(国网山西省电力公司太原供电公司 山西太原 030012)
摘 要：“当今社会中，随着网络技术的进一步发展和完善，互联网在各个行业及领域中，都正在得到不断深入的应用。在当前“创新2.0”发展理念下，互联网发展体现出了“互联网+”的新业态。在电力企业中，互联网、人工智能、大数据、云计算等，在各个业务领域的渗透，使得电力企业工作效率大大提升。对于党建工作而言，也要与互联网相结合，实现“互联网+党建”的工作模式，顺应时代发展的潮流，满足电力企业新时期党建工作的要求，推动党建工作的发展与进步。
关键词：电力企业；互联网+；党建
随着信息化技术的不断发展，云计算、大数据、人工智能技术的出现，人们已经从网络时代进入“互联网+”时代，传统的产业结构发生了翻天覆地的变化，我们的生活方式和思维方式也随之发生了重大变化。由此，如何让党建工作更好地融入“互联网+”时代，使党建更加深入人心，成了党建工作者在工作中必须要面对和解决的一个问题。
1“互联网+”党建工作新模式的主要价值
对党建工作实施创新的关键途径就是“互联网+”党建，通常含有两个方面的含义：第一，在党建工作中充分融入互联网技术，使该技术的优势得到充分发挥，不断强化党建工作，这是利用“互联网+”发展党建工作的初始阶段;第二，利用互联网的模式及思维来强化党建工作，以党建工作推动社会稳定的发展，从而促进企业良好的发展，这是利用“互联网”发展党建工作的高级阶段。
公司创建“互联网+”特色党建体系的目的在于运用互联网的优势来完成最有效、最准确、最广泛的应用，将传统党建工作的不足加以改善，例如形式过于单一、覆盖面较狭窄等等，促使党建工作的效用及动力得以充分发挥。
价值一：基于战略角度来看，为了使电力企业的政治优势及作用在互联网时代得到充分发挥，应当积极进行实践与探索。创建起“互联网+”特色党建体系，不仅是电力企业始终坚持央企政治属性、贯彻相关责任的充分展现，而且是创新与传承，有效的融合实践经验，将互联网的特色与党建的优势相结合，创新优化党建工作模式的必然選择。
价值二：基于创新的视角出发，通过互联网的新观念、新形式及新技术来创新完善党建的工作模式，使其充分发挥自身的作用。电力企业在创建“互联网+”特色党建体系的过程中应当基于眼前、放眼未来，具有较强的创新性。随着网络和信息技术的迅速发展与创新，该体系将逐渐彰显出自身的优势，创新党建的理念，完善党建的工作方式。
价值三：基于实际的发展角度，积极创造特色党建体系，不断提升协同效果，从而使经济与政治同时取得较好的成效。通过对公司的相关资源进行整合，为其开展相关的工作提供有效的支撑，与集团建立起一种有效的运行机制，从而使电力企业的业务取得较好的渗透。同时，特色党建体系的开展主要借助于自身的技能和相关平台的资源。之后，以实践经验为基础，设计一系列有效的产品服务，其具备较强的政治性及网络化，进一步创造“特色党建品牌”，促使公司在政治及经济方面取得较好的效果。
2“互联网+”背景下做好电力企业电力党建工作的有效措施
2.1构建电力党建互联网平台
电力企业要依托互联网+技术，积极创新电力党建工作新形式。首先电力企业要构建电力党建的互联网平台，依托所构建的互联网平台，形成线上线下电力党建资源的有效整合。所构建的互联网平台，主要是由电力党建网站、微信公众号、微博账号、自媒体平台、短视频平台等组成，具体选用那种形式的互联网平台，应结合电力企业的实际情况选择，通常是选用微信公众号这一平台，发挥微信这一社交软件的优势，能够增强电力党员干部的有效互动。其次要依托所构建的互联网平台，进行线上资源的有效整合。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆互联网+时代下，各行各业的壁垒逐步被打破，各行各业的交互不断提升，在此形势下，电力企业要抓住互联网+时代下的发展机遇，积极整合互联网内关于电力党建的资源，与电力企业的发展情况、电力党建开展情况相结合，筛选出有利于电力企业电力党建工作开展的内容，逐步构建起内容丰富、层次分明的电力党建资源库。最后要依托互联网+平台，实现线下资源的有效整合。线下资源的整合，主要是贴合电力企业电力党建工作的实际情况，立足于电力企业电力党组织、党员干部、企业职工等，从电力企业电力党建实际工作中寻找有效素材，将其与线上的电力党建资源进行整合，进而使线上的党建资源更加符合电力企业电力党建工作的需要。
2.2创新电力党建工作形式，丰富电力党建工作内容
传统企业党建工作形式单一，内容片面，影响党建工作实际效率。应对电力企业党建工作形式进行创新，利用互联网优势，将原本的单一变为多维，实现多元化党建。企业党务工作者建立党建信息资源数据库，以“互联网+”，建设电力企业网站，利用大众喜闻乐见的微信、QQ等，开展微信课堂，将党课迁移到互联网移动设备中，打破时间和空间的限制，使员工可随时随地学习。此外，需打破员工被动学习方式，利用網络资源，设计电子公告、网络小报，或以电子邮件方式，对员工落实科学党性教育，设置党建网站留言板，积极倾听员工的心声，和员工加强沟通，掌握其实际思想状态。电力企业需掌握不同互联网工具差异性，选择合适的形式，“主次分明”，实现“互联网+党建”模式。例如，传统媒体互动性不强，可扩大传统媒体监督性，接受媒体对党建工作的监督;以移动端媒体作为党员干部日常交流工具，按照互联网工具特长分工，从企业实际发展出发，制定符合自身的特色“互联网+党建”模式。
2.3把握好虚拟党组织和实体党组织的关系
实体党建是企业党建中基础，虚拟党建以实体党建为基础发展。“党的建设内涵在虚拟实践延伸，和现实党建形成完整系统”。信息时代下，应将企业虚拟党建和实体党建结合起来，企业党组织转变观念，积极学习，加深对“互联网+”的认识，以虚拟党建为工具，结合现实世界，完善党建。但是，并不能以虚拟活动代替实体活动， 应以实体党建互动，便于成员情感交流，便于思想教育落实。
2.4完善互联网党建管理制度
由于互联网在我国发展时间较短，当前关于互联网的法律制度还在不断完善中，互联网使用过程中很容易出现各种信息传播危机，因此互联网党建工作的开展还需要注重网络使用环境，建立严格的网络党建工作管理制度，保证党建工作的顺利开展，如加强党建网络安全和风险防范意识，定期检查和维护党建信息平台及各种移动电子设备，及时解决可能出现的各种隐患和问题。
2.6强化队伍建设
党建工作要跟上信息网络时代的发展，人才是关键。为了进一步推动全面建设“互联网+党建”工作，关键是要建立和培养一支专业化的人才队伍。因此，一要选拔网络技术强同时政治素质过硬的非党政部门、领域的年轻人才，充实到党建工作队伍中来。二要努力培养一支由网络信息技术人才、党务工作人才、平台管理人才、新闻通讯人才组成的专职人才队伍，并要定期加强对上述人才的管理及业务指导和培训，发挥好“传、帮、带”作用，注重对后备力量的培养，不断提升电力网络党建工作水平。三要适当增加计算机网络技术相关专业的应届毕业生的报考岗位，为党建工作队伍注入新鲜血液，从一开始就对其进行有针对性的培养。
3 结束语
综上所述，随着互联网的发展，互联网在国家和社会发展中的作越来越突出，构建互联网党建新模式是时代发展的必然要求，也是实现党建工作创新和改革的重要途径，为此党建工作者需要充分发挥互联网的价值和优势，始终坚定正确的政治立场，将党的政策方针、建设思想渗透到互联网建设平台中，实现党建工作的新发展，提高党建工作整体水平和效率。
参考文献：
[1]欧阳旭辉.新时代互联网+电力党建工作实用手册[M].研究出版社，2016.
[2]张丽梅，钟世虎.互联网+时代的电力党建—新时代的互联网电力党建应该怎么干[M].红旗出版社，2015.
[3]陆文佳.新时代电力企业"互联网+党建"模式的探索与实践[J].企业科技与发展，2018，444（10）：211-213.
论文作者:许伟
论文发表刊物:《电力设备》2019年第10期
论文发表时间:2019/10/21
标签：互联网论文; 党建论文; 党建工作论文; 电力企业论文; 电力论文; 平台论文; 资源论文; 《电力设备》2019年第10期论文;