(国网山西省电力公司太谷县供电公司 山西省晋中市 030800)
摘要：近几年，在社会经济的快速发展的同时，给电力企业带来了良好的发展环境。在这种新形势的状态下，电力企业的管理模式也随之发生了改变，整体上呈上升趋势。不过，由于各种因素的影响，电力企业的党建工作开始出现各种各样的问题，例如缺乏完善的管理机制等等，特别是以往的工作模式已不能适应当前电力企业的发展需求，阻碍了该企业的进一步发展。所以要深入分析电力企业党建工作的管理模式，在一定程度上保证电力企业党建工作的科学性和有效性。
关键词：电力企业；党建科学化；管理措施
在电力企业中，党建工作质量的好坏将直接影响到其它工作的顺利进行，所以，党建工作在电力企业中发挥着举足轻重的作用。在当前社会的发展形势下，电力企业一定要改变传统的观念，不断创新党建工作的管理模式，真正做到党建工作的科学化管理，从而保证电力企业的健康稳定发展。
1电力企业党建工作的现状
1.1党建工作制度不完善或执行不到位
现阶段，对于我国大部分的企业来说，他们在管理上更偏向于企业的经济效益，在一定程度上忽略了对企业的党建精神文明建设，这种观念会给企业员工的工作态度以及工作状态带来深远的影响，特别是对我国电力企业这样的国有企业影响更大，要想让企业在未来的道路中稳定发展，就一定要重视企业自身的党建精神文明建设。电力企业属于国企，不同于合资企业或私企，电力企业在管理上虽然也偏重于经济效益，但是在党建工作中还是可以紧跟党中央的要求开展工作，只是在党组织、党员管理以及党的各项工作制度上还不够完善，或者制定了有关工作制度但是不能充分的贯彻执行，管理手段比较传统保守，很少有所创新。
1.2电力企业优秀管理人才的缺失
随着社会的不断发展，电力企业的管理制度也应随着社会的发展不断完善和创新，需要优秀的管理人才参照这些制度对电力企业中的各个环节进行管理和把握，这样才能使电力企业跟上社会的发展步伐。但是，在目前的电力企业中，优秀的管理人才却十分匮乏，由于传统管理模式的限制，电力企业的管理人员大多仍旧采用传统的管理方式，针对这种情况，电力企业的主要负责人没有采取相关的措施，比如引进优秀的管理人才或者对管理人员进行培训等，在这样的情况下，电力企业的发展已经跟不上时代的变化，这给电力企业的可持续发展带来了严重的影响。
1.3党建工作没有得到改善和创新
在目前的电力企业中，大部分企业有党建工作，但是针对这些党建工作的方式，企业的管理者仍旧采用了传统的党建工作模式，没有根据时代的发展，对党建工作进行创新。在日常的党建工作中，电力企业工作人员只做表面工作，没有根据党建的思想内容核心，来对企业员工进行教育和指导，确定开展相应的党建活动。长期以来，员工们的思想觉悟不能得到提高，其工作态度不能发生及时的转变，这样不利于电力企业的发展。
2电力企业党建科学化管理的创新措施
2.1转变思维观念与方式，以科学方法推进党的建设
一是要转变思想观念和思维方式，把观念转到自主创新上来。自主创新能激发企业党组织的原动力和创造精神，要靠智慧、靠技术、靠创造来提升助推力。因此，党组织要用心去想，用力去做。
二是要以科学方法推进党的建设，在涉及企业或职工切身利益的时候，要注意联系基层、深入群众，认真开展调研工作，听取各方意见，慎重决策，采取科学有效的措施；也要与时俱进，充分利用现代管理方法，勇于创新，努力去适应现代社会各领域融合发展的新环境；有效地利用网络信息平台。随着现代信息技术的高速发展，信息网络化基本覆盖了我们工作的所有领域，能不能较好地利用这一优势促进党建工作的开展是值得深思的。笔者认为，合理地利用网络开展党建工作是社会发展的一种必然趋势。实践证明，利用网络这一平台开展党建工作具有独有的优势，能收获与传统方式不一样的成效[7]。当前，部分企业党组织利用微博发布企业的最新信息，这样的方式使得企业党组织的工作更加透明、公开，更能激发人们对基层党组织监督的可能性，从而促使企业不断完善自己。笔者认为，合理利用网络开展党建工作不仅是高效的，而且是具有科学性的，这也正符合企业党建工作的最终要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.2对企业经营管理行为进行规范
当前社会的高速发展，使得对电力企业的要求愈来愈高，企业凝聚力不足相应的竞争力就会大幅下跌，在经济社会就会面临淘汰的危险。所以，对企业进行规范性管理就显得尤为重要。对企业进行效能方面的建设，对企业内部反应为凝聚力，而在外部会充分展现企业魅力，增强企业影响力。对于科学发展观的贯彻实施，要表现在对其总原则、宗旨的掌握上。小到对于用电费用的收取，大到对于用电分配，对于电力制度的制定和实施，都应该做到规范化，科学化。要时常组织员工进行企业内部检举、揭发，使惩处制度得到完善。通过对于企业管理的规范，使得企业走向一条新型的、竞争性强的、影响广的党建管理之路。
2.3创新工作内容
在我国社会的发展进程中，电力企业的党建工作内容和中心任务也随之发生改变，电力企业在开展党建工作时要以党建工作的中心任务为根本，不断创新思想内容，从而适应社会的发展需求。具体表现在两个方面，第一，要全面进行组织建设，完善电力企业中的党组织机构，让党组织的作用可以最大限度的发挥出来。第二，要完善党建工作中相关的规章制度，对党建工作实行科学化管理，从而达到提高党建工作效率的目的。另外，还要把党建工作和电力企业中的其它工作结合在一起，促进协调发展。第三，党员干部要维护好和人民群众之间的关系，并为人民群众传授思想教育内容。第四，党员干部要紧跟社会发展的步伐，充分发挥党员的带头作用，从而保证电力企业的稳步发展。
2.4加强对管理人员的教育
管理人员能力水平的高低与电力企业的工作是否能够高效进行息息相关，它不仅是电力企业工作运行的核心，同时也是提高企业经济效益的重要保证，与电力企业每一个部门都紧密相联。所以，加强对管理人员的教育，提高管理人员的综合素质和综合能力，是增强党建科学化管理工作的重中之重。在提高党员干部管理能力的过程中，还要注重对电力企业纪律性的建设，纪律是每一个企业在未来发展壮大中的有效保证，同时也是企业能够规范运行的前提条件，因此，电力企业在管理期间要把纪律性作为管理工作的重点内容。
2.5加强党风廉政建设
目前，在我国市场经济新形势的影响下，党员干部很容易受各种腐败思想的侵蚀，注重个人利益而忽略了集体利益，给电力企业的稳定发展带来了十分严重的影响。面对这种局势，电力企业要加强党风廉政建设，具体表现在以下四个方面，第一，在电力企业内部环境中，营造出较为浓厚的廉政文化风气，让党员干部充分意识到廉洁奉公的重要性。第二，要完善与党风廉政建设有关的规章制度，对党建工作加以规范，保证该工作可以顺利进行。第三，要对党员干部的工作进行监督和管理，在尊重其隐私的基础上，对党员干部进行审查，确保党员干部的清正廉洁。第四，定期组织召开民主大会，党员干部在大会上对自己的工作进行总结，接受群众的监督，对有问题的党员干部要依照规章制度严肃处理，从而为电力企业的稳定发展提供有利的保障。
2.6对电力企业的管理制度进行创新
电力企业的顺利发展离不开企业的管理制度，只有结合实际来对管理制度进行创新，这样才能明确电力企业的发展目标，从而制定电力企业的发展战略，并且，通过管理制度可以对电力企业工作人员的行为进行规范，端正其工作态度，在这样的情况下，对电力企业中管理制度的创新显得尤为必要。企业的工作人员应该结合企业的发展情况和党建制度进行结合，对企业中的管理模式进行创新，提高企业内部的整体凝聚力。
2.7对党建活动进行创新
电力企业的党建工作不应该采用传统的党建工作模式，企业的管理人员应该根据新时代的发展情况，创新党建活动，在传统的党建工作活动中，一般采用的是开会、演讲等方法来进行，这样的方法起不到有效的教育作用，根据时代的发展，电力企业可以开展新型的党建活动，对企业的工作人员进行党建思想教育，比如利用计算机多媒体技术，通过视频教学加强工作人员的党性觉悟，端正工作人员的工作态度。
3结论
总之，鉴于电力企业的自身特性，党建工作质量和效果直接影响着电力企业其他工作的开展情况，因此，党建工作在电力企业当中具有十分重要的作用，是电力企业管理工作的重点。在新时代背景和发展形势下，电力企业必须转变观念，积极改进和创新党建工作管理办法，实现党建工作的科学化管理，确保电力企业稳定向前发展。
参考文献：
[1]赵若楠,刘丽娟.电力企业党建工作实现科学化管理的创新分析[J].中国管理信息化,2015,01:158-159.
[2]宁丽红.提高电力企业党建科学化水平的策略分析[J].企业改革与管理,2015,18:166-167.
[3]裴蕾.电力企业党建科学化管理的举措[J].东方企业文化,2015,24:46.
[4]彭书华.电力基层企业党建管理创新的探讨[J].现代国企研究,2015,24:236+238.
论文作者:武殿俊
论文发表刊物:《电力设备》2016年第23期
论文发表时间:2017/1/16
标签：电力企业论文; 党建工作论文; 企业论文; 党建论文; 工作论文; 党员干部论文; 管理人员论文; 《电力设备》2016年第23期论文;