摘要：随着现代化高产高效大型煤矿的建设，煤矿的规模也在相应扩大，现代化大型煤矿对煤矿设备、方法和安全生产提出了更高的要求。通过分析煤矿职工安全生产培训中存在的问题，结合现代化大型煤矿的安全生产特点，提出了职工安全培训的改善措施，确保煤矿职工培训质量，实现煤矿安全生产。
关键词：煤矿企业；安全生产；培训
引言
为了满足时代发展对煤炭的需求，煤矿建设规模不断扩大，同时，与之相配套的煤矿企业的生产规模也相应扩大。随着现代机械及科技的迅猛发展，煤矿设备、方法和工艺流程也不断朝着可靠、智能、系统和高效的方向发展，整个煤矿生产过程涉及煤炭运输、洗煤、煤泥水处理及煤泥回收等各个环节，是一个庞大复杂的系统工程，而煤矿安全生产的实现离不开职工的安全培训与教育，现阶段不断变化的煤矿新形势、新问题也给煤矿企业职工安全培训提出了新的挑战。因此应加强职工的安全培训，并建立与现代化安全生产相适应的培训模式，确保煤矿企业安全高效生产。
1现代化煤矿企业安全生产特点
随着现代化大型煤矿企业的建设，煤矿新技术的不断发展和绿色煤矿的新时代要求，煤矿企业的安全生产也展现出新的特点。根据我国煤矿企业的技术和建设情况，煤矿工业的发展主要呈现出如下几个方面的安全生产特征。通过引进国外先进的煤矿设计理念，以优质、高效、清洁的洗选为准则，建设优化的大型煤矿。现代化煤矿企业选用了先进的煤矿生产技术、工艺和设备，使煤矿系统更灵活，洗选产品多样化，能适应市场和原煤质量的变化，整个工艺流程布设更简洁，容易操作和维护，并且通过自动化和信息化平台管理系统，提高了煤矿效率和管理水平。
现代化大型煤矿企业具有生产设备大型化、工艺系统单元化，产品多元化等特点，设备及系统的发展提高了煤矿生产效率，但也产生了新的生产安全问题，如煤矿过程中系统设备种类繁多，粉尘、大量原煤瓦斯积聚、车间化学药品等是引发生产事故的重要因素[4]。采用先进的仪器设备及监控监测技术，能够提高危险源预报预警精度，避免一些生产事故的发生。虽然从现象来看，生产事故的发生都是物的不安全因素，但究其本质，大多事故的发生主要是具有主观能动性的作业人员的不安全行为造成的。因此，需要通过安全培训减少人的不安全行为，减少生产事故的发生。
2职工安全生产培训存在问题
根据现代化煤矿企业的发展模式和特点可知，人的不安全行为成为现代化煤矿安全生产的关键，因此需要加强对职工的安全生产培训。针对国内现代化煤矿企业，职工的安全生产培训存在的问题主要有以下几个方面。
（1）职工参加培训积极性不高
受当前煤炭市场经济低迷的影响，职工参加培训期间的工资较以往下调较多，使职工参与培训的积极性不高，培训工作处于被动状态，大多数职工采取应付的态度参加培训；以往的培训奖励因经济原因难以兑现，参加培训时间安排不合理也是职工消极培训的原因；煤矿企业职工文化程度差异较大，部分文化程度低的职工对理论培训的内容一知半解，无法与实际生产很好的结合，使其对培训失去兴趣；另外，当前的职工培训缺乏相应完善的培训奖惩制度，区队进行的自主培训力度不够，每周的职工集中学习主要以安全技术和文件规定等内容，而对现场实践过程中遇到的重点，专业必修的知识等内容的学习不足，让职工感觉培训是走过场，导致培训效果不明显。
（2）对培训的重视程度不足
随着现代化大型煤矿的建设，原来的旧系统旧设备更新升级，对煤矿企业职工的知识储备、操作水平和管理能力的要求越来越高，但培训部门没能及时安排培训，使职工接受不到新知识、新技能，个别车间的管理人员缺乏培养人才、后备力量储蓄的意识，不理解培训和安全生产的关系，对安全生产培训的重视程度不够，甚至持有证件就行的态度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，有不少企业对职工的培训以完成任务为主要目标，缺少主动积极的培训，不重视安全生产培训，只重视企业的利润，让培训成为例行的工作形式。
（3）专业培训师资力量不强
安全生产培训师资力量是保证职工培训质量和效果的重要环节，现代化新设备新系统的换代及教学方式的变化，也需要培训教师不断学习。目前，针对煤矿企业各车间技术人员参差不齐的文化水平现状，培训教师缺少对培训方式和教学技巧的研究，使培训质量受到很大影响；部分兼职教师受薪资、资料整理繁琐等的影响，在备课和培训方式上缺乏钻研，习惯性的沿用以前的旧知识;此外，在企业层面上，不重视培训教师的对外交流学习，不利于培训教师的知识拓展和能力的提升，整个培训师资力量薄弱。
3论煤矿职工教育培训有效途径
3.1多举措提高职工培训积极性
针对职工参加培训积极性不高的现状，需要采取多种措施，激发职工参加生产安全培训的积极性。首先，通过安全生产思想教育和培训宣传，让职工树立参加培训是提升自己、造福社会的理念，同时能增强自身竞争力，避免在岗位竞争中被淘汰，并意识到安全培训的重要性，使员工能够积极主动参与培训。其次，可以树立培训学习典范，通过学习能手、技术人才等系列评比活动，选拔培训学习的典型职工，并给予物质和精神上的奖励。以树立典型的方式，激励员工积极超越自我，寻找自信，形成不断进步，追求卓越的学习气氛。最后，通过举行系列生产安全知识竞赛、趣味学习和高科技展示等活动，增加培训学习的氛围，带动职工干部的学习积极性。
3.2增强生产安全培训意识
大型煤矿企业采用了新设备、新工艺，对生产培训也提出了新要求，管理部门应充分认识到职工培训与生产安全的关系，重视对职工的生产安全培训，增强全体职工对危险源的辨识能力;充分发挥科技作用，增加职工安全培训的投入，通过采购先进的培训设施、系统、操作模拟技术和教材，为职工的生产安全培训提供优质平台，提高职工的理论和实践能力。还可以通过配置具有身临其境、逼真效果的3D事故案例视频，让培训职工切实感受到事故带来的危害和影响，有声有色的视频教育活动，能有效提高管理层和职工的安全生产意识。
3.3加强培训师资队伍建设
培训教师是职工生产安全培训的真正实施者，为了保证培训效果和质量，培养具有理论和现场实践经验兼备的教师必不可少。通过开展教师的专业培训，提高教师的新知识储备、新技术的操作水平，加强与其他单位之间的交流，促进教学培训水平的提升。研究不同层次文化水平职工的培训方式和教学技巧，有针对性的制定专题培训，提升自身培训能力，提升职工培训效果。
结束语
现代化大型煤矿企业依靠先进的生产设备、智能化系统提高了生产效率，但是也产生了新的生产安全问题，大多事故的发生主要是作业人员的不安全行为造成的。因此，需要通过职工生产安全培训减少人的不安全行为，减少生产事故的发生。结合现代化大型煤矿企业安全生产的特点，分析了煤矿职工安全生产培训中存在的主要问题，提出了多举措提高职工培训积极性、增强生产安全培训意识和加强培训师资队伍建设的改善对策，保证煤矿职工的培训效果和质量，实现煤矿企业安全高效生产。
参考文献
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论文作者:牛振玲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/20
标签：煤矿论文; 职工论文; 安全生产论文; 企业论文; 事故论文; 高效论文; 提出了论文; 《基层建设》2019年第8期论文;