摘要：随着改革开放的脚步逐渐加快，国内经济发展迅速并逐渐壮大。其中，石化企业的改革发展，离不开石化企业中的思想文化建设工作，尤其是政工干部所带来的影响作用不容忽视。在新时代新的发展形势下，政工干部作为连接上级与下层员工的重要桥梁，是企业增强自身竞争力、实现可持续高质量健康发展的重要基点。
关键词：石化企业；政工干部；素质要点
正文：任何一家企业、组织或者其他团体，能否顺利开展党建和思政工作，是其自身能否顺利发展下去的标志。在石化企业中，政工干部应发挥好带头模范作用，认真履行职责，为企业的思想文化建设严格把关，这不仅关系到企业日后的发展，也关系到员工个人的健康成长。
一、政工干部在石化企业中的各项作用
1.1政工干部起着模范带头作用
随着我国经济市场的逐步开放，在石化产业方面，面临更多、更激烈的市场竞争。石化企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出，完美的展现自身的发展能力和市场竞争能力，首要一点就是思想建设工作的完美达标。一般而言，企业的思想建设工作由政工干部领导，结合企业内外部环境的变化，确定适合企业的思想建设工作流程，通过思想建设工作最大限度的激发企业的竞争力与思想凝聚力。
而在此之前，政工干部既是工作的领导者也是进行思想建设工作的第一人。政工干部从既定目标出发，先规范自己，在企业中树立良好的模范带头作用，并结合自身的实际情况，通过调研、座谈等方式收集意见，逐步改进。
1.2政工干部是员工潜在价值的激励者
政工干部在石化企业中有着不容忽视的作用。政工干部素质的高低决定着其在企业中开展思想建设工作的质量。高质量的政工干部不仅能够将企业的思想建设工作做到无懈可击，同样也能够增强自身感召力，对企业整体能力和员工自我价值的实现起到了很好的推动作用，大大激发了员工的工作激情，促进员工工作效率的提升，促进企业又快又好的发展。
1.3政工干部是企业发展的内部推动者
在石化企业的思想建设工作中，政工干部不仅要确保企业文化建设的轨迹不能偏离党政事业的发展需求，也要注意切实提高企业竞争力和员工的工作积极性。作为一名合格的政工干部，要始终以提高员工的思想文化素质为重任，不忘将党政思想融进工作中，让处于“高压”态势下的员工工作安全，思想稳定，爱岗敬业，树立起把工作当成事业干的意识和观念，坚定“决胜现场”的决心和信心。为此，通过政工干部做实员工思想文化工作，提高员工的工作积极性，给现场员工创造一个有利于工作、成长和创新的环境，是企业做大做强的基础。
二、政工干部在工作中存在的问题
2.1部分政工干部对政工工作认识不足
如果政工干部不能准确认识政工工作，便不能够很好的开展政工工作，员工凝聚力减弱，人生观价值观导向偏移，使企业发展受挫，降低企业自身竞争力，容易被市场经济排挤出去。
2.2部分政工干部培养机制不完善
很多企业政工干部没有经过专业培训，不仅缺乏过硬的政治素质和文化素质，发现问题解决问题的能力也非常有限，加之大多数政工干部是兼职，在工作过程中往往是上面怎样要求，照搬就做，让他做好技能岗位的同时兼顾做政工工作，学会“弹钢琴”去处理各种兼职工作，尚存在一个过程，长期以往，不利于企业发展。
2.3部分政工干部对员工信息的收集不主动
政工干部多为兼职，在工作中存在重生产、轻沟通的思想，面对可能产生的风险和不安全隐患往往缺乏防范分析应对能力和有效措施，有些政工干部从没有提出一条合理化建议，没有帮身边有困难的员工想办法、出主意，员工在想什么？关心什么？有什么情绪变化？这些都没有确切的了解掌握。
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三、政工干部在石化企业中的素质要点有哪些
3.1要有过硬的政治素养和优秀的党建工作执行力
政工干部作为企业思想文化建设和党政事业发展的核心工作者，需要自身对思想文化建设工作的无比热爱和对党政事业发展的忠诚，以此对自身的政治素养提出了更高的要求。同时，也要时常加深自己对党政事业的了解认知，对党政事业的发展十分熟悉，懂得如何根据企业和内部员工的实际发展情况去切合时宜的发展党政事业。
3.2有更高尚的道德品质
任何企业都需要向前发展，这就需要员工们具备高尚的道德情操，树立正确的人生观、价值观与道德观，有着高昂的工作激情，为企业发展壮大这一目标为之努力。任何企业的政工干部都是企业思想建设的核心。作为企业思想路线的领导羊，要求自身的道德不沦丧，有着崇高的道德品质，对个人的道德要求十分严格。只有自身道德品质达到了较高的要求，才能成为企业员工的道德模范，激励员工的道德水平的提高。
3.3要有较高的文化水平与学识修养
任何一名政工工作者都要有较高的文化和学识。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神熟记于心，这是考查一名政工工作者是否合格的基本标准，是政工工作者能否引导企业与其员工坚定不移地执行党的方针、政策、路线的有效保障，是政工工作者能否有效地把握党政形势的基本知识；其次，要有较高的专业素养和文化底蕴。要对企业各项业务开展、工作流程和员工岗位关键点有着深刻的了解，并能够采用合理的方式方法组织开展好思想文化教育。针对员工有着偏差的人生观价值观，能够博古通今，采用合适的说辞，合理的故事帮助员工摒弃错误的人生观价值观。
3.4由基层中走来，再走向基层中去，展现出强大的亲和力。
员工的一点一滴组成企业的进步发展。同样，员工的共同的人生观价值观组成了企业的竞争力的发展。一名合格的政工工作者不是高高在上，不懂基层员工的想法，不了解基层员工的思想状态，胡乱的建设思想路线。而是应该多从基层中了解员工对思想建设的种种意见，切合根据基层员工和企业发展的实际来确定合理的方法措施，有效地去做好思想文化工作，在基层员工中展现出强大的亲和力，尽大限度地减少了基层内部之间的矛盾和基层与领导干部之间的矛盾，真正实现企业的发展。
3.5要有廉洁自律的良好形象
随着改革开放的深入发展，社会主义市场经济的不断活跃，不少政工干部无法做到意志坚定，将党和企业的利益抛到脑后，视自己的一己私利高于一切，拥抱利益，撒手困难，更严重的走上了贪污腐败的犯罪道路，严重损坏了党在人民群众心中的形象，使思想文化工作的开展受到了不小的阻力。作为一名的党政工作者，一定要时刻谨记勤俭节俭、公正廉洁的中华民族的传统美德，树立廉洁自律的良好形象。真正做到廉洁奉公，无私奉献。
3.6要敬业勤勉，创新工作
一名合格的政工工作者，不仅业务能力强，更要有着坚定的思想意志，遇到困难，迎难而上，用于解决，并做好总结分析，为日后的政工工作打下良好的基础。并且，能够为适应工作形势的发展需要，对工作方式方法进行创新，敢于打破常规。创新是观念也是方法，更是一种精神状态，政工干部真正做到为企业、为员工，切实把党建工作融入到平常的工作中，关注员工和领导关心的重点，从中总结经验，创造新的工作模式和方法。
结束语：在石化企业的绿色经济发展中，政工干部的综合素质提升是其发挥重要作用的基础和保障。如何在企业内部建立起一支高素质的政工干部队伍，是带领员工整体素质的提升和企业快速发展的重要工作，才能够确保石化企业在市场经济中屹立不倒。因此，应该有针对性的做好企业政工干部人员的职业道德素质的培养工作，通过提高政工干部的综合素养，和对党政工作的理解，使其认识时代发展赋予党政工作建设的新意义，克服种种困难，一步一个脚印，坚定不移地遵循党的方针政策，努力开创企业的美好未来。
参考文献：
[1]王秀霞.石化企业政工干部应具备的素质要点[J].企业改革与管理，2018（23）：191-192.
[2]董俊武.新常态下加强企业政工干部队伍建设浅析——以中石化天然气分公司为例[J].办公室业务，2018（12）：28.
论文作者:叶霭梅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/4/29
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