论现代企业制度条件下的思想政治工作，本文主要内容关键词为：条件下论文,思想政治工作论文,现代企业制度论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
现代企业制度的建立为思想政治工作输入了新的内容，提出了更高的要求。它使企业思想政治工作的对象更加广泛，内容更拓展，要求企业思想政治工作手段先进、方法科学、运行自主，因而对思想政治工作者的要求更高，需要既能驾御思想政治工作运行规律，又懂经济的复合型人才。这是一个历史性的重大转变。企业思想政治工作面临着新的挑战，也带来了发挥其优势的机遇。
企业思想政治工作在新的挑战面前，要么迎接挑战，采取新的对策，开创工作的新局面，使思想政治工作保持其旺盛的生命力；要么回避挑战，因循守旧，长期处于被动局面。何去何从，二者之间必作选择。笔者认为，只能选择前者，而不能选择后者。为了迎接新的挑战，承担起时代赋予的重大使命，以开放型的思想政治工作新模式服务于开放的市场经济新体制，企业思想政治工作必须采取以下新的对策。
一、以调查研究为基本功，实现思想政治工作的动态管理
现代企业制度条件下思想政治工作对象的广泛性特点，使思想政治工作面临的难度加大。它与以往只做本企业职工思想政治工作，不做外部对象的思想政治工作的情况有很大变化。为了适应这种变化，思想政治工作内容和方法上必须不断创新，因此必须围绕企业转换经营机制和市场开发，做好调查研究工作，调查研究是思想政治工作者的一项基本功。搞好调查研究的关键是要善于抓好市场运行和企业管理中带有倾向性的问题，及时解开职工、用户、股民的思想疙瘩，多方面地满足不同国度、不同层次等各方面思想政治工作对象的需要。因此要经常深入现场和市场，努力掌握第一手资料，掌握职工、用户、股民的深层次思想，作出准确的判断，以加强思想政治工作的针对性和实效性。
以调查研究为基本功，实现思想政治工作的动态管理，必须做到“三导”：一是超前开导。通过向群众讲清改革形势，讲清企业内情，讲清市场行情，做好各项改革措施出台前的宣传发动；二是同步引导。通过不断扫除职工、用户和股民的思想障碍，从而保证改革深化和企业发展的顺利进行；三是善后疏导。通过抓好重大举措出台所反映出的重点问题和市场、现场中的重点对象，做好善后疏导，通过一人一事的思想政治工作，有效地化解发展市场经济中出现的各种矛盾。
二、以“特色理论”教育为主线，拓宽理论教育的领域和内容
现代企业制度条件下思想政治工作内容拓展性特点，要求思想政治工作改变其传统的单一、狭窄的旧模式，以崭新的面貌，不断拓宽的领域和内容来适应新形势发展的要求。首先，要以特色理论教育为主线，加强对有中国特色社会主义的理论教育，用特色理论武装广大职工，坚持用这一理论来指导思想政治工作战线的全部工作。其次，要突出社会主义市场经济知识，特别是现代企业制度知识的理论教育。这是新时期理论教育的一个崭新内容，可以说，社会主义市场经济体制不断发展与完善的过程，也是理论教育不断得到充实与拓展的过程。其三，要加强现代化管理知识，特别是关于市场营销、公共关系、广告等理论教育，以适应飞速发展的改革开放形势。其四，要特别突出对现代科学技术知识的教育，如信息技术、微电子技术等，用现代科学技术知识武装头脑。其五，要加强法律知识教育，如《企业法》、《转换企业经营机制条例》、《公司法》等，使企业理论教育在参与企业生产经营过程中，不断拓宽自己的领域和内容。
三、以现代传媒为主要手段，充分发挥舆论的导向作用
现代企业制度条件下思想政治工作手段的先进性特点，要求我们在发展社会主义市场经济中学会运用现代传播媒介，做好舆论导向工作。现代传播媒介具有传递范围广、传递容量大、传递速度快等特点。有效地运用现代传播媒介，可以发挥其在市场经济中的辐射力和渗透力，使思想政治工作能更好地适应现代企业制度的要求。目前，我们所采用的宣传工具如板报、墙报、广播、闭路电视等都存在着传递范围小、封闭性大的缺陷，已远不能适应现代企业制度条件下“大政工”格局的需要
为此，我们首先必须采取得力措施，加大资金投入，加快对思想政治工作硬件的建设，使电脑、电传、高速通讯网络等现代化工具及早为企业思想政治工作服务；其次要充分利用电视、电影、电话、报纸、期刊、广告这些现代传媒手段，积极做好以下几个方面的舆论导向：一是做好目标导向。通过经济形势教育，把企业发展目标和对实现国民经济总体目标和深化改革的意义向职工、用户、股民进行反复宣传，把职工、用户、股民的积极性有效地引导到实现企业发展的大目标中来；二是做好市场导向。企业按照市场要求决定生产经营。我们要通过各种舆论手段把市场要求与企业发展、质量效益与企业信誉、市场竞争与生产经营等情况向职工、用户和股民广泛宣传，增强他们对企业的向心力和凝聚力；三是做好利益导向。帮助职工、用户和股民正确处理国家、集体、个人三者关系，增强职工“国家有益我受益、多为企业增效益”的责任感和义务感；四是做好典型导向。大力宣传企业、社会中涌现出的对搞活市场，搞活企业，提高效益有突出贡献的人和事，以活生生的形象宣传教育、激励群众。
四、以企业文化为载体，培育企业精神，塑造企业形象
现代企业制度条件下思想政治工作方法科学性的特点，要求企业思想政治工作以人为本，把企业文化作为新时期思想政治工作的载体，相互融通，有机结合；要求以经营哲学、企业精神、企业形象为主要内容着力建设企业文化。正确确立企业的经营哲学，形成企业生产经营的世界观和方法论。在市场经济条件下，要突出质量意识，充分体现“质量优先”的经营思想和发展战略，以质量求发展，以质量求效益，以第一流的产品质量和服务质量满足用户；要大力培育企业精神，形成全体职工共同遵守的价值观、道德观及信仰理念，用艰苦奋斗、团结创新、从严要求、奋力拼搏的精神去教育职工，使企业精神成为企业之魂，成为企业文化建设的核心；要着力塑造企业形象，扩大企业的社会影响力。企业应适应社会主义市场经济发展的需要，通过对产品质量、服务信誉、企业环境和职工精神风貌的宣传，以及参与社会公益事业，切实树立起良好的企业形象，还可在厂徽、厂报、厂歌、厂史、厂门设计等物质载体上充分展现企业的整体形象。另外，还要运用企业文化的各种载体，把思想政治工作寓于各种群众文化活动中，使思想政治工作由虚变实，由软变硬。
五、以企业管理为纽带，使企业思想政治工作的运行机制与生产经营融为一体
现代企业制度要求思想政治工作运行机制与生产经营融为一体，并寓于生产经营活动的全过程。这样做，可以有效地克服思想政治工作与生产经营“两张皮”，以及“一手软、一手硬”的弊端，使思想政治工作直接进入经济工作的主战场。思想政治工作运行机制主要有决策机制、工作机制、激励机制和信息机制。要将思想政治工作的运行机制与生产经营融为一体，应从以下几个方面入手：一是同规划、同决策，形成思想政治工作的决策机制。企业党委与行政共同参与、研究和制定企业的重大决策活动，做到企业思想政治工作与生产经营同布置、同安排，两个文明一起抓，两个建设一起上；二是同管理、同活动，形成思想政治工作的工作机制。企业党组织要针对生产经营中出现的难题，开展以“新、短、活、实”为特点的有效活动，如以解决生产难题的攻关活动、合理化建议活动，以“小政委”、“小园地”、“小活动”、“小环境”、“小家庭”为主要内容的“五小”活动等，做到一个活动包含两个内容，达到两个目的；三是同调查、同研究，形成思想政治工作的信息机制，建立由党委部门和行政部门联合组成的信息中心，通过各种渠道对企业生产经营实践中的信息进行调查、研究、搜集、整理，形成信息共用，效益共享的格局；四是同评比、同考核，形成思想政治工作的激励机制。要建立健全激励制度，将企业思想政治工作与生产经营融合在一起进行检查、考核、评比、奖励，以调动全体职工的积极性。
六、以市场与现场为基点，把思想政治工作做到一线
市场经济条件下的企业内部环境、职工的思想观念和价值准则都发生了很大变化，因而使思想政治工作面临更加纷繁复杂的局面。这就要求我们必须改变过去那种只重上传下达的“传递型”模式，走出自我循环、自我服务、自我封闭的老圈子，更加贴近市场与现场，为深化改革、转换经营机制服务，要针对职工在改革中的各种心态和观念上的碰撞，市场上股民的各种情绪变化、反应；企业经营机制转换过程中出现的新与旧、先进与落后、正确与错误的矛盾现象，做好深入细致的思想政治工作。通过超前引导帮助职工树立正确的市场观念、自主观念、竞争观念、开拓观念。
以市场与现场为基点，把思想政治工作落实到基层，必须做好三个方面的转变：首先要从单纯地掌握职工思想动态转变到围绕企业进入市场后生产经营的重点、难点、热点，包括经营决策的可行性，职工、用户、股民对改革举措的承受力以及对企业管理现状的看法上来。既为行政、生产经营决策提供依据，也为我们思想政治工作找到着力点；其次要从单纯抓政治理论学习转变到帮助职工学习经济理论、市场知识和企业管理知识上来，使他们既有一定的政策水平，又了解企业生产经营活动的全过程，从而自觉立足岗位保全局；三是由单纯地抓生产管理过程中的思想政治工作转变到参与机制转换和市场开发中去，全方位地做好职工、用户和股民的思想政治工作。
七、以新颖实在的活动为依托，让职工在参与中受到教育
传统企业制度下，职工教育活动存在的主要缺陷是形式单一，而内容又不充实，所以往往产生“台上讲的口干舌燥，台下听的睡大觉”的逆反现象。改变这种状况的对策是：活动形式的设计要新颖，设计的目的重在主动参与，整个活动要自始至终体现职工的主动参与意识。二炼钢厂党委在党员教育中采用现代培训方法，改变以前“满堂灌，抄抄算”的老套套，要求每个党员结合自己的生活经历讲一个最有意义的故事，并引出一句格言式的结论，对“共产党员形象”作出回答。说的都是亲身经历的事，论的都是通俗的理，这种使讲者有感受，听者受教育的活动方式，就是职工主动参与的典型例证。
与职工主动参与的形式相适应，活动的内容不能虚空，要实在。把选择的内容聚焦在职工的需求上，做到你需要，我宣传；你有疑点，我排除。如建立现代企业制度过程中，职工对股份制知识不清楚，对公司进行股份制改造的意义不清楚，对自己的主人翁地位是否会削弱不清楚。企业职工教育就要与此合拍。只有这样，才能产生共振效应。
八、以培训与锻炼为主要途径，有计划地培养复合型人才
现代企业制度要求政工人员是既懂政治又懂经济的复合型人才。政工干部的轮训，要加大经济知识的份量。武钢早在十年前，就组织部分政工干部与行政干部一起学习经济知识，现在这些经过培训的人员，已成为武钢的重要管理骨干。实践证明，这种选择是具有战略性的，有助于企业的发展。有组织教学中，要坚持“学精”、“管用”的原则，学员学后确有收获。政工干部要在政工岗位的工作实践中努力钻研经济知识。这是政干部取得参与、服务主动的必要条件。对学习和运用经济知识做得好的政工干部，企业要给予物质和精神上的奖励。要有计划有目的地组织部分政工干部与行政技术管理干部互换岗位。这是适应企业走向市场的需要，是锻造一专多能复合型人才的重要途径。互换岗位可以使行政干部加深社会主义精神文明建设重要性、艰巨性的认识、熟悉政工业务；可以使政工干部在行政工作实践中学到驾驭经济的本领。
九、以企业的实际为出发点，独立行使思想政治工作的自主权
思想政治工作如何行使自主权，这是现代企业制度在建立过程中带来的新课题。以企业的实际作为行使自主权的基本轴心，是一个重要的指导原则。
首先，要熟悉厂情，这是用好自主权的前提。企业思想政治工作者不仅要了解企业的现在，还要了解企业的将来；不仅要了解和掌握日常性的生产经营动向，还要了解企业重大的决策走向；不仅要了解企业的生产工艺流程，还要了解职工的思想状况。总之，对厂情熟悉得越透彻，行使自主权就越得心应手，有的放矢。
其次，要努力掌握党和国家的有关政策，这是用好自主权的保证。要掌握有关企业的法律与法规和党的十四届三中全会通过的《决定》等文件的基本精神。只有这样，才能正确处理国家、集体和个人的关系。
第三，要赋予企业思想政治工作全新的内容。坚决摒弃传统企业制度下一些不切实际的做法，把党的政策与企业的实际紧密地结合起来，使现代企业制度条件下的企业思想政治工作的新目标、新体制、新机制、新内容、新方法等，符合本企业的特色，成为促进企业发展的强大驱动力。
十、以理论研究为基础，开创思想政治工作的新局面
现代企业制度条件下思想政治工作的艰巨性，要求加强企业思想政治工作的理论研究。只有加强理论研究，思想政治工作才能变被动为主动，变盲目性为自觉性，才能适应现代企业制度的要求，开创思想政治工作的新局面。当前企业思想政治工作的理论研究与现代企业制度的要求很不适应。理论研究的机构不健全，力量不集中，计划不统一，经费不落实；理论研究处于一种自发状态，研究很难取得重大突破。要扭转这种被动局面，必须采取以下对策：一是健全理论研究机构。除成立企业思想政治工作研究会外，还必须成立建设有中国特色社会主义理论研究会和企业文化研究会。特大型企业的总公司要成立这样的机构，各二级厂矿也要相应地成立同样的机构；二是充实理论研究队伍。理论研究队伍分专职和兼职两种。增加兼职人员是不可取的，当务之急是充实专职研究队伍，要象重视钢铁研究那样重视思想政治工作的理论研究，建立一支精干高效的专职研究队伍；三是理论研究要把继承与创新结合起来。既要继承党的思想政治工作的优良传统，又要研究新情况、新课题，特别是现代企业制度条件下思想政治工作的新情况、新课题；四是既要重视基础理论的研究，又要重视应用理论的研究，重点放在应用理论的研究上，及时地把研究成果运用到思想政治工作的实践中去。
社会主义市场经济体制完善和发展的过程，也是企业思想政治工作不断改进和创新的过程。现代企业制度条件下思想政治工作的新特点与做好新时期思想政治工作的新对策，是一个值得深入探索的新课题，我们只有不断大胆探索和实践、不断开辟新领域，加速市场经济条件下思想政治工作新模式的建立，才能更好地发挥党的政治优势，以强有力的思想政治工作为经济建设提供有效的思想保证、强大的精神动力、有力的智力支持和良好的舆论环境。