摘要：快速发展的市场经济，虽然给建筑行业带来发展机遇，但同时也加大了建筑企业的竞争压力。在这形势下，企业想要实现自身的长期健康稳定发展，必须从工程造价管理方面入手，对企业现有资源进行合理配置，加强施工过程中的造价管理与控制，为企业赢得上最大化经济效益及社会效益。本文首先分析了工程造价管理的现状问题，之后针对这些问题提出了相应的改进策略，希望可以有效促进建筑工程造价管理水平的全面提升。
关键词：建筑工程；施工监理难点；对策
对建筑工程造价进行管理与控制，其实质上是对整个生产过程加强经济管理与技术管理，在保证工程质量、施工周期以及安全生产的基础上，对工程投资成本进行有效控制，利用最少的投资成本换取最大的经济利益。在建筑施工的过程中，存在诸多不确定因素，必须通过有效的工程造价管理才能使这些因素的负面影响得到全面控制。因此，有必要针对建筑工程造价管理的现存问题及解决对策进行探索与分析。
1.建筑工程造价管理的现状分析
1.1工程造价管理观念不足
对于现代化的建筑企业来说，既要重视工程质量与施工效率，同时也要将工程造价管理放在同等重要的位置上，对各级管理人员的思想观念进行灌输与培养，从建筑工程初始阶段便开始全面推进工程造价管理工作，并将其贯穿于项目施工的全部过程当中。但是，目前大多数建筑企业的领导者对于工程造价管理缺乏足够的认识，其自身并没有建立起正确的管理观念。在建筑施工的过程中，将更多的精力投入到施工质量、施工进度管理当中，而对于工程造价管理却没有给予足够的重视。关于这一点，从施工现场的存在大量的村料浪费现象就可见一斑。究其原因，主要是因为建筑企业的领导者盲目的追求经济效益，而对于如何获取经济效益却缺少必要的研究与分析，导致工程造价管理的职能作用无法得到充分有效的发挥。
1.2工程造价管理人才紧缺
伴随着我国社会经济的快速发展，推动建筑行业进入到快速发展期。但是，与之相配套的工程造价管理人才培养速度却稍显缓慢，导致具备丰富专业知识、较高职业素养的工程造价师数量极为短缺，而且现有工程造价师的专业水平根本无法满足当前建筑工程造价管控的实际需求。大多数从业人员虽然取得了职业资格证书，但在具体工作中，却暴露出专业知识储备不足、缺乏实践经验、管理观念落后等一系列问题与不足，其整体职业素质并不过关。还有些建筑企业，甚至允许存在“无证上岗”的现象，使得工程造价管理工作无法得到有效支撑。在建筑工程投资金额越来越大的情况下，国家、社会及相关教育部门必须采取有效措施提高工程造价专业人才的培养效率，全面提高人才的综合素养，尽快弥补我国工程造价管理人才的巨大缺口。
1.3法律法规体系不够健全
现阶段，我国虽然针对建筑工程造价管理出台了一系列的法律法规。但在具体执行的过程中，仍然暴露出诸多问题。一方面现有的法律法规体系并未达到健全与完善的程度，针对于某些不合理现象缺少有效的制度约束；另一方面现有的法律法规还可行性方面还存在一定的问题。在执行个别管理规定的过程中，存在着较强的不适应性。在这种情况下，工程造价管理工作无法得到有效的法律法规保障，导致其管理成效大打折扣。对于这一问题，需要国家法律部门和建筑行业的共同努力，对现有的工程造价管理制度体系进行完善与修正，对存在缺失问题的条款进行补充，对不具可操作性的规定进行修订，使建筑工程造价管理制度体系与建筑行业的实际发展水平相接轨，使工程造价管理工作在法律的框架内得以高效开展。
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2.建筑工程造价管理问题的对策分析
2.1建立起正确的工程造价管理观念
随着建筑工程体量及投资金额的不断加大，建筑企业的领导团队必须深刻认识到工程造价管理对于企业生存与发展的重要性，意识到工程造价管理才是控制费用支出、减少奖金浪费的有效途径。在企业内部，要加大对工程造价管理概念、作用及方法的宣传，定期开展与工程造价控制相关的业务培训，帮助全体工作人员建立起成本控制观念与责任意识，让大家认识到工程成本控制对于企业未来发展以及个人职业生涯的深远影响。只有这样，才能将成本控制观念融入到日常工作当中，使工程造价得到全面有效的控制。另外，企业还要出台一系列的激励政策，对日常工作中，具有较强成本控制意识与节约意识的工作人员要进行嘉奖，在全公司范围内树立起学习的榜样；对于那些违反相关管理规定的人员，要进行相应的处罚。以此来警醒全体员工，加强对于工程造管理的重视，时刻将成本控制与造价管理放在心上，并且落实到具体行动上。
2.2加强工程造价管理人才的培养
与发达国家相比，我国的工程造价管理专业起步较晚。自从2003年起，工程造价管理专业才被正式纳入到高效本科教育专业体系当中。近几个来，各大职业院校也逐渐意识到工程造价管理人才的紧缺，纷纷开设了这一专业。但是，工程造价管理本身对从业人员的专业知识及职业素养具有非常高的要求，而人才培养需要一个过程，短时间内我国在工程造价管理人才方面仍然存在较大的缺口。这种缺口不仅表现在人才数量上，还表现在人才的培养质量上。对此，一方面各大高校和职业院校要尽快开展教育改革，教师要及时更新自身的教学理念与教学策略，面向工程造价管理专业学生传授最为先进、科学的专业知识；另一方面还需要国家和社会层面对工程造价管理人才的培养给予高度关注，鼓励广大建筑企业与各大高校和职业院校进行合作办学，为学生们尽可能的提供实习机会，帮助学生实现理论与实践的有效融合，将其培养成一名优秀的、合格的管理人才。除此之外，建筑企业还要针对现有的工程造价管理人员开展业务培训，给他们提供学习深造的机会与平台，鼓励工程造价管理人员积极开展自主学习，对国内外先进的管理经验与借鉴与学习，不断提升现有人员的业务水平与能力素质。
2.3加快工程造价领域的立法建设
有效的工程造价管理工作必须依托于完善的法律法规体系。而且，唯有一套完善的制度体系，才能对建筑工程造价管理工作进行有效监督与约束，使相关管理工作走上规范化与法制化的道路。在今后的工作中，要针对我国建设部颁布并实施的《建筑工程发包与承包计价管理办法》和《建筑工程量清单计价规范》进行补充与修订，并且提高各项管理规定的法制性与权威性，针对那些违法违规的行为，务必按照相关管理条款进行处罚。只有这样，才能充分发挥出各项法律法规的约束力与权威性。这对于我国建筑领域的健康稳定发展具有非常重要的现实意义，相关组织及管理部门应给予足够的重视。
结束语
对于现代化的建筑工程项目而言，工程造价管理成功与否，直接关系到企业的经济效益与发展前景。因此，建筑企业要想实现自身的稳健发展，当务之急是致力于工程造价管理策略上的研究，充分挖掘出当前工作中的矛盾与问题，并且有针对性的提出改进措施。在具体工作中，首先要建立起正确的工程造价管理观念，同时做好企业内部培训；其次，尽快完善相关法律法规体系，还要加快工程造价管理人才的培养效率，为建筑行业输出一批高水平、高素质的专业化人才，全面推动我国建筑工程领域的可持续发展。
参考文献：
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[3]沈文涛.基于施工阶段的工程造价管理[J].建材与装饰，2016（42）：176-177.
论文作者:夏明峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/7/3
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