摘要：对于国有企业而言，积极地开展政工宣传工作，可以有效地引导社会文化，推动社会风气朝向好的方向发展。而在开展政工宣传工作的过程中，若是能够采用科学合理的方式来进行，那么还可以大大地提高内部职工工作积极性，促进企业的高效发展。随着新媒体时代的来临，给企业政工宣传工作提供了巨大的便利，同时也存在一些缺陷，需要相关负责人给予高度重视。文章重点就新媒体时代对企业政工宣传工作的变革进行研究分析，以供参考和借鉴。
关键词：新媒体；国有企业；政工宣传；变革
引言
在经济体系建设不断完善的过程中，企业之间的竞争也越发激烈，对于新时期的企业而言，若是想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，除具备较强的硬实力外，软实力也是至关重要的。而政工宣传作为企业管理工作的重要组成部分，可以为企业的软实力建设提供坚强的后盾，所以在新时期背景下企业仍有必要对政工宣传工作的有效性策略进行深入分析研究。
1新媒体时代企业政工宣传工作的意义
首先，一个企业只有重视政工宣传工作，才能为企业健康发展营造良好的思想基础和文化氛围，才能够引领企业向着正确的方向迈进；其次，政工宣传工作已成为企业管理的重要组成部分，需要各部门结合实际情况，制定完善的政工宣传制度，提高企业政工工作水平，才能够切实发挥该项工作的重要作用，通过扎实有效的政工宣传，不断提升和端正员工思想，提高员工工作积极性，引导员工顾全大局，以企业利益为重，为企业发展贡献自己的力量；最后，加强政工宣传工作能够让全体职工更好地明确企业发展目标，充分了解企业发展现状，有效提升企业员工的爱岗奉献精神和忠诚敬业意识，营造团结、和谐、稳定、奋进的工作局面，不断推动企业的发展，因此政工宣传工作对企业发展意义重大。
2新媒体时代企业政工宣传面临的问题和缺陷
2.1政工宣传工作意识淡薄
在新时期背景下，企业做好政工宣传工作十分必要，可以为企业的长远建设发展提供依托与保障。但一段时间以来，很多企业的政工宣传工作意识变淡薄了。首先从管理者的角度分析，大多的企业管理者将工作重心放在业务和经营上，但却没有认识到政工宣传工作的重要性，而这对企业的长远发展无疑是十分不利的，也从客观上遏制了政工人员的综合素质和能力；其次从员工的角度分析，对政工工作意识的淡薄，主要体现在员工无法通过政工宣传渠道去获取自己关注信息。由于缺乏政工宣传主体意识，使得企业政工宣传工作流于形式，这是新时期企业政工宣传工作存在的主要问题。
2.2政工宣传工作途径单一
在经济市场环境下，伴随着企业的转型升级，很多企业在经营方式上发生了很大的变化，但是在政工宣传工作方面却鲜少有较为明显的突破，无论是政工宣传内容还是宣传方式都比较单一，这也是新时期企业政工宣传工作面临的一大困境。首先在政工宣传内容方面，还仅限于马克思主义哲学和毛泽东思想理论及“三个代表”的重要精神，政工宣传内容不仅没有做到与时俱进，同时也没有与生活实践有效地结合在一起；其次在宣传形式方面，绝大多数的企业还是采用政工会议的方式进行宣传，这一宣传方式枯燥死板，很难调动企业员工主体参与的积极性，所以往往不会产生较好的效果，很大程度降低了企业政工宣传工作的实效性，无法达到有效宣传目的。
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2.3缺乏专业政工宣传队伍
专业人才队伍的缺乏已成为制约企业政工宣传工作开展的一大瓶颈，很多企业的政工人员经验不足，知识掌握水平较低，同时还有部分企业，参与政工宣传的工作人员年龄较大，在实际工作开展过程中，表现力不从心，这都从某种程度上暴露了我国企业政工宣传团队力量的弱化，这不仅从本质上降低了企业政工宣传工作效果，同时也没有实现企业政工宣传工作服务于企业发展目的。针对于这一现象，鲜少有企业对政工宣传工作展开专门人才培训，这更是使得企业的政工宣传工作陷入无效循环。在新时期背景下，为了能够更好地推动企业政工宣传工作发展，有必要打造一支专业的企业政工宣传工作队队伍。
3新媒体时代对企业政工宣传工作的变革对策
目前国有企业的政工宣传工作仍然存在很多不足之处，管理措施不完善，工作开展力度不够，工作实施过程中面临着许多难题，要想企业能够有效的开展政工宣传工作，提升企业人员素质和职工队伍凝聚力，增加企业的经济效益，需要相关部门采取合理科学的措施和策略加强政工宣传工作。本文结合实际工作开展中的经验，总结出以下几种解决策略：
3.1加强对政工宣传工作的重视
从实际情况来看，在现代社会中某些国有企业的政工宣传工作发展得不顺利，最为主要的原因就是这项工作没有受到领导的重视，也正是因为这样，所以才阻碍了政工宣传工作的有效进行。因此，在新媒体时代下，国有企业若想更好地开展政工宣传工作，那么企业内部的领导就应该充分地重视这一内容，并且为了确保政工宣传工作的高效开展，在企业内部还应该建立起相应的监管部门，对政工宣传工作的开展进行监督，防止宣传人员出现消极怠工现象，影响最终的宣传效果，最大程度上提高政工宣传工作的质量和效率。另外，企业还应该加大对这方面的投入力度，充分地满足宣传发展的需求，为政工宣传工作的顺利进行提供硬件保障。
3.2丰富政工宣传工作方式
在新媒体时代，新媒体的合理运用是国有企业开展政工宣传工作不可缺少的重要内容。为了有效地应用新媒体，那么国有企业首先就应该加强企业内部的信息化建设。在信息化技术大力发展的背景下，新媒体的种类也在大大增加，在这种情况下，国有企业也应该积极地围绕自身的发展目标和自身的实际发展情况来选择合适的新媒体，以此来实现信息的高效传递。另外，在智能手机普及的背景下，国有企业也可以直接通过相关的社交软件来向职工推送政治思想，以此来提高政工宣传的效率，也可以开设微信公众号、微博等，通过公众号和微博来直接推送相关的政治思想内容，而职工也可以直接在手机端查询相关信息，这样一来也能够有效地提高政工宣传工作的时效性。
3.3注重人性化和针对化的宣传
从本质上来说，在国有企业发展的过程中，职工处于主体地位。而政工宣传工作的开展，也是针对职工的需求来进行的。因此，新媒体时代下，在开展政工宣传工作的时候，国有企业也应该注重以人为本，积极地去了解职工的思想动态，帮助他们解决相关的思想问题，不断地提高他们的思想意识。另外，国有企业也应该注重差异化的宣传，根据每一位职工的文化水准和他们的职业特点来开展对应的思想政治工作，对他们进行针对性的辅导和帮助，收获到良好宣传效果。在宣传的过程中，国有企业也应该积极地去倾听员工的真实感受，充分地体现出政工宣传工作“为职工服务”的特色。
结束语
综上所述，不断地提升企业的文化软实力和综合竞争力，具体到实践中去，应该不断提升企业政工思想宣传的意识和观念、结合现实实践丰富政工宣传工作内容、不断创新政工宣传工作方法、培育高素质高水平的政工宣传团队伍等，从整体上提升企业政工思想宣传工作质量，提升企业的综合竞争力。
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论文作者:马阳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/5
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