论股票期权激励机制人文环境的培育，本文主要内容关键词为：期权论文,激励机制论文,人文环境论文,股票论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
近日，北京、武汉一些企业纷纷退出试点，经营者宁愿拿年薪也不要期股。 是什么导致这种被认为是“多赢”的管理机制在我国失去魅力呢？
笔者认为，这正反映了目前我国缺乏这种机制有效发挥作用的人文环境。任何一种机制设计都是建立在自己的微观基础上的。一个机制建立的微观基础可能很多，既然激励机制也属于人文科学研究范畴，人文环境必然是这种机制的微观基础之一。从人文环境来看，作者认为目前妨碍我国上市公司ESO激励制度有效发挥的原因主要有：模糊“企业家”和“生意人”的区别，奉行“能赚钱便是王”的实用主义；社会对企业家的期望与给予的矛盾突出，高收入成为“烫手的山芋”；还原企业家的社会性本原；还原企业家的人性原本：鼓励创新,容忍企业家的个人风格;恢复资本市场的理性，树立经理人员对ESO的信心。
摘自《经济问题探索》（昆明），2004.9.76～79