陕西省高速公路建设集团公司西延分公司延安管理所 陕西延安 716000
摘要：作为国家的基层党组织，企业党组织缔造工作非常必要，迫在眉睫。然而，在与时俱进，社会发展一日千里的今天，尚有部分企业党组织并没有跟上改变的步伐，在党组织的缔造工作中仍存在诸多不足，因此，拓展新时期企业党建工作、创新立异思路刻不容缓。
关键词：新时期 企业 党建 工作创新
一、党建工作立异的重要性
企业党建工作立异的重要性包含两个方面：首先，对党建工作进行立异与创新符合十九大的客观要求。党的十九大提出：要想加速中华民族伟大复兴，坚持社会主义道路，坚持党的领导是十分必要的。因此，企业有必要、也必须对传统的党建方法进行立异和创新，保证其契合当今时代发展需求，将具有中国特色社会主义持续下去。故新时期党对企业党建工作提出了更高、更严的要求以及部署方针，要达到新时期党建工作的要求和方针，就必须要对党建工作的方法进行不断地标新立异。第二方面，通过对党建工作进行立异和创新，能促进我党的快速发展。中国共产党之所以能长期保持快速稳定地进步与发展，与改革底层工作方法是分不开的。我党在创新改革的过程中始终以人民群众作为重点对象。
二、运用信息化手段开展党建工作
（一）以现代化信息加强党员思想教育
服务大局、资源共享，是企业推进党建工作的新思路，运用网络科技信息化，能更好、更快捷地传达党和国家的方针政策，加强国家与地方企业的思想统一，进一步提高企业党务工作者对国家法律、法规意识和党建知识领悟。然而网络信息虽然快捷却也存在诸多缺陷，不容乐观。在运用网络科技进行党建教育的同时，要时刻留心网络信息的正确性和健康状况，随时对信息进行监督、审理，抵抗不良信息，和黑客的入侵，确保营建一个安全、绿色的网络环境，保证信息的良性循环。
（二）通过信息化促进党员教育的一体化
部分企业较大，具有多个支部和较多人数的基层人员，如果仅仅靠一个部分人员的努力，就难以全面有效地推动全企业的党建工作。而通过网络信息科技的传递，才能更好串联渗透到整个企业所有支部和基层，实现党员教育一体化。从理论转化为视频化而更加生动形象，通过寓教于乐，由网络载体传达和报告更全面的党建内容，通过网络信息方法达到资源共享。
三、企业在基层党建工作中存在的问题
（一）操作方法过于传统
企业在开展基层党建工作中，大都使用比较传落后统的方法。很多企业的党建工作操作都很呆板，缺乏创新性和主动积极的工作能力，相关党务工作负责人只需传达上级文件和相关要求就算完事。实际上，由于基层党建工作的复杂性，需要底层党员干部在工作中灵活运用各类方法，并有积极向上的思想意识和工作态度，才能保证党建工作实施的有效性。而传统的党建工作方法让许多基层党员无所适从，再加上党员个人的业务水平不够，在实际操作中感觉无从下手，从而使党建工作的开展陷入被动状况，使党的方针政策无法深入到基层真正得到落实。
（二）相关的监督机制还不够完善
目前，虽然许多企业的基层党组织已经建立了比较完善的监督体系，但内部监督的力度还显得不够。一方面，党建工作的监督体系和管理机制产生了脱节，两者没能形成有效的监督合力。另一方面，基层党建工作的责任体系比较混乱，责任主体划分不够明确，部分责任还没有进一步细化，从而无法具体执行。不但给党内监督工作带来了很多困难，对底层党员的约束力也不够，使得他们在党建工作中的表现过于被动和随性，严重影响了党建工作的效果。
（三）对于党建工作的信息化系统和档案处理的方法不熟悉
现在全国已经实现了党建工作的信息化系统，可以通过数字化的管理，将党员的档案进
行全国联网。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆基层党组织可以在该系统上实行党员档案的录入和党组织关系的转接，也可以查阅详细的党员信息材料，是做好党建工作的重要保障。但目前部分基层人员对该系统还不够熟悉，对档案管理的方法还停留在传统的模式上，导致部分人员在组织关系的转接过程中档案丢失，给党建工作带来了很大的困难。
（四）党建工作脱离群众
党建工作的基本要求就是从群众中来，到群众中去。在党建工作中，党员干部不能将一切从群众利益出发作为一个口号，而应该深入到人民大众中，实实在在为人民大众谋福利。但现在依然有一部分党员干部没有明确群众工作的重要性，在实际开展党建工作中也没有掌握联络大众的方法与途径，使得党建工作与服务大众相脱离，党务工作的的开展不得民心，致使基层党建工作的有效性无法得到确保，甚至有可能引起不同程度的社会矛盾的激化，影响社会和谐。
（五）基层党员干部的思想觉悟性差
企业基层党建工作中，常常要求对底层党员干部进行学习教育，传达上级党组织的各类会议精神和党内文件。但仍然有部分的基层党员干部思想觉悟不高，对自己行为放纵或不严，对党员所应履行义务和职责认识不够，因此抓好基层党员干部的学习教育是十分重要的课题，还存在许多问题和不足，需要在实际开展党建工作中进一步提高和完善。
四、新时期企业党建工作的创新方法
（一）工作机制的创新
（1）科学合理，在开展党建工作和人员分配以及管理制度的拟定时，需要做到科学合理。（2）职责清楚，在企业党建工作进行创新的过程中，要职责明确。如果党建工作创新中出现问题时，能通过追责，找到相应的原因和责任人，从而保证党建工作的质量。（3）灵活多变的工作方法，协调高效的工作效率，在工作中要做到透明化、开放化，对落后的传统观念和工作方法进行改变，采用多元化的工作方法。通过细致和灵活的工作方法，对过去的经验教训进行总结和创新。在该过程中需要企业的各个部门和支部互相配合，互相协调，积极主动的推进，党建工作的创新和发展。
（二）对工作理念和工作作风进行创新
新时期要求转变新思想，建立新理论和知识体系，从而更好的做好具体工作，把党建工作目标和工作目标进行结合，通过转变观念，采用科学的方法，把党建工作融入实际工作中，使党建工作成为实际工作中的助力。在进行党建工作创新时，必须要改变工作作风，切实做到密切联系群众，严格遵守党的要求，树立党员形象。要提高党员干部的素质，使党员干部在实际工作中，确实做到为人民做实事、做好事，要勇于开展批评和自我批评，向群众宣传党的主张，对于群众的意见和要求，要及时向党反映，维护群众的正当利益，防止官僚主义滋生。
（三）创建学习型党支部
在新时期要通过不断学习来提高党支部的思想水平和理论水平，从而提高工作能力。在认真学习马列主义和毛泽东思想、邓小平理论的基础上，对新时期提出的“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，要进一步的学习和应用。通过学习党的路线和方针、政策，学习党的决议和基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高自身的业务水平，从而更好的为人民服务。通过党支部的建设，吸收更多优秀的人才加入党组织。通过创新型学习，提高党支部的服务意识，不仅能提升工作效率，还能改善同事之间的关系，有利于单位的和谐发展。通过主动的创新学习来发现问题和改变工作方法。通过把业务创新和党建创新学习进行融合，可以大大的提高支部建设水平，和单位的工作水平。
五、结语
推进新时期、新形势下的党建工作，是企业党建组织面对的又一个严峻挑战，只有不断创新，坚持为民服务，一切以人民群众利益出发，才能更好地带领企业与全社会和谐稳定发展。不断开辟党建工作的全新思路与现代化科技合理运用，才能使党建工作更具有多活力与凝聚力。
参考文献：
[1]任紫菡.新时代下文化传承创新与高校党建交融的思考[J].中共山西省直机关党校学报，2017，（02）.
[2]王更杰.新时期党校党建工作创新的路径探究[J].福建质量管理，2016，（02）：63.
论文作者:郭小菊
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2018/12/17
标签：党建工作论文; 企业论文; 工作论文; 方法论文; 基层论文; 新时期论文; 党员干部论文; 《基层建设》2018年第33期论文;