天津市静海区大丰堆镇人民政府
摘要：伴随社会环境的深刻变化，政工工作面临的形势更加复杂，工作更加艰巨，任务更加繁重。在推进经济稳增，努力实现“两个百年”目标的新形势下，加强对政工工作重要性认识，改善政工工作工作方法，是摆在我们面前的新课题。
关键词：政工工作；行政单位；企业
思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。思想政治工作就是政治工作中的思想性部分和思想工作中的政治性部分的叠加、融合。
思想政治工作作为行政单位管理的重要组成部分，在解决员工思想上存在的各种矛盾、问题，宣传科学的观念，帮助员工树立正确的人生观和价值观方面都具有重要的意义。政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道，也是凝聚企业理念的重要方式之一。
在企业的生产经营工作方面，作为一个企业正常运行的基础条件，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件之外，对企业中的员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。从企业的内部管理方面而言，要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要做的一件事情就是保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使企业员工能够认可该企业的经营理念。此外，在对企业的管理过程中，还应该要求政工工作必须要深入到基层中去进行调查、分析。当企业的发展目标与战略决策制定出来以后，还应该通过政工工作及时地向企业内的所有员工做好宣传工作，使他们能够及时了解到企业的发展目标与长远规划，使他们人人都能够参与到企业发展的工作之中，只有这样才能够实现职工与企业协调发展。
改革开放时期我国制定了以经济建设为中心国家发展计划，以此来全面服务经济发展。但是也强调了两手抓的理念。由此可见，经济发展与思想政治工作之间的关系。在现实生活中这就要求我们要在大力发展经济的同时，密切关注企业中的政工工作，只有这样才能保证企业发展的内在和谐。
总体而言，政工工作之所以重要，其主要原因便是由于政工工作在经济建设中具有不可替代的作用。这种不可替代性也是决定企业文化与发展理念的重要组成部分。伴随着社会的发展，企业在发展过程中也呈现出了诸多新的变化，这就要要求我们在政工工作中要及时的改变观念，打破传统政工工作的束缚，找准思想政治工作的位置。因为只有找准了正确的位置，才能树立其一个合理的目标，从而进一步实现目标。从另一个角度来讲，地位和角度是一样的，在确立角度的同时也树立了地位，空有其位，不发挥作用，地位肯定不会长久下去，所以，政治思想工作只有在服务经济发展的道路上发挥重要作用，才能确立自己重要地位。
改革开放近四十年，全国发生着翻天覆地的变化，取得举世瞩目的成就，思想政治工作功不可没。随着社会的不断发展和进步，在新形势下行政事业单位和企业也要与时俱进，不断加强组织建设，适应社会发展的新趋势。
一、行政单位政工工作面临的主要问题
（一）政工工作缺乏系统性：当前社会发展形势变幻莫测，从目前的情况来看，由于我国行政单位长期受到传统运行机制的影响，在开展思想政治工作过程中没有结合时代发展的要求，工作形式、教育内容等都缺乏创新性和系统性，相关制度建设也不够健全，导致行政单位思想政治工作严重滞后。同时，由于跟不上时代发展的需要，行政单位还缺乏相对完善的监督、考核制度，导致部分党员干部、职工在思想意识上比较懈怠，缺乏党性修养，也不利于行政单位思想政治工作的顺利开展。
（二）政工工作忽视职工需求：由于我国行政单位长久以来特殊体制的影响，导致很多思想政治工作人员缺乏为人民服务的工作理念，在实际工作中不能有效结合职工的实际需求，缺乏人文性，也不能引起职工的重视和参与的积极性，职工的党性修养也难以得到有效的提高，最终造成行政单位思想政治工作流于形式。
（三）政工工作制度不完善：科技的进步，信息化的到来导致人们思想观念发生变化，行政单位思想政治工作的开展受到了各种因素的影响。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，目前还有部分行政单位思想政治工作制度还不完善，大部分思想政治工作人员只懂得党务工作，采用传统说教的工作方式来开展思想政治活动，思想政治工作仅仅限于开大会、发文件、提口号，形式化严重，导致年轻员工在思想政治工作中难以提起兴趣，不能积极的参与到思想政治学习当中去，造成单位的思想政治工作难以发挥应有的教育作用。
二、企业内部政工工作存在的主要问题
（一）政工人员缺乏稳定性。政工工作对政工人员有着很高的要求，不仅要具备较强的综合工作能力，还必须拥有丰富的工作经验和坚定的信念。而目前，企业政工人员存在着工作时间短、经验不足、缺乏磨炼、没有形成职业观念等问题，这是政工队伍建设中面临的严峻挑战。
（二）政工人员整体素质有待提高。企业趋于多样化经营给企业的发展带来动力，但在面对市场带来机遇的同时还要面临严峻挑战，我国企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，政工人员的整体素质有待提高。
（三）政工工作工作方式有待改进。工作理念、方法陈旧，当前企业的政工宣传工作依旧停留在读书、看报、学文件的层面上，缺乏针对性、灵活性和有效性，工作效果不尽人意，这面临着来自各种新进科技技术的挑战。主要是由于政工人员缺乏专业水平，表现在科学文化知识的薄弱、缺乏计算机网络知识以及教育科学知识和法律知识等。
只有结合单位实际，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推动政工工作和谐健康发展。
一、强化意识
加强“七个意识”建设，要强化政治意识，政工人员必须树立正确的理想信仰；学习意识，政工人员必须不断学习学习再学习；服务意识，政工人员必须以为职工排忧解难为宗旨；表率意识，政工人员必须以身作则，身体力行；责任意识，政工人员必须敢于担当，敢于迎难而上；民主意识，政工人员必须履行必要的民主程序，确保公开公正透明；创新意识，政工人员必须不断创新工作方式方法，利用信息化大数据，解决新问题新矛盾。
二、提升素质
思想政治工作是做人的工作，做人的灵魂和导向工作，政工干部要不断提升自身素质。要明白掌握工作本领是基础，增强工作吸引力是途径，提升工作效果是目的。
三、善于移情
如何化解单位职工的对立情绪，在很大程度上取决于政工干部自身的教育情绪和感情投入，取决于政工干部是否能移情。要善于控制自己的情绪，让自己学会移情，充分理解和疏导各种矛盾和问题。
四、政工艺术
在政工工作中也要注重思想政治工作的教育艺术，转变工作思路，因人而异，体现人文关怀；转变工作理念，服务至上，尽量化解矛盾和冲突；坚持科学发展观，与时俱进，及时掌握职工动态，具体问题具体解决；提升沟通艺术，不断突破，善于倾听，创新疏导方式。
五、创新格局
首先，领导要从思想上重视，起到先锋模范作用，在机构内部由上而下形成重视政工工作的新格局；其次，各部门之间应该加强横向的沟通、互动，把政工工作涵盖各个部门、各项工作、各个岗位、各个环节，最终构建起横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络；最后，完善政工工作的激励机制，本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良好环境，建立和完善激励制度和措施，建立健全评选表彰制度，并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来。
六、创新内容
将政工工作与企业文化相结合，努力实现政工工作新的工作形式，脱离原来的读书、看报、学文件的陈旧模式，真正能够发挥政工工作的作用。
良好的政治修养是企业思想政治工作者的重要基础。作为政工人员就要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，不断增强使命感和责任感，站在改革发展的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展政工工作。
参考文献：
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[3] 朱云.浅探政工师思想政治教育工作的艺术[J].决策与信息.论文作者:曹磊
论文发表刊物:《基层建设》2016年10期
论文发表时间:2016/7/27
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