摘要：新形势下，社会在不断发展和进步的同时，使得电力企业也得到了很好的发展。当前，由于信息技术的广泛应用，电力企业所面临的挑战类型变得越来越丰富，市场竞争也越来越激烈。在这种背景下，电力企业要想在激烈的市场竞争中提升经济效益，就一定要加强内部工作，加大对政工工作的重视程度，对存在的问题进行合理分析，找到问题成因，然后有针对性的制定解决对策，促进政工工作的有序开展。
关键词：电力工程；政工工作；存在问题；应对策略
引言
新时期，电力政工工作显得格外重要。政工工作是电力企业发展的灵魂所在，是电力企业一切工作开展的生命线，做好政工工作，有利于电力企业的更好发展。基于新时期对电力企业提出的新要求、新任务，电力企业应积极开展政工工作，创新政工工作方式，完善政工工作机制，加大政工队伍建设，进而为政工工作的高效开展提供支出，为电力企业的发展保驾护航。
1电力企业政工工作的重要性
政工工作是国有企业最重要的管理工作，在电力企业发展过程中，政工工作的重要性体现在以下几方面：其一是加强电力企业凝聚力。凝聚力是企业员工为了实现企业发展目标共同协作的力量，凝聚力是企业发展的必要条件。若是企业失去了凝聚力，会严重影响到企业的发展。通过政工工作的实施，解决员工思想矛盾，加强企业成员之间的相互沟通，为企业员工创设一个和谐的工作环境，加强企业规范建设。经过这些工作可以形成有力的团队精神，让员工和企业都能够共同努力与进步，使其对企业产生归属感，在提高工作效率的基础上提升企业凝聚力。其二是为企业树立先进发展理念，发展理念关乎着电力企业的方向和发展战略，是电力企业追求进步的思想观念。发展理念并不仅仅一个企业适应外界环境的实现思想提供，同时还是引导电力企业发展的关键思想武器，更是指导企业在正确方向基础上发展的指路标。在电力企业改革之下，先进的发展理念十分重要，经过政工工作的实施，可以对电力行业发展相关的政策与文件进行学习，借鉴社会先进理念，将电力事业相关政策与先进理念结合在一起，以此构成电力企业新的发展理念，在此基础上保障电力企业的可持续发展。
2新形势下电力企业政工工作面临的挑战研究
在当前经济发展趋势下，对企业的要求也越来越高，因此，在发展过程中，企业也在逐步提高管理质量，优化管理模式，任务逐步向更标准化的方向发展。但是，受传统企业管理制度的影响，政工工作确没有出现明显的改善，工作质量不高，这主要是政工工作观念和工作形式所导致的，所以，对于企业来说，要想促进企业管理制度不断趋于完善，在充分认识政治工作重要性的基础上，要积极创新和完善工作模式。总的来说，目前影响公司政治工作质量的主要原因包括：
2.1企业政治工作面临新的市场环境挑战
企业的目标是追求经济效益，如一些企业将人力资源都集中在了生产和销售环节，而在企业内部管理方面，尤其是政工工作方面投入较小。传统的企业管理理念认为，政治工作本身并不是业务流程中的重要任务，甚至可有可无。但是，实际上政工工作是一项长远的工作，只有做好政工工作，企业才能更充分地利用好企业的人才，在市场竞争中抢占更多的先机。在企业运营实践中，企业制定的发展战略直接影响着企业未来发展的好坏，而企业政工工作可以为企业实施发展战略提供一定的基础支撑，营造良好的工作氛围。
2.2政治工作者的传统工作作风，缺乏创新和实践
一直以来，企业的政工工作形式都相对传统和落后，这显然受到企业管理观念的影响。由于企业管理者和从事政工工作的人员在专业素质方面存在一定的不足，因此，在工作理念创新和工作方式改进方面，存在一定的滞后，跟不上时代的发展趋势。随着科学技术和互联网的不断发展，当前企业政工工作已经衍生出了各种各样的有效形式，但是，由于企业对这方面的工作不够重视，导致在实际的工作过程中一直沿用之前的工作手段，没有考虑到市场经济发展为企业政治工作提出的新要求和新思路。此外，与过去相比，员工的心态发生了巨大的变化。从长远来看，它将成为业务发展的主要障碍。
2.3企业政治工作队伍建设不健全，没有实施高质量政治工作的依据
为了促进企业政治工作的有效发展，良好政治工作团队的素质至关重要。但是，从当前企业政治工作的实际情况来看，政治工作队伍建设还存在很多问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，公司对政治工作团队的建设关注较少，一些企业之中从事政工工作的人员通常都是一个或者几个人，对于政工工作也都是流于表面形式，处理事情显然不符合企业政治工作的总体要求。其次，企业之中从事政工工作的人员素质有待提高，政工工作具有一定的专业性，需要具备较高政治素质的专业人才来实施。高素质的人才团队是有效政治工作的先决条件。但是，企业目前的政治工作者远未达到政治素质的要求。一些政治工作者自己并不了解政治工作的重要性，并且经常在实践中经历负面缺勤，这给企业的政治工作带来了很大的负面影响。
3新形势下电力政工工作的应对策略
新形势下，新问题也随之出现，传统的政工工作方式已经无法满足电力企业发展的需要。政工工作关系到电力企业的发展，面对竞争日益激烈的市场环境，电力企业应当加快完善政工工作，采取有效的措施，为政工工作的开展提供支持。
3.1高度重视起政工工作
新形势下，电力企业经营环境变得更加复杂，新问题也随之产生，而要想解决新问题，就必须重视起政工工作。首先，电力企业要将政工工作上升到战略高度，将其与企业经营发展密切联系，建立与之相匹配的工作机制；其次，加大政工工作的先传，要深入学习十九大会议精神，高举党的旗帜，跟党走、跟党做，以丰富的理论来武装企业领导、干部以及基层群众，从而提高他们的思想认识，使其各司其职，进而推动企业的更好发展。
3.2革新政工工作方式
新形势下，传统的政工工作方式已经不适合电力企业政工工作的需要，电力企业要想发挥政工应有的作用，就必须立足新形势要求，革新政工工作方式。首先，要善于借助信息技术，构建信息化平台，如微平台、微博、QQ群等，有针对性地对企业员工进行思政教育；其次，要变被动为主动，政工工作人员要注重投入到政工工作中去，树立危机意识，有针对性地开展政工工作；再者，政工工作人员要善于换位思考，从员工的角度去思考问题。另外在工作中要突出重点，对有倾向苗头的问题重点突破，对工作人员的思想认识、心理问题进行一对一式的解决。
3.3重视政工工作队伍的建设
一支专业、高素质的政工队伍是政工工作高效开展的保障。新形势下，对政工工作人员提出了更高要求，不仅要求政工工作人员具备丰富的理论知识、良好的沟通技能，同时还必须具备较高的职业素养。对此，电力企业应当重视政工工作队伍建设。首先，严格政工人员的选聘与任用，注重政工人员的考核，选聘出高素质、能力强的人负责政工工作；其次，定期组织政工人员学习先进的思想理论，包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，不断提高政工人员的政治觉悟。作为政工工作人员，要主动去学习新知识、新方法、新技术，了解新形势要求，以一名负责、合格的政工人员去开展政工工作。
3.4维护好员工的利益
员工是电力企业的基础力量，新形势下，员工很容易产生一些消极心理和情绪，尤其是在员工利益得不到保障时，其就会消极怠工。对此，在企业政工工作中，政工人员要维护好基层员工的利益。本着“以员工为中心”的理念，主动与员工沟通，了解员工的需求，让员工发表自己的意见和建议。同时，企业还应当采用有效的激烈措施来激励员工的工作积极性，如物质激烈和精神激励，解决员工生活上的一些困难，为员工排忧解难，进而提高企业内部凝聚力。
结束语
我国各行各业在经济不断发展形势下发生了激烈的内部竞争局面，对企业而言，一方面需要对自身经济发展给予高度重视，另一方面必须高度关注并重视企业的思想政治工作。提升企业内部政工工作对其文化建设起到了积极帮助作用，并且对于企业内部凝聚力的产生了推动性作用。文章主要分析探讨了新形势下我国企业政工工作遇到的挑战、切实应对新时期企业政工工作挑战的有效策略两个方面的内容，目的是为了有效应对新时期企业思想政治工作面临的挑战，切实提升整个政工工作的效率与质量，推动企业得到持续性的稳定良性发展。
参考文献：
[1]张阿利.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].才智，2017（33）：226.
[2]段国强.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界，2016（30）：125-126.
[3]康书旺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代国企研究，2015（16）：218.
[4]常晏榕.新形势下电力政工工作存在的问题与对策[J].民营科技，2014（7）：299.
论文作者:王洁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/17
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 电力企业论文; 政治工作论文; 员工论文; 新形势下论文; 《基层建设》2019年第3期论文;