摘要：随着我国电力企业的不断发展，电力企业做好离退休管理工作十分重要，电力企业的离退休职工对电力企业的发展做出了极大的贡献，促使电力企业能够长期健康稳定的发展，创新离退休管理工作是时代发展的必然趋势。进入新时代，我国经济水平得到迅速提升，人们生活水平也有了明显的提高，人们更加注重精神生活，电力企业应给予离退休老同志足够的关心和关怀，保证离退休职工的基本权益，有利于营造和谐的企业氛围，进而促进电力企业的更好发展。
关键词：电力企业；离退休工作；创新管理
1 加强电力企业离退休工作创新性管理的重要性
随着电力企业不断的发展，电力企业的管理也在不断的创新和完善，在电力企业发展的过程中，贡献最大的应该是在电力企业工作时间较长的离退休职工。进入新时代，如何做好电力企业离退休工作是需要优先解决的，因为该工作质量的好坏直接决定着电力企业能否高效的运转。电力企业对离退休员工的管理中还存在着一些不足，影响了离退休工作管理的效率和质量，因而需要及时的进行改进和完善，创新管理方式方法，保证电力企业离退休职工工作管理的质量。离退休人员的妥善安排需要顺应时代的发展潮流，提出新的管理途径以充分调动起这些离退休人员的工作热情与积极性，必须要克服以往相关工作中的难点，这不仅有利于确保离退休队伍的稳定性，还能树立良好的典范榜样以增强电力企业的信誉，可以为我国电力事业的可持续发展添砖加瓦，进而从根本上致力于维护电力企业的和谐稳定发展进步，构建良好的社会氛围。
2 电力企业离退休管理工作难点分析
2.1离退休职工思想上的困难
对于电力企业的员工来说，离退休是职工人生的重要转折，使离退休职工在生活上和工作上的环境都发生了极大的变化，工资的待遇也与以往有很大的差距，这给离退休职工的心理产生了极大的落差。主要表现在离退休后他们的生活状态与以前不同，对新的环境需要有一个适应的过程，在新环境的适应过程中可能会出现心理上的烦躁和失落以及担心等情绪的波动，有以工作为中心变为以家庭生活为中心。
2.2电力企业离退休人员待遇与现实之间的差异
离退休员工在工资和相关的待遇上与在职职工具有很大的差别，这也预示着社会地位和经济收入的降低，在心理上具有极大的落差，物价水平在不断的上涨，他们的生活压力也在不断的增大，有些离退休职工会出现生活压力过大，生活的拮据会导致形成不同程度的心理健康问题，由于亲人不在身边，在生活上会感到更加的孤独与无助，在生活和心理双重的压力下会使他们生病，医药费的问题就更加大了他们生活的压力，让他们的社会负担过重。
2.3离退休人员业余生活相对单调
离退休人员在离开岗位工作的一段时间内，需要形成新的生活习惯，才能使其更好的享受退休生活。但大部分电力企业在离退休工作管理当中，为其组织的文娱活动较为单调、不够丰富，与离退休人员期望值存在差异，部分退休人员没有开展文化体育活动的条件，大部分人还是以打麻将或者玩扑克，下象棋为主，根本没有能拓宽视野，内容形式新颖的新型活动，导致退休后的休闲活动形式单一，内容乏味，长此以往，退休干部必将没有参与企业活动的兴趣，对企业来说，也是一个损失。
3电力企业离退休工作创新管理策略
3.1开展多种适合老年人的文化活动
在进行组织文体娱乐活动时要充分考虑到离退休人员身体的因素，在保证他们运动量的情况，还要保证运动的过程要舒缓，以免他们的身体健康状况受到一定的影响。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆例如可以举办书法大赛和棋牌比赛以及唱歌比赛等活动，另外也可以开展一些关于健康知识的讲座，以及普及一些科学技术和网络知识，这些活动使离退休职工的参与兴趣和参与的积极性都非常的高，有效的锻炼身体的同时，也增强了他们之间的凝聚力。通过离退休职工之间的交流能够促他们与时俱进学习的心态。互联网的学习，能够让他们通过视频聊天的方式与远方的亲人进行沟通和交流，减少了他们的孤独感，也为他们的生活带来了一定的乐趣。
3.2引导离退休人员培养良好的心态
所谓的引导离退休人员培养良好的心态主要集中表现在以下几点上：首先，引导离退休人员正确认识到现有工作的重要性，可以通过制度的形式实行离退休人员的绩效考核，还可以委派工作人员与其做好搭配交流与交接工作，确保相关手续的正常合理化；其次，引导离退休人员正确认识待遇问题，把养老金与物价上涨紧密挂钩，让他们正确认识到社会保障机制是在逐步的优化，可以足够保证他们晚年经济的衣食无忧；再者，搭建适当的倾诉平台，尽可能的帮助其解决工作、社会与家庭之间的矛盾，让其正确理解新老交替的规律与意义，促进电力企业离退休工作的高效实施。
3.3增强电力企业离退休工作人员的素质技能
提升电力企业离退休工作创新性管理质量的另一大有效措施就是逐步增强电力企业离退休工作人员的素质技能，相关的企业领导负责人要自始至终以提高内部工作人员的专业理论知识与实践操作技能为出发点与落脚点，充分调动起相关工作人员对待离退休手续程序等的主观能动性与积极创造性，灵活探索适应时代需求的创新模式。此外，电力企业可以多积极开展相关的交流沟通活动，深化员工对电力企业离退休工作创新性管理的进一步认识体会，巧妙的化解各种工作中遇到的矛盾。
3.4以人为本，创建个性化的离退休工作创新管理模式
电力企业离退休员工的比例在不断的增大，因此，在电力企业的管理中应该建立起一个数据库，对于离退休职工的基本情况进行登记，包括他们的家庭状况和身体状况，将这些信息录入到计算机的系统中，有利于快速的查找离退休人员的主要情况，更加有针对性的对离退休职工进行科学的管理。对于离退休职工的诉求，要尽可能的去满足和落实，并将落实的结果及时的反馈给离退休职工。针对离退休职工的个人基本情况，应该制定出个性化的管理模式，在节假日对他们进行慰问，加强对身心健康的关怀，要让离退休职工和在职职工一样享受到定期体检的政策，对他们的身体健康情况进行及时的关注。
3.5创新离退休人员待遇的方法模式
促进电力企业离退休工作创新性管理质量与效率的提升，还必须要改革创新与优化升级离退休人员待遇的方法模式，可以利用其他非企业管理范畴的方式来组织企业员工慰问已经退休的人员，充分彰显出电力企业良好的人文关怀，确保退休人员基本利益的完整性，贯彻落实好现有的退休职工待遇政策。再者，还要与相关的部门协调管理好离退休人员的医疗保险金发放工作，在执行国家住房、医疗等政策的基础上推动社会主义的发展进步，同时让退休人员的活动实现动静结合，积极发动组织企业的捐款等模式帮助那些家庭条件困难的人度过生活难关。
4 结束语
电力企业的发展步伐在不断的加快，对电力企业离退休工作的创新性管理进行探讨，有利于完善电力企业的整体管理水平与管理效果。要想科学合理的安排好离退休人员的生活就需要随着时代的发展与时俱进，积极主动的探索适应时代需求的新模式而克服传统意义上欠缺人性化的陈旧模式。通过相关创新对策的顺利执行，能够有效调整离退休人员的心理状态，使其能够尽快适应离退休后的生活状态，通过相关文娱活动或学习活动，丰富离退休人员的精神生活，从而有效突破现阶段工作管理中的困境。
参考文献：
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[3]盛冰.新形势下如何开展电力企业离退休管理工作[J].低碳世界,2016(02)
论文作者:毕彩平
论文发表刊物:《基层建设》2018年第15期
论文发表时间:2018/7/23
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