摘要：党十九大的召开，对基层党支部建设提出新的要求，要继续加强基层党支部的建设力度，继续保持党支部在基层工作的主体地位，继续使其成为团结群众的核心，成为攻坚克难的战斗壁垒。紧密围绕规范基层党支部建设的总体思路，本文阐述了国有企业基层党支部规范化标准化建设的意义，分析了国有企业基层党支部建设的现状问题，并提出了相应的对策。
关键词：党支部、规范化、优越性
党的十九大报告指出，随着国民经济的不断增长，我国已经步入了全新的发展时期，在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关阶段，国有企业面临着巨大的机遇与挑战。在这一大环境下，国有企业党支部应当担负起新时代赋予的使命，加速并强化党支部规范化建设，坚持党对国有企业的领导思想不动摇，把党的建设作为根本性、基础性工程常抓不懈，充分发挥带头作用和组织协调作用，以党组织的创造力、凝聚力和战斗力提升国有企业的经营管理水平，为实现社会和谐稳定发展提供强有力保障。
一：国有企业基层党支部规范化标准化建设的意义
一是促进基层党支部规范化标准化建设，提升基层党支部管理能力。国有企业在进行基层党支部建设时，需要基于基层的组织情况，结合国家基层党组织管理的新趋势、新任务，找准规范化标准化的建设定位，坚持建设管理的基本原则，通观全局，主动探索和改进。根据相关基层党支部管理文件指出，基层党支部建设需要朝着规范化、标准化的方向发展，将建设管理提升到制度化层面。因此，国有企业可以根据发展需求完善党支部管理制度，明确党支部职能、从组织建设、支部建设、队伍建设等方面开展规范化标准化工作。这样不仅能够全面提升党支部建设水平，而且还能完善企业制度，营造良好的企业发展环境。二是国有企业实施基层党支部规范化标准化建设，可以发挥党支部的作用，为企业发展打造坚实的战斗堡垒，形成党建统领，与业务工作共促共进的发展关系。通过开展党支部规范化标准化建设，可以将党支部建设、党员模范价值充分发挥在业务战线上，促动企业运行科学化发展。三是国有企业开展基层党支部规范化标准化建设，可以充分调动基层党员队伍的主动性和积极性。在现阶段国有企业党支部管理中，部分党员同志对党建认识不够充分，甚至说存在一定的认识误区，从而影响了规范化标准化建设的质量。因此，国有企业强化基层党支部建设工作，贯彻落实从严治党的内涵和要求，能够帮助党员同志明确工作责任和任务，深化党员同志对工作和党的认识，全面发挥企业党支部的领导核心和政治核心作用。
二：国企基层党支部规范化建设遇到的问题
1.党建思想教育工作被忽视，逐渐被边缘化的倾向依然存在
部分同志认为，企业搞的是经济建设，关键的任务就是保值增值，提升经济效益。为此，思想教育工作慢慢被忽视，对企业发展无关紧要。实践过程中，时常有“讲起来重，做起来轻，忙起来无”的现象。
2.组织设置不尽合理，主责主业有待明晰
国有企业基层党支部一般建立在生产区队或车间上，有的基层党支部调整不及时，出现人员过多、摊子过大、人数偏多等问题；有的基层党支部分布区域跨度较大、党员流动分散，不利于基层党组织开展活动；有的党务部门及其工作人员力量不够充实，“小马拉大车”的现象普遍存在，在一定程度上制约了党建工作的开展和落实，党建质量提升遭遇瓶颈。
3.党支部书记队伍缺乏活力
有的基层党支部书记缺乏一定的思想政治工作方法，完成工作缺乏有效的创新意识；再有岗位上升空间少，造成了部分党支部书记工作激情不足，活力不够。
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三：进一步加强基层党支部规范化建设的探索与研究
1.实现日常党务规范化
规范“三会一课”制度，按期召开组织生活会、民主生活会；抓好作风建设，每年组织开展支部工作述职述廉、党员群众评议和关键岗位人员谈话提醒；加大党务公开力度，推行支部重大事项党员先知道、重大决策党员先讨论、重要文件党员先传达的党内“三先”工作机制；加强对党员的日常教育管理，建立党员定期思想汇报和谈心谈话制度；严格党员发展，为入党积极分子指定专门的培养联系人，按时间节点要求组织考察。
2.加强党风建设制定
党员干部作风管理规定，落实中央八项规定精神，驰而不息反对“四风”，尤其要着力纠正形式主义、官僚主义、痕迹主义新动向，切实改进文风会风和考核检查方法，树立起求实求效的鲜明导向。坚持从群众中来、到群众中去的群众线路，积极开展教育实践活动，完善党员干部密切联系群众长效机制，深入开展面对面、心贴心谈话谈心活动，及时深入听民声、察民情、解民忧。尊重职工主体地位，坚持以职代会、民管会等为主要形式的民主管理制度，严格落实厂务公开制度，确保职工享有民主权利。加强党章、党纪、党规知识的学习，提高党员纪律意识、规矩意识和廉洁意识，增强遵章守纪、廉洁从业的思想自觉和行动自觉。深入践行执纪问责“四种形态”，认真落实干部任前廉政谈话、关键岗位重点时段廉洁提醒谈话、发现苗头性问题廉政约谈制度，教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
3.加强党建考核制度，优化党建环境
企业在进行基层党支部建设工作时，需要完善党组织考核监督机制，公平公正地进行党支部评价工作，为党支部规范标准建设奠定基础。例如，国有企业可以根据企业工作实际，对企业的基层党支部党员管理、工作内容进行考核评估，特别是党员思想水平、党支部建设效果、党员工作业绩等方面需要重点关注，以此来保障党支部标准化的顺利开展，提升党支部建设质量。同时，为了进一步保障党支部建设质量，还可以细化考核评分标准，将考核内容具体化，让党支部成员了解考核标准，从而提升日常工作效率。因此，在党支部建设考核内容中，可以加入活动参与情况、“三会一课”情况、学习笔记情况等内容，考核党员组织生活，学习教育、岗位工作等方面质量。
4.做好党建投入管理工作，有效整合各人力、财力、物力，集中力量办大事提升党组织建设规范性
用高标准投入，健全保障措施，提升组织战斗力水平。为此，注意整合现有的资源，在人财物各方面确保党支部建设有经费、有人力、有阵地。做好经费预算，保证经费覆盖到党支部建设，重点用于推进基层党支部建设的规范性。发挥各级党委统揽国企各方面管理的优越性，为基层党支部规范化建设提供指导，提升党支部建设的规范化水平。注意激发党支部的发展活力，创新应用多种激励机制、帮扶机制，借以优化内部人力配置，激发每个党员投身国企基层服务工作的积极性。创建党员活动交流平台，保证每个基层党支部有阵地开展活动，有信息平台交流学习，有规章制度保证工作顺利展开。
结束语
综上所述，在新经济、新时代的发展环境下，国有企业需要加强基层党支部规范化标准化建设，创造良好的生产经营环境。同时，需要我们始终保持改革创新的精神和持之以恒的态势，持续发力，抓实抓好，为企业改革发展提供坚强保障。
参考文献：
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[2]魏伟.浅谈新形势下如何加强国有企业党支部书记队伍建设[J].才智，2013，（20）：173-173
论文作者:吴修武
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/15
标签：党支部论文; 基层论文; 国有企业论文; 党员论文; 工作论文; 党建论文; 标准化建设论文; 《基层建设》2019年第27期论文;