发挥政策导向作用 激发人才创新活力 静海区召开2018年度人才奖励政策兑现会
撰文、摄影/中共静海区委组织部
本刊讯 为深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作重要论述精神，切实发挥人才政策集聚优秀人才、激发创新活力的导向作用，日前，静海区召开2018年度人才奖励政策兑现会，为50名引进人才和5个创新创业项目集中兑现奖补资金，回应广大人才关切，推进人才强区建设。
一是兑现资金与政策宣传相结合。把人才政策宣传作为精准兑现奖补资金的前提和基础，举办人才政策宣讲会，为各园区、乡镇和重点企业解读《静海区加快集聚高层次人才的实施意见》。在“智慧静海”人才工作微信公众号、人才信息网和区两台一报发布公告，明确申报要求和兑现程序，要求各相关单位采取入企宣讲、集中培训等多种形式开展政策宣传，保证覆盖面和知晓率。
二是奖励人才与激励创新相结合。本次资金兑现按照《实施意见》规定的人才层次和资助标准，对引进的创新创业人才给予最高100万元的工作资助，连续三年每月最高1万元工作津贴。同时，着眼激发企业作为用人主体的引才育才积极性，设立人才培养资助项目和创新创业项目，对入选国家级人才培养工程或计划的，给予人才所在单位最高10万元培养资助；对申报获得国家、市级重大科研奖项，研发项目符合静海区产业发展需要的，给予科研团队或主要研发人员最高20万元资金奖励。
三是规范评审与优化服务相结合。严格评审资助程序，分别制定《静海区人才引进、培养项目评审资助实施细则》、《静海区创新创业项目评审资助实施细则》，按照发布公告、个人（单位）申报、乡镇园区初审、职能部门评审、集中公示、人才小组会议研究程序，确定资助名单。同时，着眼优化人才发展环境，强化服务理念，精简人才申报材料，加强部门间协调，限定部门审批时限，简化联审会审程序，最大限度缩短兑现周期。
FH患者发生早发冠心病78.38%，远高于非FH患者早发冠心病的40.15%，差异具有统计学意义(P<0.01)。与非FH组比较，FH组有较低的冠心病发病年龄，较高的他汀类药物治疗率，差异均有统计学意义(P均<0.01)。使用他汀类药物治疗，FH组仅有3例达到LDC-C<2.6 mmol/L的水平，而达到LDC-C<1.8 mmol/L水平的只有1例，低于非FH组，差异均具有统计学意义(P均<0.01)。见表4。
四是常态推进与完善机制相结合。健全常态化政策兑现机制，明确区委组织部和区人力社保局、区科技局、区工信局、区财政局等职能部门，以及各乡镇园区责任分工，定期召开协调会议，建立政策兑现信息库，加强资金使用监管，并将任务落实情况列入人才工作目标责任考核。同时，着眼提高服务精准性、实效性，探索建立多元化兑现机制，对急需资金支持的人才引进和创新创业项目，按照“一人一策，特事特办”原则即时兑现，以更大诚意、更实举措吸引、激励、优秀人才凝聚在静海、创业在静海、发展在静海。
天津协和华美医学诊断技术有限公司办公室主任侯晓巨表示，这次的人才奖励政策对于企业来说非常具有针对性，而且覆盖各个层次的人才，这充分满足了多元化的用人需求，对人才创新创业项目的大力支持，也为我们广大科技人才营造了很好的发展环境，提供了发展平台，增强了他们干事创业的信心和积极性。作为科技型企业，未来我们将加大科技投入，做好研发，努力提升科技创新水平，助力静海区高质量发展。
农业环境污染，尤其是农田土壤的重金属污染和盐碱化愈发严重，已成为当前制约我国农业可持续发展的重要因素。深化科技支农、绿色兴农的认识和理解，强化推进土壤可持续发展的共识，明确土壤可持续发展的方向和重点任务，增强推进耕地土壤质量提升示范建设的合力，为全国的耕地质量保护探索出新路径，搭建政企合作实践的新平台，促进更多的研发成果投入到实践操作中。推动生态农业的新发展是未来政府和企业共同实现“绿水青山就是金山银山”，让大地恢复生命之春的使命所在。
静海区委组织部副部长、区人才办副主任商铁明表示，目前，静海区的发展已经进入关键时期，需要各方面的大量优秀人才，区委、区政府对人才工作始终高度重视 ，大力实施人才强区战略，制定集聚高层次人才的办法，从人才补助、购房租房、就医、入学等方面给予支持。下一步，区委组织部将继续发挥职能作用，进一步完善人才政策，搭建创业平台，提供贴心服务，打造最优人才生态环境，为到静海区创新创业的优秀人才提供全方位服务，让他们舒心安心，在静海区创新发展。
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