摘要：在社会主义市场经济的快速发展中，我国基础设施建设越来越完善，各行各业也得到了快速发展，当然，电力企业也不例外，其经济实力得到了很大提升，企业工作人员的薪资水平也有所提高。在社会经济的快速发展中，社会各界也越来越重视党建工作，并对其提出了更加严格的要求。因此，在电力企业的发展中，相关部门需要将党建工作落实到企业的发展中，为社会经济发展的稳定性提供基础保障，实现电力企业的有效管理。
关键词：电力企业;党建工作;创新;
1 前言
在社会经济的高速发展之下，电力企业发展速度较快，在用电人数与用电量不断增长的基础上，电力企业需要重视内部管理工作，以此在科学规范的内部管理之下确保企业可以实现降本增效、长远可持续发展的目的。在实际管理工作中，要求企业对精神文明建设、党建工作的相关内容加强学习，以此做好电力企业的党建工作，借助于先进的社会主义核心价值观念，指导企业工作人员各项工作的良好有序开展。
2 电力企业党建的工价值
2.1 有利于党建先进思想的落实
在现代化社会的发展中，企业建设规模在不断扩大，这就对电力能源的需求量越来越多，推动着电力企业的进一步发展，对人民群众的日常生活带来了很大的影响。现阶段，我国党建中的先进思想推动着社会经济的进一步发展，是企业发展的基础，与人民群众的基本利益息息相关，代表着先进的生产力和文化。因此，在电力企业的发展中，相关部门需要完善党建工作，将先进思想融入基层部门的发展中，充分发挥出先进思想的重要作用。
2.2 满足电力企业发展的需要
为了实现电力企业的可持续发展，相关部门需要建立相应的服务体系，提升企业的综合竞争实力。并且，电力企业需要根据现代化社会的实际发展，坚持党的大政方针，在党的领导下进行合理调整，推动电力企业的进一步发展。
2.3 有利于建立和谐的工作环境
通常情况下，电力企业的党员数量比普通群众的数量多，这就需要党员管理人员和工作人员严格遵循企业可持续发展目标，积极学习党的基本方针和政策，以党章标准严格要求自己，提升党员队伍的综合素质，进而提升企业的整体水平，建立和谐的工作环境，促进电力企业的积极发展。
3 电力企业党建工作发展现状
3.1 党建活动缺少有效的工作平台
在现代化社会的发展中，我国电力企业党建部门普遍实行传统方式开展党员管理工作，尤其是行动管理方式，很多实行说服教育和引导的方式对党建工作人员进行管理，无法发挥出工作人员的主体地位，导致党建工作人员的创造性和主动性受到了很大影响。同时，电力企业很少向党建部门提供更多的工作经费，使得党建工作中的人力、物力比较短缺，阻碍了党建工作的进一步发展。
3.2 党建机制不完善
党建工作人员是电力企业发展的重点内容，党建部门需要建立完善的管理制度，推动电力企业各项工作的顺利开展。在新时期的发展中，很多企业建立了内部工作人员评价制度，这就需要相关部门重视企业管理工作，但在实际的企业管理过程中仍存在一系列问题，如管理制度缺乏完善性，这就为电力企业管理工作带来了一定的难度，造成这一问题的主要原因是企业党建制度不够完善，只依靠传统的经验难以适应现代化电力企业的发展。
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3.3 党建工作任务分配不均
在新时期的发展中，电力企业无法明确党建部门需要处理的问题，且党建部门的相关工作比较随意，无法改善党建工作的现状，这就使得党建工作人员的积极性受到了很大影响，阻碍了党建工作的有效开展。一般而言，电力企业具有点多线长、施工地域广、跨地区、流动性大等特点，这就为企业党建工作管理带来了一定的难度，阻碍了党建工作的顺利开展，无法充分发挥出基层党组织以及党员的先锋模范的作用。
4 电力企业党建工作的创新途径
4.1 创新党建工作组织形式
在社会的快速发展中，电力企业发展十分迅速，很多企业设置了相应的党建部门，但存在党组织制度不完善等问题，造成了“重经营、轻党建”的问题。在电力企业的长期发展中，企业需要将党建工作作为企业发展的核心内容，将其融入电力企业的经营管理过程中。因此，电力企业需要创新并优化传统的基层党组织形式，鼓励基层党组织工作人员参与到企业实际生产过程中，并将党组织工作落实到电力企业的生产和管理过程中。同时，电力企业党建部门需要合理地控制决策程序和决策内容，将党组织和基层员工进行有效融合，建立完善的党建规章制度，充分发挥出党建工作的作用，推动电力企业的进一步发展。
4.2 创新党建工作方法
在电力企业党建工作的发展中，相关部门需要实行标准化的党建工作方法，并将其落实到电力企业的各个工作环节中，促进党建基础管理工作的有效开展。电力企业党建工作需要实行标准化的工作流程和工作方针，夯实党务党建工作，提升党建工作的整体水平，避免因党建工作影响企业的进一步发展。同时，电力企业需要创新党建工作方法，提升电力企业的综合竞争实力，并根据电力企业的各项工作流程，根据现代化社会的实际发展情况，开展相应的党建工作，在明确电力企业生产经营政策的基础上，细化各项管理制度，推动企业各项工作的有效开展。除此之外，电力企业还应该明确党建工作的实际特点和活动主体，合理地开展党建组织建设工作和基础党建活动，并创新基础党建活动主题，做好规则工作，审时度势开展各类有创新的自选动作、活动，如“我们讲局势任务”，从而激发基础党建工作人员的工作积极性，为企业的可持续发展提供保障。
4.3 营造良好的工作氛围
在电力企业党建工作中，企业应该营造良好的工作环境，通过开展相关活动，提高企业工作人员对党建活动的认识，并积极参与到党建活动中，满足企业工作人员的精神追求。为了营造良好的工作环境，党建部门需要做好以下工作:第一，积极开展学习型文化建设活动，改善企业工作人员的思想问题，建立党建的理论和政治内容，提升企业工作人员的自律性，提高其对社会主义核心价值观的理解;第二，党建部门应充分发挥自身的引导作用，自觉履行相应的党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德，增强党性修养。除此之外，企业党建部门还应定期开展丰富的党建活动，积极宣传党的基本方针和政策，提升党员干部的职业道德，帮助党员和工作人员树立诚信守法、开拓创新的企业精神，实现电力企业的可持续发展。
5 结语
综上所述，党建工作是电力企业发展的基础工作，这就需要企业各个部门加强对党建工作的重视，从思想上明确党建工作和企业发展之间的关系，并根据党建工作的实际发展需求，创新党建工作方式，以提升电力企业的党建水平，为电力企业各项工作的顺利开展提供基础支持，推动电力企业的进一步发展。
参考文献
[1]李秋涛.关于电力企业党建工作创新的实践与思考[J].现代经济信息，2018 (20) :61.
[2]辛艳.新时期电力企业党建工作发展策略研究[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) ，2015 (12) :91.
[3]李秋涛.关于电力企业党建工作创新的实践与思考[J].现代经济信息，2018（20）：61.
[4]辛艷.新时期电力企业党建工作发展策略研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（12）：91.
论文作者:杨盛林
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第09期
论文发表时间:2019/9/10
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