摘要：现阶段，企业内部的党建工作处于改革阶段，在这个阶段中存在的问题逐渐显露出来。企业党建工作是企业改革发展工作中的重要组成，对企业未来的发展具有积极的引导作用。因此，企业要积极创新党建工作，为企业未来的发展提供良好的发展空间。
关键词：企业政工工作；企业经营发展；重要作用；问题；措施
一、企业政工工作对企业经营发展的重要作用
企业要针对员工积极开展思想教育，在提高员工思想道德素养的同时，推动党组织和党员的带动作用，对企业工作人员开展创新工作具有重要意义。政工工作是企业对内部工作人员进行思想教育的主要途径，并且，通过开展思想政治教育工作，以及创新企业工作机制，对推动企业文化建设等工作具有重要意义，有利于提高工作人员的思想认识，在正确认识企业经营管理理念的基础上，增加企业员工的凝聚力和向心力。
企业在经营发展过程中，需要注重管理环境的不断优化，这就需要企业加强员工之间的沟通交流，有利于企业内部政工工作的开展。而且，企业开展政工工作主要是指企业要对基层员工进行调查和分析，便于政工干部及时了解员工的思想状况和工作要求，能够顺利的与企业领导管理人员进行对话，逐步实现企业管理工作的人性化，促使企业员工紧紧的团结在企业核心领导的周围，促使企业实现长久稳定的发展。
二、企业政工工作中存在的问题
（一）对企业政工工作认识不到位
现阶段，企业的政工工作被严重忽视，导致企业侧重于提高员工的业务能力，而忽视了对员工的思想政治教育，甚至，部分企业会不断缩减政工工作人员，这就会影响企业政工队伍的建设，从而降低了企业政工工作的开展效果。除此之外，部分企业缺少良好的思想基础，忽视了内部政工工作的开展，无法建立起完善的政工工作体系，导致企业内部工作人员的思想觉悟无法符合社会的发展。这样就会使上级与下级之间的分歧越来越多，如领导忽视员工、员工抱怨领导等，直接影响企业工作的正常开展。而且，还有部分企业喊着开展政工工作的口号，却没有实际的工作行动，严重浪费了各种资源。
（二）企业政工工作缺少创新
由于企业对政工工作缺少重视，导致政工干部在开展工作中，仍旧沿用传统的工作方式，并且，企业内部工作人员缺少创新意识和创新精神，在日常工作中，只是等着领导安排工作任务，无法自主的根据企业的实际发展情况提出有效的建议以及优化，认为上级领导怎么安排工作，自己怎么开展工作就可以，即使在工作中存在诸多不合格的地方，这些工作人员也不会提出来，这种情况无法使企业的政工工作得以提高。除此之外，部分企业在开展政工工作中，缺少自身的创新发展，过多的借鉴其他企业的实际做法，以及模仿其他员工的经验成果，无法与自身企业的发展进行有效的融合。
（三）政工工作的实际效用无法充分发挥
首先，政工工作缺少全面性，在党建工作、思想政治教育工作等诸多方面，缺少实际的工作开展，这就会逐渐的弱化企业政工工作；其次，政工工作在企业经营发展过程中的实际地位较为尴尬，相较于企业的实际经营管理工作而言，政工工作的开展缺少完善的工作机制，无法有效的落实党的方针、政策、线路；最后，企业在开展政工工作时，出现“松散现象”、“随意现象”，主要是因为企业缺少健全的激励考核制度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
三、企业政工工作中相关问题的解决措施
（一）思想创新
基层工作是每个领导班子稳步前进的基石，企业的政工工作为了取得更好的效果，就要求企业内部的政工干部要始终保持先进的工作理念和创新思想，以及要求其能够从基层抓起政工工作，这样才能够实现企业政工工作的发展。因此，为了能够有效的引导企业工作人员以及企业领导干部能够为了企业经济发展进行顽强奋斗，而企业通过组织工作人员参与教育培训，来帮助基层工作人员具有良好的创新意识和创新理念，从而培养出敢于创新的基层工作人员。
（二）机制创新
完善的企业组织保障能够保证企业政工工作的有序进行，所以，企业要注重建立健全的组织保障，例如，企业可以组织政工工作人员进行先进管理理念学习，为政工工作的创新利用丰富的思路和内容，并且，企业要奖励科学的考评体系，让企业政工工作的开展做到有法可依。同时，企业可以充分发挥政工部门以及政工人员的示范作用，通过自身的实际行动来成为其他部门的标杆，从而为企业改革发展提供了新的思路和方法。
（三）方式创新
更具相关的调查研究分析可知，在企业政工工作中，政工干部只有灵活的运用工作方式以及积极的创新动作方式，才能够最大限度的提高企业政工工作的实效性，例如，员工培训方式、民主评议方式等，都可以从而不同的角度来提高企业政工工作的实际效果。所以，政工工作为了在改革创新的道路上取得显著呈现，转变和创新工作方式是关键途径。而且，现阶段，互联网信息技术的普及，企业可以利用计算机技术来进行政工工作的宣传。
（四）竞争激励
在企业经营发展过程中，为了将思想政治教育工作融入到内部管理体制中，可以采用绩效奖励制度，针对那些业绩突出的人员可以给予适当的奖励，针对那些消极懈怠的工作人员可以给予惩处，要做到奖罚分明，有利于提高企业工作人员的工作积极性。同时，企业要加强对政工干部进行思想教育，帮助其了解思想政治教育工作的性质、地位、作用，提高其工作使命感和工作责任感，能够为企业的长久发展提供动力。
结语
综上所述，企业在经济体制改革的大背景下，企业内部的矛盾问题日益激化，而政工工作的开展，不仅能够有效的监督工作人员的职责落实情况，还能够深化党的思想理论，提高企业工作人员的思想认识，在良好的工作氛围中，推动企业的创新改革发展。
参考文献：
[1]姚桓.加强和改进企业党建工作的思考[J].中共福建省委党校学报，2017（10）：26-29.
[2]冯梅芳.新形势下如何做好企业基层党建工作[J].西部资源，2017（02）：211-212.
[3]孟飞，徐媛媛.推进企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40（02）：109-113.
[4]刘丽霞.如何发挥政工工作在企业发展中的重要作用[J].企业改革与管理，2018，No.325（08）：197-197+199.
[5]何永康.探究如何发挥政工干部在国企当中的作用[J].现代企业文化，2017（32）：147-147.
论文作者:曾令琼
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/9
标签：企业论文; 政工论文; 工作论文; 工作人员论文; 员工论文; 党建工作论文; 企业内部论文; 《基层建设》2019年第18期论文;