山西省晋城宏圣建筑工程有限公司
形势任务教育是思想政治工作的重要组成部分，但随着当前企业改革步伐的加快和人们获取信息渠道的迅猛拓展，传统的教育模式已经不适应时代发展变化和职工需求，为适应这种新的形势任务变化，我们就要积极创新形势任务教育模式，从“大众化”宣讲向“个性化”指导转变，引导职工以主人翁的心态始终冲锋在前，主动担当。
一、企业创新形势任务教育背景分析
形势任务教育作为意识形态工作一种传统的教育方法和手段，在长期的实践中也被充分证明，形势任务教育活动开展的好，企业发展的后劲就越足，职工建设企业的热情就越高涨，反之，职工的思想行动就会与企业的发展背道而驰，企业和谐稳定就可能面临各种各样严峻的挑战，甚至影响企业的正常生产经营工作。
特别是随着近年来国企改革大幕的拉开，我们长期潜藏着的一些深层次矛盾和问题凸显，倒逼企业不得不加快各项改革举措的深入推进，而在推进改革的这一过程中，在员工思想、薪酬分配、劳动用工等方面的不稳定因素随之增多，传统的形势任务教育模式越来越不能适应企业改革发展的速度，如何做好新形势下的意识形态工作成为我们亟待破解的一个难题。为此，我们要紧跟形势变化，从最坏处着想，向最好处努力，以全面强化广大干部员工的“责任心”为根本，积极转变工作思路，在实践中不断探索和创新形势任务教育工作方式方法，逐步实现了形势任务教育从“大众化”到“个性化”的转变，真正起到了传递声音，答疑解惑，凝聚人心的有效作用。
二、企业在形势任务教育方面的创新和亮点
（一）顶层设计+示范引领，形势宣讲队伍加入了新成员
1、以中心组学习、上讲堂、进现场三个平台为载体，党政负责人加入到形势任务宣讲队伍。从客观来讲，领导干部这一关键少数自身就对企业形势任务把握相对更客观、更透彻、更有说服力。为适应新的形势任务要求，公司首先将形势任务宣讲的重担落在了各级领导干部肩上，从各级领导干部自身对形势任务教育工作的理解和执行抓起，狠抓公司党委级、基层直属级、项目班子级三个层次，具体从理论学习、专题研讨、领题调研、课题研究、实践应用、执行力创建、作风建设等全方面提升政治素养，不断提升领导干部这一关键的少数发现问题的敏锐度、研究问题的深度，解决问题的宽度，让领导干部成为形势任务教育的领路人。
2、以系列党建主题教育、三基建设、党员干部影响力为抓手，领导干部政治理论水平和素质能力显著提升。为让习近平系列讲话精神学习不断线，公司持续开展党的群众路线教育实践活动、三严三实、“两学一做”学习教育等主题教育，认真落实“两学一做”学习教育常态化制度化的安排部署，认真贯彻落实习总书记视察山西重要讲话精神、“7·26”重要讲话精神，引导领导干部不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
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（二）菜单选学+视频讲学，形势宣讲针对性实用性更强
1、“菜单式宣讲”让职工从被动接受到主动选择。
自2016年以来，公司结合各产业板块实际，对授课队伍、授课内容都进行了明确的改变。比如，在地面生产单位，重点解读集团公司发展战略和部署；在矿建井下生产单位，重点解读安全管理和风险防控；在机关部门，重点解读精细管理以及作风建设等。在实际运行过程中，每年在开始宣讲前都要进行大量的充分的准备工作。特别是将宣讲团各位讲师的情况、授课内容等制作成菜单，提前发放到各单位， “主讲什么内容、授课人是谁”，广大员工对宣讲内容一目了然，也给了基层各单位更多的选择。
2、“镜头式宣讲”让职工随时随地能聆听。
除了菜单式宣讲，“镜头式”也是该公司形势任务宣讲的一大创新。所谓“镜头式”宣讲就是录制“宣讲视频”，宣讲人员从讲台上到镜头中，再通过微信、网站及其他自媒体进行网络推送。由于这一宣讲模式不受时空限制，而且更有稳定性，更有针对性，更符合基层生产经营实际，基层项目部、网点可根据自身生产经营实际，选择学习时间和学习内容。这一小小举措，对偏远项目部、网点的职工来说，无疑是一项大的福利。
（三）舆论先行+思想建设，形势宣讲与思想政治工作结合更加紧密
舆论先行，我们的企业更加注重对外形象的塑造和对内责任心的集聚上。不断向人民网、新闻网、《太行日报》、《晋城新闻网》、《山西新闻网》、《山西新闻》、《山西国资》等媒体发布企业新闻，以提高企业的社会知名度和美誉度，提升企业形象。2017年，门户网站、微信平台蓬勃发展，将镜头更对准基层，聚焦生产一线,全力为企业改革突围集聚责任心，凝聚发展力量。《宏圣故事》、《催征鼓》、《宏圣人》简报、道德模范评选等一系列文化产品为企业建设鼓足信心和勇气，增强企业精神文明创建的感召力，用企业文化的软实力为企业改革发展提供硬支撑。
三、企业在全媒体下的形势任务教育研究
形势任务宣讲工作是一项系统性、长期性、综合性的工作，更是一项关系职工群众对企业发展信心与稳定的重要工作。
2014年，微信建设列入党委工作安排，在广泛调研和征集职工意见的基础上，公司党委宣传部以个人名义申请了公司微信账号，进行试运行。2015年，为了规范管理，也为了长远的考量，在集团公司党委宣传部的指导和支持下，公司正式开通官方微信，并成为集团公司范围内首家设立微网站的子分公司。在这个过程中，公司请专业人士对公司的微信、微网站进行了专门的策划、设计。为加强微信推广工作，让更多的人了解关注公司微信，专门印制了二维码宣传页，在各基层单位、各一线网点、项目部张贴，让微信的宣传触角延伸到一线。今年我们又对各个基层单位微信关注人员进行实名登记，并纳入年终精神文明考核范畴，有效增强了公司微信在职工中的关注度，目前我们的微信已受到3000余名职工的关注。
经过近两年的运作，推送的消息类型从小到多，覆盖面也更广，大概包括五大类：一是品牌宣传，即围绕企业中心工作，着力产品推广和企业形象塑造等方面的信息宣传推广；二是政策传达，主要是对国家、省、市以及集团公司政策的宣贯，公司领导的重要讲话、重要文件内容的传达；对公司重要政策第一时间传达；三是形势宣传，该公司把微信作为形势任务教育的一个重要平台，几乎每一期都会有形势任务宣讲方面的内容。比如转发对行业形势、企业形势的分析有见地的文章，以及组织撰写有引导性的评论员文章；四是廉政提醒，主要是传递党风廉政建设方面相关的文件和内容；五是核心价值观宣传，主要是爱岗敬业、节支降耗、创新创效、无私奉献等方面的典型人物事迹，以及有启迪、正能量的图文分享，基本做到了一周一个典型人物。2017年，该公司微信平台又多了一项功能——知识答题，这一功能上线以来，得到了职工的广泛参与和好评，也让形势任务教育指标化、具体化。
在今后的工作中，我们企业将继续充分利用现代化的传播手段，进一步挖掘微信平台在形势任务教育上的作用发挥，在创新的驱动下，把企业发展方方面面的信息传递到企业的角角落落，让每一名企业员工都能感受到企业蓬勃的发展力量。
论文作者:徐君颖
论文发表刊物:《语言文字学》2018年第10月
论文发表时间:2018/10/22
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