摘要：现阶段，我国社会经济水平显著提升，越来越多的企业认识到提升文化软实力对于增强企业竞争力的重要意义。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有企业思想政治工作和企业文化建设的科学合理结合，可以有效地促进企业的健康发展，同时两者有紧密的关联性。本文通过对企业文化建设以及思想政治工作进行分析，探讨出促使两者有效合理结合的措施。
关键词：企业文化建设；思想政治工作；有效结合
引言
要想实现企业文化和国企思想政治工作的有机结合，需要深入了解思想政治工作的工作内容，清楚和了解将这二者进行有机结合的意义，并在此基础上，制定与企业发展情况更加一致的措施，从而实现进一步发展。
1国企思想政治工作与企业文化的关系
1.1不同之处
探讨二者的不同之处，可以从性质、方式等方面进行分析。首先是性质方面，企业文化建设归于经济文化领域，是一种现代企业管理方式，它涵盖了多种学科，例如：现代管理学、美学、社会心理学等，是企业在长期管理过程中逐渐形成的价值理念和行为准则。而思想政治工作归为政治领域，主要以马克思主义理论和共产主义思想体系作为理论依据，宣传党的路线方针政策，提高员工认识世界和改造世界的能力。其次是对二者的方式进行分析。企业文化的建设主要是利用文化方式，构建一个文化的企业环境，利用所构建的环境来对员工的思想进行引导，从而规范员工们的工作行为，逐渐形成以企业价值观为基础的企业意识，有效提高企业在市场上的竞争力。思想政治工作通常是经过宣传、教育、交流等措施进行的，通过及时掌握员工思想动态，明确奋斗目标，解决员工在工作中出现的各种思想上的问题，帮助员工提高工作效率以及质量。通过分析实际情况可以得出，企业文化建设将重点放在了企业发展以及生存竞争上，利用各种手段提升员工对企业的认同感，从而提高企业的竞争力；思想政治工作则是与员工直接进行沟通，旨在统一思想，提高员工的工作责任心，给员工们树立正确的三观。
1.2相同之处
目前，国有企业为了能够实现更好的发展，需要将思想政治工作和企业文化相结合。而在这之前，应该深入了解企业文化与思想政治工作的联系。第一，思想政治工作与企业文化都是在物质基础上形成的社会意识与形态，它们的目标都是为了丰富员工的精神世界，充分调动员工的积极性，从而也就能够提高企业的生产力与市场竞争力。第二，他们都重视对于员工工作积极性的调动，充分显示了企业发展过程中，对于人们精神层面的关注度，并能够实现员工价值观的培养与提升。
2企业文化与国企思想政治工作有机结合的策略
2.1促进思想政治工作的创新
思想政治工作与企业文化的融合，让企业思想政治工作有了焕然一新的面貌，而且企业文化有了思想政治工作的参与，能够有更好的发展平台。为了能够确保企业思想政治教育体系顺利建立，企业必须坚守自己的发展原则，还要制定出本企业的发展目标，体现出企业的文化内涵。
2.2建立完善的思想政治与企业文化相融合制度
首先，企业应该明确相关管理人员和相关事宜的负责人，以此为基础建立第一责任人工作制度，并在实际管理工作中将思想政治和企业文化进行融合，明确各个工作人员的岗位职责，确保后期工作的有效实施；其次，建立党政工团齐抓共管的工作机制，并建立高素质的政工队伍，为提升企业政工工作的有效性提供支持；最后，建立完善的工作制度。相关部门应该将思想政治工作和工作计划结合起来，在此基础上制定完善的活动计划，并将思想政治工作的实际开展融入到工作考核中，提升全体工作人员的工作积极性。
2.3积极塑造国企良好形象
企业形象对于任意一个企业来说都是至关重要的，对于国有企业来说也是一样。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以，国有企业在日常工作过程中，应该加强对于自身形象的建设力度，塑造一个良好的企业形象，对于国企的思想政治工作与企业文化建设工作的有机结合有着非常重要的作用。此外，通过把思想政治工作与企业文化建设工作融入企业形象建立的日常工作中，不但可以帮助企业塑造良好的品牌形象，而且也可以进一步提高国企的员工素质与文化内涵，并能够进一步提高企业的形象，从而也就可以更有效地实现企业的经济目标。
2.4以中心工作为切入点，促进二者结合落地
思想政治工作是国有企业党的建设最重要的工作之一，在企业文化建设中始终起着带领作用。国有企业需要从思想政治工作着手，将企业文化与其充分融合，结合企业的经济管理，促进企业的健康发展。要把日常生产经营活动及工作环节变成思想政治工作与企业文化建设的切入点，通过中心工作的开展，配合相关的宣传教育活动，通过先进员工事迹的宣传，促进企业文化的迅速传播，不断增强职工的认同感、自豪感和归属感，使思想政治工作入心，文化建设落地，企业效益提升。
2.5利用规章制度作为支撑，建立长效机制
完善科学的规章制度可以更好地规范员工的行为，对于促进企业文化建设与思想政治工作相结合也起着重要作用。不论是企业文化建设还是思想政治工作，都不是一蹴而就的工作，故顶层设计和长效机制显得尤为重要。一是要通过建立评优激励的长效机制，以思想政治工作为指引，将企业文化融入到企业管理工作制度中，在实践中不断完善与补充，使思想政治工作成为展现企业核心价值观的重要阵地；二是加强企业领导的带头作用，使广大党员干部作为企业文化的践行者，用自己正确的思想以及工作行为来带动员工，将企业文化更加直接地呈现出来，扩大党员领导干部在员工中的影响力与感召力，用自己的行动来做好思想政治工作。
2.6参与企业工作，增强企业凝聚力
一名优秀的政工工作者是来自于岗位，来自于群众的政工工作者。如果政工工作者只是一天到晚在办公室死记硬背马克思，毛泽东思想，这样的政工工作者只能说是纸面上的政工工作者。在实际工作和实际行动中，政工工作者要参与到企业基层工作中，感受企业基层的艰辛，只有这样才能够更多更好地提出企业发展方向和改革方向。比如说企业有硬性要求，到了夏天空调的开放时间是根据有关部门的上班时间而定的，这就对于加班的同事是不公平的。同样是为企业干活，为什么有人吹着空调干活，为什么我要顶着大太阳干活。这时候企业政工工作者就需要根据实际情况采取合理的建议。如果是加班时间统一且加班人数较多可以让企业为其开放特殊待遇，如果是员工自我工作时间懈怠，自我工作散漫导致需要加班，这时候企业就可以对其提出批评，强化其思想道德建设。因为政工工作者对于企业运营和工作的了解，政工工作者最能够感受到企业所存在的问题，才能够更好地对此提出建议和改革措施。政工工作者的积极工作和员工交流也能够给员工带来楷模作用。因此，鼓励政工工作者参与到企业的工作之中，这样才能够在企业管理中发挥其正确的政治引导作用。
2.7通过思想引导来提升工作的效率
在思想政治工作和文化建设过程当中，企业的领导需要重视思想政治工作，以身作则，通过思想上的教育和引导，把企业员工的思想进行相应的统一，才能够在保护国有企业稳定和安全的过程当中，充分地调动企业工作人员的积极性，能够以良好的状态来保护人民的安全体现为人民服务的理念。紧紧围绕安全生产、企业建设、深化改革、科技创新、优质服务等中心工作，抓好典型培育工作，从拓宽渠道找典型—严格标准选典型—多措并举培典型—精心策划树典型入手，彰显思想政治和企业文化标杆项目、标杆人物在生产经营方面的价值创造和模范带头作用。
结语
企业思想政治工作对于企业文化的提升帮助甚大，将两者融合在一起不仅能提升企业的经济实力，还可以增强企业内部的凝聚力，让所有员工能够朝着一个共同目标一起加油努力。随着时代的发展，企业文化与管理者思想都需要与时俱进，所以企业思想政治改革工作势在必行，这样才能确保企业发展能够满足时代的需要，让企业能够长足发展。
参考文献：
[1]万明.浅谈思想政治工作在和谐企业发展中的重要作用[N].中国房地产报，2018-12-31（T04）.
[2]王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2016（04）.
论文作者:甘富媛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/9
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