摘要：进入新时代后，青年员工成为企业发展的生力军，更是助推企业发展的强动力，如何创新共青团工作带领青年快速融入企业，是企业共青团面临的一个重要课题。创新作为一种理念已经成为新时代的主题，毫无疑问，有创新才会有新作为。企业共青团作为企业党组织与青年联系的桥梁，作为青年群体的代表者和发声者，只有结合习近平新时代中国特色社会主义思想，用创新的思维创造性地开展共青团工作，用社会主义核心价值观引领青年成长，才能适应新时代发展的需要，才能使企业共青团工作充满活力。
关键词：新时代；企业；共青团工作
1企业共青团面临的挑战
1.1青年参与活动热情减少
一方面，企业没有固定的青年员工生活区，青年员工一般工作3年后选择自主购房，下班后大都直接回家，很少主动参与企业的各种活动；另一方面，青年员工兴趣不同，无论什么活动都无法覆盖全员兴趣，青年利用业余时间参加群团活动的热情不断减弱。而开展活动是共青团凝聚青年、吸引青年的一个很重要的载体与途径，但大多数青年却无法直接参与活动，给企业共青团工作带来较大影响。
1.2共青团工作影响力比较低
一方面，共青团工作内容杂而多，工作涉及的职能往往相互交叉、重叠，不能为企业的生产经营产生直接的、明显的效益。在青年群体眼中，企业追求效益，共青团组织仅仅作为“吹拉弹唱”的角色存在，群团活动比较“虚”，可参加可不参加；另一方面，在企业中，基层团支部的团干基本全是兼职化，很难抽出时间集中精力处理共青团工作，部分团干自身共青团主体意识比较欠缺，政治素质和综合素质有待提高，无法带领广大青年在企业经营中发挥作用[1]。
1.3共青团工作效果不明显
企业共青团工作由于创新不够，在日常活动方面采用经验主义，用去年的总结代替今年的报告，完成规定动作则万事大吉。大多群团活动没能够形成品牌效应，年复一年的常规活动，使得群团工作凝聚、培育和激励广大青年的作用难以发挥，一定程度上影响群团工作的效果[2]。
1.4青年对共青团要求不断提高
新时期赋予共青团工作新时代内涵，尤其是各类新媒体的横空出世，青年对群团活动的要求形式也在不断提高。在自媒体时代的大背景下，青年本身就生活在聚光灯下，长时间会以自我为中心，自我意识高涨且以我为中心的意识过强。青年更愿意活出自己的精彩，更愿意自我表现，更愿意通过自拍、抖音、直播等新媒体活出自己的精彩，但对于团队活动或众人面前露脸展现自己则要求比较高。
1.5新时期青年更注重真正的自由与平等
新时期青年在互联网的背景下切身感受中国40年来全方位的改革与发展，未曾亲身体会新中国的艰难困苦时代，这些促使他们形成了强烈的自由平等意识，每个人有自己的价值观，不迷信权威，他们更具有怀疑和反叛的精神。
2优化企业共青团工作的对策
2.1强化企业中心工作，提升企业服务职能
企业的发展要时刻以提升其自身经济效益为中心，任何服务都不能脱离经济效益的硬性要求和标准。团组织作为企业的重要组成部分，亦要充分发挥其在企业经济效益需求方面的职能，即为企业谋经济利益，时刻将企业的经济效益作为一切工作的出发点和落脚点。为此，团组织要尽可能组织一些青年活动，通过开展活动来提升青年的工作能力，并以此促进企业经济建设的良好发展。例如，每年定期开展一些科技创新活动，发挥每个青年的创新能力，并创建一套青年创新创效的项目管理机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为了能够更好地发挥相关企业共青团工作质量，企业需要结合当地的志愿者组织进行志愿服务队伍建设，尽可能让团组织与当地志愿者关联起来，两个团体合二为一并举办“预防为主，安全第一”的安全生产志愿者活动，要知道青年文化活动对企业自身的良好发展有着至关重要的作用，其不仅能够提升团组织和企业内部职工的服务态度，更能营造出健康活跃的企业文化氛围，从而为企业塑造良好的形象[3]。
2.2提升团员服务意识，推进团员服务水平
促进团组织服务职能优化和服务水平的提升需要建立在青年团员的指导工作基础上，因此，相关企业一定要将团组织的服务管理工作放在重要的位置，着重对每一位团员进行有效合理的培训，通过多样化的培训和讲座促进青年团员的服务意识，这样才能让青年团员认识到人性化、有价值的服务对企业的健康发展有着多么重要的作用。随着我国电力企业改革的不断深化，诸多电力企业不断完善内部管理机制，与此同时，企业亦更加重视对客户的优质服务水平。为此，我们一定要积极结合共青团员、员工工作的特殊性，将共青团工作的作用积极运用到实际服务工作中去，全面带领青年团员积极主动投身到企业和客户的服务工作中去。
2.3创新团员工作模式，增进企业服务创新性
随着时代的不断进步和电力企业的创新改革，企业内部共青团组织也要积极结合企业的发展不断创新，从而为相关企业更好地服务于社会作出贡献。当今时代的青年团员具有新时期的创新思维，新的思维和想法是企业创新发展的动力和源泉，因此，企业要积极结合青年团员的先进思想进行发展，例如，网络交流和现代媒体成为了当今年轻人的主阵地，企业也要积极创新团员的工作模式，在企业内部将青年团的工作模式进行创新改良，积极结合互联网增进企业的服务创新性，充分发挥广大团员青年在企业中的作用，让青年团员成为企业发展中的巨大潜力股。作为给企业服务的组织，就要从提升为企业服务质量上出发，找准工作的重点，以此来促进企业的发展。首先，要发挥出精神倡导作用，通过开展各项活动，在保持共青团员工作积极性的同时来提升职业素养，从而满足企业的发展要求。其次，要做好企业文化建设，通过结合企业的实际情况，在做好宣传工作的同时提升人们对企业文化的认识，从而积极参与到企业建设中去，找准发展方向。如可以开展安全为主的演讲活动，以此来向员工传递安全工作理念，找出企业在发展中存在的问题。此外还要开展信息征询活动，通过吸收职工意见与看法，以此来为企业的发展提供支持。共青团员只有积极参与到工作中去，才能提高工作的质量，才能提升相关企业在行业发展中的竞争力[4]。
2.4做好工作机制创新工作
在企业运行中，共青团工作是否能够迅速发展，与团建规章制度之间有着密切的关系。只有建立完善的团建制度，才能确保工作有效开展。首先，要从共青团工作特点出发，坚持服从党组织的领导，在结合制度规范的基础上来确保团组织能够实现良性化的发展。所以在新时代的发展背景下，要坚持与时俱进的原则，结合未来发展方向，树立起完善的管理模式，确保工作的高效性。其次，要做好共青团员权益保护工作，将共青团员的未来发展纳入规章制度中。只有始终坚持党的领导，才能确保管理机制的有效开展，才能在发挥团建工作优势的同时来保证思想理念的先进性。只有不断提升共青团工作的张力，才能更好地进行创新，才能在革新组织活动方式与形式的同时促进企业发展。
结束语
作为党的助手和后备军，企业共青团在新时代必须拿出勇于自我革命的锐气，永葆革命精神、坚守感恩之心、常怀忧患之思、长存进取之志，时时经受锻造、从严加以锻造，用一点一滴实绩积累和打造新时代青年组织的良好形象，紧跟党走在时代前列、走在青年前列，才能进一步加深企业青年感情，增强企业内在凝聚力。
参考文献：
[1]张杰.企业共青团建设工作中的困难与对策[J].企业文化，2015（35）.
[2]李开志.企业共青团组织建设存在的问题与应对措施[J].商业文化，2014（20）.
[3]王小梅.浅析共青团组织在企业优秀企业文化建设中的作用[J].科技视界，2013（36）：313.
[4]刘晓军."三化"提升群团工作影响力[J].现代企业文化，2017（5）.
论文作者:李慧琳
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
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