摘要：加强企业文化建设，必须明确企业思想政治工作重要性，加强企业文化建设，必须加强企业思想政治工作，企业思政治工作是企业文化建设的有力保证。本文论述了企业文化和思想政治工作的异同及其关系，以及二者结合起来共同发挥作用的重要性，并对它们的关系进行了深入探讨。
关键词：思想政治工作；企业文化
企业文化作为一种思想形态，它是企业经营管理始终，也是企业管理的重要组成部分，属管理科学范畴，强调以人为本。上世纪80年代中期，企业文化理论相继传入我国。为企业思想政治工作的加强和改进提供了新的方法，增添了新的内容，增加了新的载体。同时，企业也从企业文化理论中得到了启迪，运用思想政治工作的一些原则和方法，对传统文化进行了提炼和改革，使企业文化建设从理论到实践得到了迅速、健康的发展。
1 企业思想政治工作与企业文化建设的关系
从工作对象看，两者研究的都是人，都是做人的工作，都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，强调协调好企业内部的人际关系，重视培养团队精神和提高人的职业道德，强调激励机制的作用，最终实现人性化管理。从根本上说两者都是研究人的思想认识和价值取向．培养人的良好品质，塑造人的美好灵魂。
从方向上看，企业文化建设和企业思想政治工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向，为生产经营服务。中国的企业文化受社会主义思想、原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求，不仅与企业思想政治工作的方向一致，而且党的领导能保证企业文化建设的正确方向。
从目的上看，企业文化建设的功能之一就是效益功能，通过强化软环境，激发员工的工作热情，从而提高工作效率和经济效益。企业思想政治工作的目的是通过爱国主义、集体主义思想教育，通过加强党的建设调动人的积极性、创造性，最终达到促进企业发展的目的。
由此可见，企业文化建设与思想政治工作相辅相成、相互交融、相互补充、形成一体，共同促进企业改革和发展，这也是企业文化在我国发展的必然趋势。
2 企业思想政治工作与企业文化融合误区
2.1 企业思想政治工作和企业文化形式化
大多数企业提不出自己的企业精神，套话、口号类较多，如“奋进”、“求实”、“创新”之类的豪言壮语，让人看了不知企业与其他企业的不同，更别提深意。千篇一律的企业精神不但起不到激励员工的作用，而且暴露了企业的形式主义作风，既影响了党群关系与干群关系，破坏了党风和政府的声誉，损坏了党的形象，同时也割裂了马克思主义关于内容决定形式，形式为内容服务、形式和内容统一的原理。对企业建设和社会主义现代化建设，起到无形的破坏作用。采取何种形式融合，是企业思政工作和企业文化的外在表现，良好的形象可为企业获得声誉，对开拓市场、扩大经营大有益处。因此，必须综合行业、地区、企业特点，突出个性，设计可行方案。
2.2过分强调或忽视企业思想政治工作与企业文化
目前国内企业存在两种截然相反的倾向，一是夸大思政工作和企业文化的重要性，只要企业思政工作和企业文化建设好了，员工自会积极工作，一切问题都会迎刃而解。这显然是犯了唯心主义的错误，从根本上颠倒了物质和精神的关系，夸大了精神对物质的作用。与之对应的是思想政治工作、企业文化无用论。这种思想在中小型私营企业较为盛行。这种观点认为经济是企业的首要标准，也是唯一要务。思想政治工作和企业文化对经营不会有实质上的帮助。这显然犯了形而上学的错误，否定了精神对物质、意识对存在的巨大反作用，错误地理解了物质与精神、存在与意识的辩证关系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3 企业思想政治工作与企业文化融合具体实施方法
3.1 加强企业文化建设，必须重视企业思想政治工作
企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活企业的改革首先在于搞活人，因此，加强企业文化建设，就必须突出企业党建思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业党建思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，党建思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫，充分调动企业职工的积极性和创造性，只有当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部积极性、创造性发挥出来。
企业的人文环境、企业和职工的人文精神，是企业的灵魂，是企业凝聚力的核心内涵，也是企业能否健康、持久发展的动力。市场经济的建立，企业被推向市场，成为市场的主体，企业经营权不断得到扩大，面对市场的激烈竞争，客观上要求企业必须以自己的产品、服务、信誉、人员素质、发展战略、精神面貌等展示给社会，取悦于用户，确立自己在市场竞争中的优势，首要任务就是要有一套适应市场的精神和意识的充分准备，只有把企业党建思想政治工作与企业文化建设融为一体，才能通过企业文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名职工，使之深入人心，成为职工群众共同的追求和精神支柱。
3.2 加强企业文化建设必须加强思想政治工作
企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过企业思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既要高度重视企业思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。首先，要不断强化“生命线”意识，坚持思想政治工作的一贯性，长期性。必须依赖于长期而细致的思想政治工作，牢固树立“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”思想。
其次，要遵循党建工作的自身规律，健全党建工作的网络，增强思想政治工作的科学性。加强企业思想政治工作的科学性，把企业思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透进行一体化管理，运用系统论的观点建立企业党建工作的管理体系和保证体系，通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出企业党建工作的新思路，运用引路法，目标激励法，感情感化等方式方法，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高企业思想政治工作的针对性。企业的主人是全体职工，企业文化建设也是全体职工参与的系统工作。作为企业的管理者，应该做到，企业的事情应该让职工知道，同职工商量，与职工一道协商、探讨企业发展的方针、规划，同时，在民主的对话过程中解开职工群众的思想疙瘩，解决职工生活实际困难。另外，拓宽渠道，寓教于文，寓教于乐，增强企业党建思想政治工作的活泼多样性。随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，面对出现的这种新变化，企业党建思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让职工在观看、阅读中去思索，最终才会达到自我教育的目的。
4 结语
总而言之，针对企业思想政治工作和企业文化建设来说，一定要将两者结合在一起，从根本上提升企业管理的文化和整体效果，达到提高企业文化的整体目的。因此，在构建企业文化以及进行企业管理的过程中一定要不断提高思想政治工作的重要性，提高企业文化的重要性。
参考文献：
[1]谢晓青．高校思想政治教育工作载体创新问题研究[J]．教商发展研究2O12（12）
[2]张建桥．论思想政治教育窖体含义的科学化[J]郑州航空工业管理学院学报（社会科学版），2012（5）
论文作者:杨阳
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 企业文化论文; 企业文化建设论文; 职工论文; 工作论文; 党建论文; 《基层建设》2020年第1期论文;