制度和体系是工会组织建设的重要内容。
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2新形势的背景下如何发挥企业工会的作用
2.1以经济建设为中心，不断为企业的成长注入新的生机和活力
在工会组织是有一定的企业建设职能的，但是这并不意味着工会可以替代企业来进行相关的行政组织或者经济管理活动，而是工会可以结合企业的工作重点来找准自身工作的切入点和落脚点，配合企业内部的相关工作。另外，完善职代会制度是有效发挥企业工会作用的重要方面，企业需要以职工代表大会为重要的制度平台，增强职工参与民主管理的积极性，保证职工的监督权、决策权和知情权，团结企业和员工，共同促进企业的健康发展。
2.2坚持以人为本，最大限度的保证企业员工的利益
企业的发展和企业员工密切相关，新时期在开展工会工作的时候，需要结合员工自身的发展诉求。
（1）挖掘员工的潜力，对员工队伍采取动态化管理的模式
为了给企业不断的注入新的生机和活力，企业需要不断挖掘员工的潜力，在选拔员工的时候采取竞争的方式，做到人尽其才，物尽其用。另外，要多为企业培养复合型的人才，加强企业内部不同岗位和部门之间的沟通和交流，活跃企业的人力资源盘，定期对人才进行输出和引进，提高员工的素质。如一些企业建立劳模（职工）创新工作室、开展主题劳动竞赛、组织技能竞赛和技术比武等做法，其实就是挖潜增效的具体实践。
（2）开展一系列活动，为职工创建学习和发展的平台
在企业的日常运行中，可以采取一些活动，营造良好的学习环境和学习氛围，比如“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，引导员工加强自身的学习，树立“终身学习”的思想观念和意识，采取有效措施调动企业员工学习和工作的积极性。另外，企业还需定期举办相应的培训活动，结合企业自身的发展情况，从而培养更多的高素质员工。
2.3增强企业工会在企业的文化建设中的作用
工会的四项基本职能之一就是教育，为了帮助企业职工提高自身的思想觉悟，工会可以开展一系列的思想教育活动，更好的体现企业的精神和工作热点，规范员工的行为，促进企业的发展。在企业中，文化建设是非常重要的一项工作，所谓的文化建设即在企业内部营造浓厚的民主氛围，让职工都参与到民主管理中来，共同建设好企业的文化。如一些企业工会开展“建设职工之家”和“会员评家”活动，做到企业文化和工会工作完美结合，增强了职工的凝聚力和向心力。
2.4发挥工会的维护职能，加强法治化建设
建设、维护、教育、参与是工会的四项基本职能。想要做好工会工作，法律意识是必不可少的，工会作为重要的群众组织，必须要把握“促进企业发展，维护职工权益”的工会工作方针，正确处理企业的整体利益和员工的切身利益，引导员工参与到企业管理中来，促进企业的可持续性发展。
3结语
通过上述的介绍和阐释我们可以发现，尽管我国的企业工会的建设已经取得了很大程度的发展和进步，但是就我国现阶段的发展情况而言，仍旧存在一些问题。想要做好工会工作，必须要树立法治意识，工会是重要的群众组织，因此不仅要承担相应的民主管理工作机构的相关职责，更需要支持代表企业行为的行政管理，正确处理企业的整体利益，维护员工的切身利益。每一个企业工会干部都需要具备相应的法律知识，能够运用法律武器维护工会和企业职工的合法权益，采取有效措施增强企业的核心竞争力，促进企业的不断发展和进步。
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论文作者:赵菁华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/7/26
标签：企业论文; 工会论文; 工会组织论文; 职工论文; 员工论文; 作用论文; 制度论文; 《基层建设》2019年第9期论文;