摘要：随着国有企业改革发展，企业党建思想政治工作呈现出“新常态”，本文就“新常态”下船舶党建加强和改进海上工程船舶党建思想政治工作的途径进行分析，提出构建“双服务”的企业文化，寻求党建思政工作与企业工作的最佳结合点，满足企业健康可持续发展和员工日益增加的文化需求。
关键词：工程船舶；文化体系“双服务”；
一、“双服务”文化体系概念和内涵
党的“十八大”报告首次明确提出加强基层服务型党组织建设，这为国有企业党建与思政工作指明了新的前进方向。“双服务”文化体系是指“服务企业、服务员工”，“双服务”文化体系以建立完善联系和服务员工的工作体系与机制作为主要载体，坚持把服务企业作为第一要务、服务员工作为根本取向，在制度化、常态化、系统化、长效化上下功夫，构建党建思政工作“双服务”文化体系。
二、“双服务”文化体系的探索实践
“双服务”文化体系主要包含服务企业和服务员工两大方面，服务企业的实践包括开展“调研基层、服务员工、建设‘六个一’工程”；开展党组织“立功立项”、工会“劳动竞赛”、共青团“青年先锋队”“三大”活动等。服务员工的创新做法包括开展“海上职工小家”创建；按照“十字方针”持续开展活动；开展员工“贤内助”评选表彰活动等。
1、开展“调研基层、服务员工、建设‘六个一’工程”。“调研基层、服务员工、建设‘六个一’工程”即“形势任务教育送一线、党风廉政建设送一线、安全环保理念送一线、质量效益活动送一线、关爱员工生活送一线、先进文化知识送一线”工程。它能有效发挥党组织的引领方向、鼓舞士气、凝心聚力的作用，搭建起企业与员工之间的“连心桥”，提升基层队伍的战斗力和向心力，更好地服务于企业生产经营活动。
2、开展“三大”活动。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党组织“立功立项”、工会“劳动竞赛”、共青团“青年先锋队”活动（简称“三大”活动），是指党群组织围绕生产实际为完成某项设计、生产建设任务，或为增收节支而确立项目，组织党员、群众立功奉献、立项攻关，它既能充分调动了员工的积极性、主动性和创造性，又能有效促进工程项目建设的安全顺利开展，形成一条将“政治优势转化为核心竞争力”的有效途径。
3、开展“海上职工小家”创建。开展“海上职工小家”建设是加强海上基层队伍建设的主要载体。扎实开展主题鲜明、形式多样、内容丰富的建家活动，加强海上生产作业一线基层队伍建设，不断夯实企业发展根基，维护职工利益，掌握职工思想脉搏，理顺职工情绪，化解矛盾，为职工们排忧解难。
4、按照“十字方针”的指导思想开展活动。“小型、多样、广泛、阳光、透明”的“十字方针”，因地制宜地开展职工群众喜闻乐见的文体活动，拓宽基层职工文化阵地，切实贴近职工精神文化需求。
5、创新开展员工“贤内助”评选表彰活动。通过“贤内助”评选表彰，宣传表彰长期以来，全力支持丈夫为企业发展建功立业、默默奉献、舍小家为大家具有典范作用的“贤内助”，树立起一批支持企业发展工作的“好儿媳”、“好妻子”、“好母亲”，让员工在无后顾之忧的环境下为企业发展贡献更大的力量。
三、“双服务”文化体系建设的几点体会
1、打好企业文化落地的基础。加大宣传和学习力度，提高企业员工的认同感，从而为企业文化的推行奠定基础。
2、找准文化落地的切入点。要从员工的观念上入手，从细节上入手，教育员工树立正确的价值观、世界观、人生观。
3、领导的高度重视及带头践行，组织落实，是企业文化推行的关键和保证。
4、企业文化需融入相关的活动之中。落实企业文化建设需以人为本，才能让其很自然的接受企业文化的相关内容，并可以顺利的执行。
5、企业文化的成长需循序渐进，经历“从制度形成习惯，由习惯称为文化”的渐进式过程，企业文化建设应跟随这个成长过程不断完善。
参考文献
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[4]王志东.浅谈如何让制度成为习惯 让习惯成就企业文化.2012
论文作者:汤立军 乔旭
论文发表刊物:《科技中国》2016年12期
论文发表时间:2017/3/17
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