摘要：企业发展的过程中，其核心价值观下的党建和文化建设是一个企业提高软实力的精神支柱，一般是围绕着不同时代发展背景下企业的制度改革以及生产经营目标的推进来展开党建工作和文化建设工作。良好的党风建设以及文化建设能够增强企业的凝聚力，推动企业全方位的发展，提高企业的综合实力。但是综合一些企业的党建文化建设工作来看，尤其是电力企业，其核心价值观较为混乱，没有一个完善的体系。因此针对这种现象，需要从核心价值观的角度来进行核心观点的结合和融入，实现电力企业的党建工作与文化建设的优化管理。
关键词：核心价值观；电力企业；党建；文化建设
前言：
电力企业的经营发展离不开党建工作的支撑，现阶段电力企业由于受到外界环境的影响，使得其发生了巨大的变化。这时，对于电力企业而言，这就要求企业采取有效的措施，结合核心价值观，使得党建工作与文化建设能够相辅相成，共同促成企业的核心价值观。
1对电力企业进行党建工作的必要性
1.1强化了企业与员工之间的沟通交流
在电力企业的发展过程中，企业与员工之间的沟通离不开党建工作的建设。作为沟通中必不可少的部门，这就要求党建工作人员应当深入了解员工的需求，了解其心理情况，并针对每一个突出问题进行及时的解决。这就使得在企业经营管理的过程中，只有维护好员工的利益，才能最终为企业的进步打好坚实的人才基础。
1.2解决了企业经营管理中的内部矛盾问题
电力企业在开展党政工作时，必然会使得企业内部矛盾得以迅速解决。在经营管理的过程中，由于每位员工的角度不同，对于同一事物可能会有不同的看法，难免会产生矛盾。这时就需要党政工作人员从中调节，安抚好彼此的情绪，寻求折中的方法来解决他们之间的矛盾，从而使得企业能够更好的获得利益，最大限度的减少矛盾的发生率。
2电力企业的核心价值观体系
电力企业的核心价值观体系一般是围绕着不同形势下电力企业的发展状况来进行核心观点的推进，要求企业能够遵循以马克思为指导的核心理论，以高度的科学性和革命性来推进电力企业的党建和文化建设。从思想上加强政治和组织上的全面建设。大体上来说，企业的核心价值观体系一般是为了提高企业的综合效益而确立的一种使命，并且还要形成一定的组织观念，这样可以帮助企业在价值观念上树立正确的价值导向，从核心价值观的角度去解决企业的内部矛盾，提高企业的综合实力。电力企业的党建和文化建设作为企业的无形资产，需要从核心价值体系的角度去创造新的价值，为企业的发展奠定一个坚实的基础。
想要电力企业的党建和文化建设工作能够稳定的开展，必须要提高企业的凝聚力，与此同时，也要保证企业的生产效率，为企业创造良好的经济效益。因此，新时代背景下的核心价值观为完善电力企业党建工作和文化建设起到了很大的推动作用，以严格遵循科学发展观来领导企业，能够善于把党的政治优势转化为企业的核心竞争力，从而能够深入的推进电力企业的核心价值体系的确立与建设，为钻研企业的发展精髓提供了价值上的保障。
3核心价值观视角下电力企业党建工作与文化建设的策略
3.1强化思想引领，补足精神之“钙”
欲事立，须是心立。思想是行动的先导。必须始终坚持把抓好党建做为最大的政绩，把增强“四个意识”作为思想政治建设的首要任务，注重加强教育引导，着力解决一些党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、积极性不高等问题，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断激发广大党员干部干事创业的强大动力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆基于此，必须将理论学习“化虚为实”，围绕习近平总书记所提出的一系列具有开创性意义的新理念新思想新战略等，以提升凝聚力和战斗力为抓手，通过充分运用“三会一课”基本形式，通过持续不断的教育引导和思想“浸润”，常态化制度化地开展党的十九大精神学习教育，分层级、分领域强化全员学习宣贯，在解决突出问题上相互启迪、聚焦用力，从而帮助党员干部员工加深对中央治国理政新方略、国网公司党组新部署的理解、准确把握，确保领会精髓、融会贯通。以进一步坚定理想信念，坚守共产党人价值追求，补足精神之钙、铸牢信念之魂。
3.2夯实基层基础，筑牢战斗堡垒
基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是团结并带领群众贯彻我党方针路线的桥头堡。基于此，坚持以创先争优为动力，通过创新工作方式，建设以服务型为根本的基层队伍，努力为职工办好事、办实事，以此来保证党与人民职工的血肉联系，推进社会的进步与发展。然而由于各种因素的影响，我国服务型党组织在建设的过程中，还存在很多问题不利于发挥基层党组织的作用。基于此，把抓基层、强基础、夯实基层稳定根基作为国有企业党建工作中的一项长远之计和固本之举常抓不懈，实现电力企业党建工作在企业“三年登高”进程中的规范化以及专业化，以不断提升各级党组织以及党员队伍在服务型基层党组织建设中的凝聚力和战斗力等就显得尤为必要。
具体而言，在规范化建设方面，应围绕五个维度，即“组织建设过硬”、“党员队伍过硬”、“作用发挥过硬”以及“业绩成绩过硬”、“特色工作过硬”等，通过细化过硬党支部建设标准、建立常态评价机制以及通过搭建比拼晾晒平台以强化激励导向功能等，以有效地引导基层党支部在打牢基础以及补齐短板上下功夫，从而让党支部在基层工作中真正“唱主角”：不仅成为团结群众的核心、教育党员的学校，同时也真正成为攻坚克难的堡垒。
在着力推进党务人员专业化提升方面，围绕理想信念、领导能力、经济发展等主题，应大力强化对党务人员关于党建工作相关专业知识的培训，以中央精神、上级组织决策部署以及制度规范、党务技能等为主要内容，通过组织定期培训、述职述责以及通过采取联学联建、技能竞赛等多种措施，采用领导干部讲党课、专家学者剖析点评、素质拓展团队协作、实地考察警示教育等多种形式，为党员干部思想上充“电”，精神上补“钙”，工作上加“油”。努力打造高素质的基层党建工作“带头人”队伍。
3.3以社会主义核心价值体系重塑企业文化内核
核心价值观角度下的电力企业党建与文化工作的建设需要遵循社会主义核心价值体系，企业要制定一些长远的制度与目标来教育员工和激发员工的热情，培育公民平等人格尊严的形成。企业的发展过程中，不仅要充分发挥党建工作的特色，还要将党建与文化创新进行融合，使其产生共生效应。这里可以利用各种文化设施的功能与作用开展相应的企业活动，从而推动企业的党建与文化建设。对于传统的旧文化，我们要弃其糟粕，取其精华。能够充分的调动员工的积极性，积极的探索和学习先进的思想文化，党建工作人员也可以起到一定的示范作用。在企业的经营和领导过程中，党建工作与文化建设作为企业内部的核心，需要结合多方面共同努力来实现，以社会主义核心价值体系重塑企业文化的内核。
4结束语
总之，电力企业的党建工作核心在于要能够充分的发挥企业内部党组织的核心作用与执行能力，要能够将核心价值观体系充分的融入到党建工作和文化建设当中去。除此之外，还需要将传统的管理模式和现代的管理模式进行整合优化，实现电力企业的稳定发展，在此基础上再进一步加强核心价值观体系的建设。党建的优势能够引起业文化建设的发展，只有通过一定的手段将二者进行有机的结合，能够借助企业文化的强大动力来推动电力企业的稳定发展，为电力企业创造良好的经济效益。
参考文献：
[1]赵小敏.核心价值观视角下企业党建与文化建设[J].企业文化旬刊，2016（6）.
[2]裴佳敏.浅谈核心价值观下的国企党建工作与企业文化建设[J].现代企业文化，2017（15）：40.
论文作者:张丽琴
论文发表刊物:《电力设备》2019年第16期
论文发表时间:2019/12/6
标签：电力企业论文; 企业论文; 文化建设论文; 党建工作论文; 党建论文; 核心价值观论文; 核心论文; 《电力设备》2019年第16期论文;