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摘要：在当前我国电力体制不断深化改革的情况下，电力系统员工的意识形态或多或少也发生了一些变化，如何做好思想政治工作，适应形势发展变化，实现企业持续、稳定、健康发展，是摆在我们思想政治工作者面前的一个重要课题。
关键词：思想政治 深化改革 电力系统
一、当前思想政治工作中面临的问题
一是思想上对思想政治工作的重要性认识不足。存在重生产经营、轻思想政治工作的倾向，不仅表现在职工身上，也表现在一些领导干部身上。
二是方法上循规蹈矩不适应形势发展变化。思想政治工作方法单一，形式教条，往往是开个会、学个习、看个录像、搞个活动、谈个话、做个不痛不痒的处理等简单方式，针对性不强，灵活性不够，感染力不行，不能与时俱进。
三是统筹上缺乏整体“一盘棋”意识。对一些党建活动的开展，相关单位、职能部门，总是以工作忙为借口，推、拖、蒙、糊过关，往往是政工部门单枪匹马，孤军作战，加之对这一块的考核比值少，影响了思想政治工作效果的发挥。
四是经费上投入不足。经费的不足导致一些活动无法开展，一些好的想法不能得到采纳，一些得力措施无法得到落实。
五是素质上有待进一步提高。基层思想政治工作者基本上是非政工专业出身，大多是中途转岗，或是年龄较大技术人员转岗，甚至连短期专业培训都没有，缺乏应有的专业素养。
二、应对措施和建议
随着“三集五大”的不断深入，当前电网企业已迈入现代化管理轨道，对我们的工作提出了更高的要求，更严的标准。
一是以史为证，可以明理。众所周知，中共党史就是一部思想政治的宣传史，“治人先治心”，“得民心者得天下”，从思想入手决定行动。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆大量实事也充分证明：无论是战争年代，还是和平时期，党的思想政治工作发挥着不可磨灭的作用。同样在现代企业管理中的作用仍然不可忽视，不论是国有企业，还是民营企业都是如此。海尔总裁张瑞敏曾说过一句话：“作为企业领导，不仅要做管理者，还要做布道者”。他认为每个人都有一定的能力，不是不能干，或是消极被动，或是得过且过，不求进取，或是受不了各方面要求和约束，海尔的主要目的就是通过管理者“布道”要使其转化。无独有偶，联想、华为、万达以及万科集团等企业中对共同价值观的宣讲和“布道”等方面都有其独有的特色，这些企业的总裁大多是共产党员和军人出身，他们将我党、我军经久不衰的思政工作“传家宝”，潜移默化地运用到企业管理之中，成就了这些企业屹立于中华民族和世界企业之林。。
二是以虚为实，可成正果。传统的思想政治工作方法不能轻易丢弃，同样新情况、新问题要求我们工作方式方法必须与时俱进。首先从沟通开始，交流与沟通是开展思想政治工作的基础。今天是信息的社会，我们的沟通方式非常之多，可以通过远程方式，如通过QQ、微信、手机、邮箱、书信等互动。也可以通过现场了解，如面对面交谈、问卷调查、征求意见、提合理化建议等形式。在这些沟通交流过程中，不论正确与否、真假与否，思想上要重视，态度上要正视，处理上要审视，既要心胸宽广，海纳百川，更要真诚信任，正确引导，纠偏纠错；其次要真情投入，尊重人、理解人、关心人，这也是思想政治工作的基本要求。要以朋友的身份从生活上去关心职工、以领导者的责任从工作上去爱护职工、以执法者的态度从安全上去保护职工，让他们感到我们做工作很真诚、有责任心、有情味、可信赖；再是，以身作则，率先垂范，这也是做为思想政治工作者的起码要求。思想政治工作取得成效的关键在于领导者及思政者身体力行。古人云三军治乱，先理上，后理下，先理己，后理人。一个风正气顺的单位，离不开领导者言传身教，以身作则。单位单位的好坏，首先要讲领导班子自身正不正，做事公平不公平，能力强不强。
三是以全局抓，可融一体。加强组织领导是思想政治工作真正落到实处的重要保证。首先要健全组织领导，构建工作网络，明确目标任务，制定工作规划及年度计划，细化考评内容，确定分管领导、落实部门及责任人，层层建立目标责任，实现创建工作与企业行政工作同步，与企业发展同步。其次完善工作考核奖惩制度。强化领导班子、部室负责人“一岗双则”原则，做到创建工作与安全生产、经营管理同布置、同检查、同考核、同总结。把思政工作与文明创建内容融入到先进单位、先进个人评比标准之中，真正使思想政治工作与生产经营有效相结合，激发职工的进取意识、创新精神，有效地塑造企业的良好形象，不断提高生产效率 。
四是以抓队伍，可提效率。一是要把好人员关。让那些原则性强，政治合格，有着良好的政治理论基础，熟悉党的路线、方针、政策，有一定思想政治工作的能力，能密切联系群众，善于做群众工作，在群众中有较高的威信的人调整到思政队伍中，现行平衡性调整式用人模式必须改变；二是要抓好培养关。部队为什么有如此稳定而且高的凝聚力、执行力，说通了他们有一支素质较高的专业思政工作队伍，作为企业不一定要求那么高，但我们思政人员必须具备一定的专业知识和业务素养，甚至还要学点心理学。要通过短期的专业培训和复合知识学习，进一步熟悉市场经济理论、企业经营管理、信息网络技术及社会、心理等方面知识；组织参观学习、交流经验，邀请专家讲座、进行网上互动等方式提高思政工作实战水平，注重平时对工作的钻研和探索，切实打牢业务功底，以昂扬向上的精神状态，以改革创新的方式方法，适应时代发展需要。三是要关心思政工作者。领导要重视思政工作者的培养和成长，要从政治上去关心爱护，应敞开大门为思政工作者提供更多施展才华的平台；从工作待遇上予以适当照顾，应享受一些津贴、稿酬，与生产人员一样享受相应的加班费等正当待遇。再是，企业领导要解决好思政工作活动经费问题，思政工作是培养职工爱岗敬业，团结奉献的精神，旨在提高职工队伍整体素质，稳定队伍，促进工作的开展，这其中需要资金以开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动、劳动竞赛和爱心活动，要对员工的行为给予肯定和奖赏，从而达到激励先进、鞭策后进，营造争先创优氛围。
总之，思想政治工作既然是一门科学，同样也有许多带规律性的东西可循。社会在发展，知识在更新，新情况、新问题也将随之出现和不断变化，思政工作不是一成不变的，也没有一个固定模式，需要我们不断地去研究、探索和创新，以最有效的方法，最佳的效果，从而推动企业向前健康稳定发展。
论文作者:王岳斌
论文发表刊物:《文化研究》2017年6月
论文发表时间:2017/9/20
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