王政宇
南京市莫愁湖管理处 江苏南京 210017
摘要：要调动员工的积极性、主动性、创造性，首先必须做好员工的思想工作，正如我们党提出的“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。事业单位思想政治工作作为一门科学，如何掌握人的思维规律，优化思想工作，使之既富有实效性，又富有时代性，永远是一个最基本又富有创新的课题，值得我们不断深人研究探讨。
关键词：思想政治工作；人本化管理；问题；对策
引言
在员工思想发生深刻变化的新形势下，事业单位要加强和改进思想政治工作，必须结合事业单位的实际和员工队伍的思想实际，制定出切实可行的措施。下文就如何以人为本搞好事业单位思想政治工作进行了探讨。
一、从关注群众的切身利益入手，强化思想政治工作与弘扬人文精神的联动
科学发展观所要求的核心“以人为本”，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治、文化权益，让发展成果惠及全体人民。
随着社会的发展，员工的思维方式、价值观念与过去相比存在很大的不同，现在员工对深化事业单位改革方案中的切身利益都比较关注，有的变现为优虑，对比思想政治工作者就不能只讲“正确对待”的空道理。必须正视员工所关注的切身利益。在积极促进员工实现利益的同时，引导大家树立正确的利益观、价值观。必须认真捕捉市场经济条件下人的观念、心理、意趣的变化，充分认识知识经济时代人的多重矛盾和复杂的内心世界，高度重视解决人的精神和物质需求问题，从根本上把握员工的多种愿望。
由于各人所处的地位、职业、文化程度、社会关系等的不同，各类人员的需要表现出较大的差异。因此，思想政治工作者要善于观察人、了解人的需要，这样才能针对不同对象的特点，采取不同方法，在条件许可的情况下，尽量满足他们的合理需要，调动不同类型的员工的工作积极性，真正做到人尽其才，才尽其力。同时，还应该通过分析具体人的具体藉要来掌握人的行为规律，以提高对可能出现的行为的预见性和控制力。既要用科学理论武装人、教育人、启发人，又要解决群众现实生活中遇到的下岗再就业、医疗保障、工资福利等实际困难和问题；既要宜传贯彻党的方针政策，又要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
人由需要到动机再到行动的活动规律，为思想工作提供了广阔的用武之地。代尔?卡耐基曾说：“天底下只有一个方法可以影响人，就是提到他们的需要，并且让他们知道怎样去获得。”所以，思想政治工作必须努力贴近社会实际，贴近员工的需求。以思想工作为其经常性工作的事业单位领导者，应该充分运用精神激励这一有力武器，不断提高广大员工的思想境界，强化他们高尚的精神需要，并在和物质鼓励相结合的基础上，激发起员工的动力、积极性和创造性。比如，奖金既是对员工劳动付出的回报，又是对其工作价值的认可，也即自尊、自我实现的需要。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，我们要把奖金作为既是调动工作积极性的经济杠杆，又是促进每一位员工自我价值实现的精神动力，在充分调研的基础上，合理地分配，最大限度地发挥奖金的多元功能。
二、坚持走群众路线的原则，转变传统观念，改进工作的方式方法，增强思想政治工作的时代特色
在全球经济一体化的时代，各种新政策、新事物、新观念不断涌现，使得思想政治工作中的热点、难点、疑点问题增多，如果总是用老办法来解决新问题，用老观念来解释新事物。效果肯定不好。这些传统的思维方式不改变，事业单位思想政治工作就不可能产生新的观念、新的设想和新的突破。树立包容性的思维方式，是由当今社会经济成分多元化和价值观多元化的客观现实所决定的，它要求事业单位思想政治工作改变以往单一、排他的思想观念和思维习惯，做到鼓励先进性但允许有差别，坚持主旋律但不搞一刀切。
人的思想活动是一种信息活动，思想工作则是在主体与对象所构成的系统中所进行的信息输出与输人，以及信息变换的活动过程。正因为如此，思想工作中贯穿着信息活动的规律，故事业单位思想政治工作需要把握信息规律，才能有效地做好思想工作。即，在观念上要重视信息的作用，特别是重视来自人的信息；注重在信息上对人进行疏通引导，使信息畅通活跃。做人的思想工作，即向对象输入一定量的信息，引起其内部信息结构的变化，即思想状况的变化。领导者要让大家把各种意见和心里话都讲出来，广开言论渠道。此举一方面可以集思广益，汇集群众的智慧用于改进工作之中；另一方面可以因势利导，对于正确的思想和意见给以适当的解释、教育和批评，把那些复杂多样的、无奇不有的思想和言论引导到积极、健康、正确的轨道上去。做思想政治工作，应坚持走群众路线的原则。作为思想政治工作者，特别是事业单位的思想政治工作者，如果把自己摆在员工之上，居高临下做工作，这实际上就是把自己摆在了员工的对立面，必然会使员工产生反感。所以，思想政治工作者必须放下架子，深人员工，做他们的知心朋友，员工才会信任你、亲近你，才会向你吐露真实想法，对你讲的道理才能听进去，才能认同和接受。
坚持走群众路线，要发动员工群众做工作，让多数人做少数人的工作。只有落后的领导，没有落后的群众，不要低估员工群众的思想觉悟水平，孤家寡人在那做工作。从事某项工作前，只要我们把道理讲清，将目的讲明，绝大多数员工都能理解支持，而只有少数人脑筋一时转不过弯。这时，就要发动大多数人去做少数人的工作，让员工做员工的工作，这比领导去做工作更容易让他们接受，因为员工经常相处，彼此了解，心理上能更好沟通。
现代科学技术特别是信息技术的飞速发展，为思想政治工作提供了前所未有的先进工具和方法。比如，电化教育系统、计算机、多媒体等现代传播手段，传播信息既快捷，又极盖广泛。运用这些手段，对改变以往事业单位思想政治教育中方法单一、形式呆板、内容滞后等问题，对于增强事业单位思想政治工作的时代特色都起到积极的积极作用。
三、事业单位思想政治工作应当向系统化、动态化管理转型
在思想政治工作领域，事业单位党委要加强对思想政治工作领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导，工会、共青团在党委的领导下参与事业单位思想政治工作，行政干部也要参与思想政治工作，从而形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的网络体系。其实，事业单位在开展生产经营活动和日常行政工作过程中，行政干部做得最多的是思想工作。比如，在生产经营决策、日常工作部署、工作检查、监控等过程中，时时刻刻都和员工打交道，其中相当一部分工作是为了统一所有参与者的认识、明确作法等。建立党委组织领导，党政工团齐抓共管的事业单位员工思想队伍，思想政治工作体系就有了客观基础。
思想政治工作由静态管理向动态管理转型。首先，在事业单位发展的不同阶段，员工的思想认识会发生变化，要因势利导做思想政治工作。由此说明，思想政治工作的内容不能超越现实，要随着现实的变化而变化，始终保持与人的认识程度相适应。其次，要使思想政治工作适应每一位员工的思想变化，化解矛盾。每一位员工的家庭、社会背景不同，思想政治工作者必须把握每一位员工的思想信息，采取有形或无形的方式，有针对性地选择最佳的机会和方式去开展思想工作。
四、结语
思想政治工作的研究对象是人，人既是思想政治工作的主体，也是思想政治工作的客体。人的思想、观点、立场的形成、发展和变化是有规律的，这种规律又是可以被认识的。而研究好人的思想活动规律、认识规律，是做好思想政治工作的前提。
参考文献：
[1]农克忠；思想政治工作方式新探[J]；广西民族学院学报（哲学社会科学版）；2000年04期.
[2]郭毅然，魏伟；新时期思想政治工作必须强化“五个意识”[J]；中国矿业大学学报（社会科学版）；2003年01期.
论文作者:王政宇
论文发表刊物:《基层建设》2015年22期供稿
论文发表时间:2016/3/21
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 思想论文; 工作论文; 事业单位论文; 信息论文; 规律论文; 《基层建设》2015年22期供稿论文;