摘要：国家的经济发展离不开企业，国有企业的进步和发展始于基层，基层党建工作的顺利进行，能够从根本上保障党的执政工作。党的执政工作的传达和引导，指导着国有企业基层党建工作。时代发展的脚步越来越快，社会发展的形势也在不断变化，因此不同时期要有针对性地进行国有企业基层党建工作，不同时期会出现不同的问题，因此基层党建工作要有创新性，懂得与时俱进。基层党建工作是党执政的基础，工作不能说空话，要把工作落实，要脚踏实地地进行基层党建工作。
关键词：国有企业；基层党建；对策建议
一、国有企业基层党建的重要意义
简单来讲,国企基层党建的目的是确保员工思想端正、行为良好、遵纪守法、爱岗敬业。国企基层党建的意义分为三点:其一,巩固我党执政地位,引导国有企业走可持续发展道路。党的根基为工人阶层,所以要站在员工的角度思考问题才能确保企业生产力。其二,增强企业竞争力。随着市场经济的提升,企业面对的竞争和挑战日益增强,想要在经济全球化的今天在众多外资企业中脱颖而出就要增强核心竞争力,完善党建工作,从群众管理入手,通过软实力带动硬实力,使企业在潜移默化中获得发展推动力。其三,提高企业经济效益。员工是企业的重要组成部分,也是影响国企经济效益的主要因素之一,企业应注重精神文化建设,调动员工主动性,为企业创造更多的价值。
二、国有企业党建工作现状分析
（一）基层党组织的地位和职能被弱化
目前，国有企业内外环境发生了根本性变化。具体实施方式是减少了党组织在企业中的影响和要求，党建工作难度大；为了缓解管理压力，企业不断追求经济效益的增长，对党建工作缺乏认识;相关干部数量少，严重制约了党建的发展。
（二）工作方式无创新
现如今我国基层党组织形式主义非常严重，创新能力不足，使得基层党建工作在进行过程中不够团结，个人主义较强，工作方式老套。对于思想教育工作不够重视，尽管进行思想教育工作但内容也较为枯燥，员工提不起工作热情。
三、国有企业深入开展党建工作的重要途径
（一）将改革和发展作为企业的核心任务
改革发展作为我国现阶段的主要任务，要秉承初心，在新时期也要时刻谨记改革发展的重任，国家企业的建设也离不开改革。国有企业基层党建要尽可能发挥党建工作的政治优势，在市场当中合理应用政治优势，改革即变化，在发展中不断找寻最为合适的工作方法，时代发展的脚步越来越快，社会发展的形势也在不断变化，因此不同时期要有针对性地进行国有企业基层党建工作，不同时期会出现不同的问题，因此基层党建工作要有创新性，懂得与时俱进。国有企业基层党建工作应当跟随时代的发展，不断革新但是脚踏实地，为企业工作打好坚实基础。
（二）不断强化基层党建工作的创新能力
党建工作最主要的目标就是将自身政治核心作用充分发挥出来，充分调动员工积极性，从而促使企业更好地发展。不过其最终的落脚点依旧是企业的经济效益，保证企业各项生产经营活动有效运行。而党建工作要想更好地实现创新，就必须不断扩宽创新载体，其中具体包括组织载体、制度载体以及活动载体等。除此之外，党建活动形式需要具备着多样化的特点，以国有企业文化的形式来进行组织开展，促使党建和国有企业发展更好的融合，促使职工和企业领导的观念更好的创新。
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（三）发挥党支部书记的核心领导作用
习近平主席曾经明确指出,在全局战略高度视角下加强基层党组织建设的重要部署与措施,主张“加强基层党组织带头人队伍建设”、“抓书记”以及发挥党组织核心领导的作用。企业党支部书记作为基层党组织的领头人,不仅要切实履行支部书记职责,严格执行《中国共产党支部工作条例(试行)》,有规矩、有步骤、有条理地开展基层党组织建设各项工作,更要充分发挥自身的核心领导作用,注意规范自身的言行,严于律己,在党员队伍中树立标杆和榜样。其次,党支部书记须正确认知自身所肩负的工作目标,不断创新工作方法与领导艺术,努力提高国企党建工作质量。尤其在关键时刻,企业党支部书记更要保持思路清析明朗、主张客观公正,勇于创新,勇于开拓思路,为党组织稳健发展注入生机和活力。再次,党支部书记要坚定理想信念,洁身自好,秉承光明磊落的作风,切实做到表里如一,摒除利己主义和拜金主义,抵制各种不良诱惑,用良好的形象去感染和带动其他党员。
（四）加强国企党建文化创新力度
国企党建与企业生产经营工作是密不可分、互相促进的,抓好国企党建能促进企业生产经营增收增效。因此要充分发挥国企党建文化的纽带作用,将党建工作和国有企业发展紧密联系起来,以党建促发展,为国有企业发展提供强大的精神支持和智力保障。而提升国有企业基层党建工作质量,必须重视加强企业党建文化创新力度,构建良好的企业文化氛围。首先要利用企业的硬件设施,打造党建工作的宣传阵地,如党员活动室、职工之家、阅览室等,多渠道开展理想信念、道德情操等方面的教育和薰陶。其次,要丰富活动形式和内容,要以企业党建文化为载体,将党建工作渗透到企业生产经营活动中,转变传统的说教方式,通过文娱活动、技能竞赛、专家座谈、考察学习等更生动、形象的方式,在潜移默化中影响和感染党员、带动身边的群众,不断提升党员综合素质。再次,要将党建文化与全体党员的党性修养相结合,促进优秀传统文化、政治文化和时代文化的有机融合,使党建文化得到大力创新与发展,全面提升党员干部的党性修养与文化修养。
（五）加强支部建设
党支部在党建工作中扮演着模范和堡垒的角色,国企应定期召开表彰大会,选取党员标兵、劳动模范等,为其他员工树立良好的榜样,鼓励党员积极分子积极投身于党建工作中。企业还应设置党员示范岗位和责任区,利用党建带动普通员工的工作热情,确保工作的有效对接,使企业吸纳并培养更多优秀人才。与此同时,党组织应加强岗位练兵,将业务能力强,工作突出,恪尽职守的党员转化为后备干部,鼓励其他员工积极奋进,再接再厉,发挥党建带动经营的实际作用。
在选举党员干部、评优评先等工作中要遵循民主原则,切不可搞特殊待遇,应加强基层党务机构的建设,确保党务人员的专业能力和工作素质,使其全身心的投入到工作中,为党建工作的创新发展提供意见和建议。
（六）提高考核水平
国有企业应完善汇报督导体系,按年度、半年、季度落实督导工作。每年,各部门负责人要结合部门党风建设情况和下属员工思想状态进行汇报;每半年,国有企业纪检委员会要结合党建具体情况进行汇报;每季度,党支部书记以及纪检委员会要就“两学一做”工作情况以及党员思想行为进行汇报,确保各环节各阶段党建工作的正确落实。考核制度应同步展开,党建考核应围绕“一部一品”展开,以月度为单位完善监督考核工作,制定科学合理的奖惩方案,使党建指标成为硬性遵守标准。年度评价在各月度评价的基础上展开,干部和员工都要严格接受制度考核,对思想端正、态度积极、业务水平高的员工予以物质或精神上的奖赏,对得过且过、态度消极、业务水平差的员工酌情予以惩罚和通报,发挥奖惩制度的激励和警示作用,激发党员的积极性和主动性。
四、结论
综上所述，从国有企业基层党建工作实施现状能够看出，我们必须在加强国有企业基层党建工作人员工作意识的同时，加强重视管理人员专业水平以及素质的提升。同时还得采用各种方法措施促使企业文化的发展和形成，加强和其他基层组织的配合与沟通，时刻秉持服务大众的理念和目标。
参考文献：
[1]陈雁.用习近平新时代党建思想加强国企基层党建工作[J].决策探索(下),2018(8):41-42.
[2]王寅.新时代国有企业基层党建工作新途径的探讨[J].现代经济信息,2018(6):457.
论文作者:闵小卫
论文发表刊物:《电力设备》2018年第35期
论文发表时间:2019/5/27
标签：党建工作论文; 党建论文; 基层论文; 国有企业论文; 企业论文; 工作论文; 国企论文; 《电力设备》2018年第35期论文;