摘要：在城市现代化发展过程中，随着城市人口日益增多，城市园林绿化面积日渐减少。政府出台城市绿化管理标准，以及城市未来发展的园林绿化规划，通过改善城市的生态环境，以此为市民提供优质的生态居住环境。因此，通过提高城市内部园林绿化水平，就可以提升城市的生态文明建设工作效率，对园林绿化管理工作中存在的问题进行分析，并制定相应的解决对策。
关键词：绿化管理；存在的问题；对策
引言：
在城市的建设中，合理地规划市内的园林绿化面积，以此可以提高城市的绿化水平，给市民提供健康、良好环境，促使人与自然有机结合。同时，园林绿化可以有效地改善城市内部的空气，减少空气的污染，也可以给市民提供一个休闲娱乐的场所，提高市民的生活品质，促进城市绿色发展。
一、园林绿化管理的概念
园林绿化就是在城市建设和管理中，合理的布一定的绿地面积，提升绿地的使用效率。在具体园林绿化工作中，要将城市的绿色生态作为首要工作。结合城市未来发展的需求，以及城市经济发展生态环境保护的关系，进而实现城市与自然生态的有机结合，促进城市绿色可持续的发展。给城市内部设置一定的园林绿化设施，是城市基础设施建设必要组成部分，它影响着园林绿化的未来发展，也与市民的日常生活联系比较紧密。城市的绿化水平与城市的经济和人口有着一定的联系，以及城市的绿化会影响着城市的生态文明程度。政府的市政部门要制定城市园林绿化的制度，以及设计相关的法律，进而加强绿化设施的建设和发展。当前由于城市人口密度较大，城市的规划部门缩减大量的绿地面积，来建设住宅楼，这对城市未来的绿色发展有严重的影响。因此，城市需要从顶层设计，来科学布局、合理规划，以此促进城市的绿色发展[1]。
二、存在的问题
（一）园林绿化布局不科学
科学地规划园林绿化，是提升整个城市居住环境的基础性要求。近些年，国家对于城市绿色环保的要求，以及中央政府提出要扩大城市内部绿化面积，市民逐渐加强对城市园林绿化的关注。但是在国内的各个城市中，还没有形成一整套系统的园林绿化管理标准和方法。具体的园林绿化标准是需要在大量的实践工作中总结出来，具有一定的滞后性，不能随意地编制质量标准和方案。当前在城市内部的园林绿化建设，部分市政部门没有制定长期的园林规划方案。往往根据领导的喜好，来开展绿化种植修复工作。也有部分充实盲目跟风，为满足政府官员的业绩，而随意地进行园林绿化开发和建设。这样就在很大程度上，影响整个城市科学的管理，同时也浪费大量的财政资金。
国内的部分城市没有依据城市气候和植物生长的要求，来种植植物。部分工作人员引入一些成功率不高的植物，这些植物并不能很好地适应当地气候，造成城市内部绿色植物的大面积死亡，给政府造成大量的损失[2]。
（二）市民的绿化意识不高
由于城市内部的绿色环保理念发展较晚，城市市民对园林绿化维护和保养的意识不高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆导致市民对绿色植物的随意毁坏，在城市的部分公园中，市民任意地踩踏草坪，损坏花草树木。这种破坏植被不文明的行为，在城市随处可见，这同时也就给园林绿化工作带来一定的困难。对于这种行为，从事的园林绿化维护部门和执法部门都很难利用法律法规，来惩处这些不文明的行为。当前由于给市民没有进行系统的绿化知识宣传，致使市民的绿化意识比较淡薄。因此，政府的宣传部门要加强对于园林绿化维护的宣传，以此提高市民的绿化意识。
三、管理的对策
（一）科学规划园林绿化
在制定园林绿化方案时，要坚持科学统一规划，运用先进的园林绿化设计理念，进而可以促使城市园林绿化工作的顺利开展。在进行方案优化设计时，设计的方案必须合理的结合城市内的实际情况。依据实情来设计绿化方案，确保符合城市现状，以此来促使城市实现绿色可持续发展。
（二）建立园林绿化管理制度
园林绿化的企业需要制定完善的绿化管理制度，为一线的绿化管理人员设计详细的工作职责，确保每位员工都有既定的工作职能，从而可以促使整个绿化工作高效开展。要设计公司内部绿化管理的标准体系，并且监督绿化作业人员按照设计的技术标准，来开展实际的绿化作业。企业要积极宣传绿色环保理念，在园林绿化带中设置警示标志，提醒市民爱护花草树木，避免出现一些不文明的破坏植物的行为。
（三）提升绿化工作人员的专业能力
绿化企业内部要组建一支专业能力强、具有较高的职业道德的绿化技术人才。在单位招聘的时候，要着重对应聘的人员专业技术进行考察，并设计一整套人力资源管理制度，以此来实现对一线的绿化工作的专业管理。公司要加强对于园林绿化维护部门的考核，以及加强对一线工作人员考核。通过给员工设置明确的绿化工作目标，以此调动员工积极性。在公司内部设计专业性的薪酬机制，提升绿化养护工作人员的工资，对于优秀的员工给予一定的物质上的奖励，以此提升整个绿化工作人员的积极性以及对于工作的热情。
公司要加强对于绿化管理人员的培训，并推动先进绿化技术的实际应用。给予绿化人员相关操作和知识的培训，聘请外部专业的绿化专家以及绿化咨询公司来对公司内部的绿化管理体系进行梳理，以保证园林绿化体系可以适用于城市内部的绿化工作。公司可定期组织园林绿化的知识讲座，以及论坛，促使员工积极学习绿化知识，提高工作效率。实现对公司内部绿化管理的高效性和合法性，减少绿化管理工作的风险，提高公司的绿化管理工作专业能力。
四、结束语
在城市内部开展园林绿化工作，有利于提升城市的形象，可以改变城市的面貌，给市民带来优质的生活环境。园林绿化规划部门要科学统筹、规划城市内的绿化面积，按照政府的要求来科学布局。同时，在企业内部要建立完善的绿化管理工作机制，并加强对于整个工作的监督和实施，加强对于一线绿化人员的考核，并完善单位内部的薪酬机制，以为员工提供富有竞争性性的薪酬，以此来吸引外国优秀的人才的加入。
参考文献：
[1]黄晓彬.城市园林绿化管理中面临的问题及其对策[J].南方农业，2017（14）：79.
[2]李佳倩.现代城市园林绿化养护管理面临的问题及对策分析[J].现代园艺，2017（16）：188-188.
论文作者:屈晓夏
论文发表刊物:《建筑模拟》2019年第35期
论文发表时间:2019/12/18
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