摘要：面对社会发展、市场竞争激烈的环境，我国国有企业在困境中不断改革和创新，完成升级和转型。在这个过程中国有企业不断通过适应市场经济发展进而改进内部结构和体系建设，逐渐适应现代企业发展的需求。在这个过程中，企业党建工作逐渐成为企业文化建设中的重要部分，并开始呈现不断发展的趋势。但是，在市场经济发展速度加快的大环境下，国有企业面临的挑战还是很大，尤其是基层的党建工作开展存在着很多的问题。本文通过对我国国有企业基层党建工作现状的研究，进而提出目前存在的主要问题，最后提出一些改进措施。
关键词：企业；基层；党建；政工工作；新思路
1国有企业基层党建工作的必要性
国有企业并不是像人们所认知的只是为了满足政府或其他相关部门去完成一些生产任务所设置或成立的国家控股的公司，它们也需要通过市场经济的调节和作用在满足社会发展需求的情况下实现企业经济利益的最大化，这就要求通过对人员管理来达到企业预期的效益。一个企业的发展最要倚重的就是对于人才的培养和任用，员工的工作能力和工作效率会决定一个企业的生产能力和市场竞争能力，因此优秀的员工是企业的财富。对于人才的任用不单单是公司层面的，很大程度上也在于员工的自我意识支配，此时思想政治教育就起到很关键的作用。思想政治教育主要在企业党建工作中开展，利用党组织的政治核心作用，党员的示范引领作用能够很好地帮助员工树立正确的人生价值观，指导员工认真履行岗位职责，培养创新意识，并且全身心的投入到企业的发展中。此外，通过科学合理的党建工作能够将好的方针政策运用到企业发展中，真正有效地为企业发展起到引导作用。
2国有企业基层党建政工工作开展现状及存在的问题
2.1缺乏对党建工作的重视
在新经济环境的影响下，企业发展面临的困境越来越多，找不到改革的思路和方向。很多企业都只注重生产经营和利润最大化，很大程度上忽视了企业文化的建设，造成企业软实力的缺失，尤其体现在党建方面。企业经营管理者更多的是关注企业的经营状况、经济效益等，在转型升级过程中会更加重视生产技术的改进、生产效率的提高，很容易忽视掉企业文化建。缺少了内在软实力的支撑，企业在市场竞争中会加大难度，而仅仅依靠生产能力以及资金投入来推进企业的发展会更加吃力，甚至会让企业出现在短暂性的发展后停止发展或倒退现象。因此，国有企业要从经营管理者开始提高对党建工作重要性的认识，党建工作不仅是企业文化建设的一部分也是企业软实力建设中最重要的保障。国有企业要杜绝只注重追求过快的发展，忽视党组织在企业中的政治引领作用，要充分认识到党的先进性能够帮助企业在重大决策中给予监督和指导。
2.2针对措施的落实没有制定系统完善的执行体系
就我国企业目前的党建政工工作开展现状而言，很多企业已经针对基层党建组织队伍的建设付出了一定的努力，但大多只是使得企业的基层党建队伍初见雏形，还没有形成相对系统的体制。尤其是针对相关措施的落实，没有一个系统完善的执行体系，直接导致了基层党组织建设工作的混乱无序，既没有专门的职能分配，也没有针对某个岗位设置专人管理。与此同时，由于制度管理的缺失，企业基层党建队伍中往往十分缺乏高端的人才资源，许多工作都是由非专业人员兼任，这大大降低了党建工作开展的效率和质量，也是企业党建措施执行的一个重要阻碍。
2.3缺乏先进的组织工作理念和思想
基层党建工作属于新时代背景下与时俱进的客观要求，政工干部在参与基层党建工作时必须拥有先进的组织工作理念和思想，这种思想的先进性将直接影响基层党建工作开展。但我国部分企事业单位政工干部存在缺乏先进组织工作理念、思想的问题，很多政工干部未认识到基层党建工作与企事业单位业务开展存在的紧密联系，由此导致的基层党建工作与企事业单位业务冲突往往会导致行政效率、管理效率的大幅降低。
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3加强企业基层党建政工工作的新思路
3.1落实好党建工作制度
基层党建工作首先要将制度建设提上日程，必须要建立起相关的管理制度，建立健全内部考核机制，通过考核来加强企业管理者对党建工作的重视程度，提高党建工作者的责任意识，促使他们不断的去完善自我，更好的适应党建工作的发展需求。通过制度建设，能够更好的完善党组织的领导机制，更好的落实党组织在企业管理中的重要任务，充分发挥好党组织的核心领导作用，这样在重大决策中，党组织才能够为企业提供科学的发展思路，指导企业做好转型升级。通过完善领导机制，党组织才能够有效的提升自身的政治地位，使党建工作落到实处。
3.2提高对党建工作的重视
目前国有企业普遍对于党建工作还不够重视，导致党建工作者工作不够认真负责。因此。首先要让国有企业全体员工认识到党建工作开展的必要性和重要性，要从企业经营管理者做起，重视企业文化建设。要正确的给企业员工宣传党组织和党建工作开展的意义，让全体员工认识到党组织的核心领导作用。要让企业职工认识到党建工作对于他们工作、生活的潜在影响，给予她们思想政治教育的重要性，让他们真正感受到企业的关怀，对党建工作了解和认可。这样，党建工作在实际开展过程中也能够更好的走到群众中去，为广大员工解决工作生活中遇到的各种困难。
3.3强化学习
基层党建工作的开展离不开政工干部的支持，因此应时刻督促政工干部加强学习使其真正拥有先进的组织工作理念和思想，这里的加强学习应围绕“学什么”“怎么学”“如何更好学”三方面问题展开，具体加强学习的策略建议如下所示：1.“学什么”。为保证政工干部真正拥有先进的组织工作理念和思想，可结合材料分析、定期检查发现的政工干部普遍性问题开展学习活动，我国现阶段很多企事业单位采用的“每周三问”具备较高借鉴价值，这里的“每周三问”指的是利用微信群定期提出政工干部在组织工作理念和思想方面存在的问题，政工干部由此即可实现突破空间、时间限制的学习，真正认识自身不足，其在先进的组织工作理念和思想学习中取得更为优异的成果。2.“怎么学”。为提升政工干部学习效率，“互联网+”概念的融入必不可缺，但考虑到我国现阶段企事业单位的政工干部微信群更多停留在发布学习内容层面，可采用交叉检查、定期考核措施提升政工干部学习积极性。3.“如何更好学”。考虑到政工干部在先进的组织工作理念和思想学习中很容易出现学不好、做不好等问题，可采用将学习成果与党建工作考核制度相结合的措施，这一措施的落实必须关注政工干部在基层党建工作中的具体表现。
结束语
在社会经济不断发展的进程中，国有企业面临一次又一次的改革，只有不断的进行改革和创新，才能完成一次次的转型升级，永葆发展的生命力。在这个过程中，企业党建工作起到重要的作用和意义，它是企业软实力建设不可缺少的重要因素，也是企业市场竞争中的后备力量。因此，在新形势下，国有企业只有不断加强党建工作的建设，全面落实各项基层工作，才能够使企业各项事业发展顺利进行。
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论文作者:崔玉山
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/23
标签：党建工作论文; 企业论文; 政工论文; 基层论文; 党建论文; 国有企业论文; 干部论文; 《基层建设》2019年第2期论文;