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摘要：企业政治工作者将以自我完善为一切工作的基础。在工作中，更加注重企业员工的人文关怀，热爱和奉献员工的精神，青年员工的思想政治工作。此外，企业要想发挥政治工作者的作用，除了通过自身努力提高自身的工作能力和综合素质外，还需要企业的政策。给予一些支持。只有充分发挥政治工程师的作用，企业才能在当今社会市场竞争中立于不败之地。
关键词：企业青年；政工队伍；建设
1企业青年政工干部的现状
1.1政工队伍出现“断层现象”
因为受到环境、政策以及理念等因素的影响，不少企业在培养、选用以及管理青年政工干部上均存在一定局限。这主要是因为缺乏丰富工作经验的政工人员，导致整体队伍在实际工作过程中出现经验不足、不熟悉相关政策的情况；此外，还表现在缺乏均衡的队伍构成梯次。
1.2出现工作倦怠的情况
由于企业政工工作较为繁杂且枯燥，不少青年政工干部在长时间工作下就会出现身心疲惫的情况，甚至对工作敷衍了事，工作效率与质量偏低。
1.3品行出现失真
一些企业青年政工干部缺乏实事求是的观念，谈问题时往往避重就轻。部分青年政工干部无法进行客观的自我批评，处理问题流于形式。此外，部分青年政工干部缺乏模范带头意识，对待工作敷衍了事。部分青年政工干部遇到难题就推给他人，缺乏迎难奋进的精神与决心。
2实施培训的重要性
2.1企业青年政工干部所需具备素养
新形势下，企业青年政工干部必须从全局和战略的高度，提高政治自觉性，提高贯彻党的方针、政策的能力，具体如下：（1）企业青年政工干部要善于将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的政治理论与具体实践相结合，解决现实中的问题，时刻保持清醒的头脑，坚定自己的立场。（2）企业青年政工干部要提高自身的历史使命感和责任感。（3）在科学管理、政治理论的基础上，善于运用自身的人格魅力，有效的提高企业凝聚力。（4）企业青年政工干部还要坚持终身学习，积极思考，掌握新的技术，不断提高自己的思想觉悟和业务水平，善于总结，时刻充满生机和活力。
2.2青年政工干部培训重要性分析
通过对相关文献研究以及结合笔者实践来看，在当前新形势下企业所面临的市场环境压力不断增大，这就意味着其经营与发展势必会面临着不小的困难和挑战。青年政工干部作为企业中重要的一员，其在经营与发展决策中发挥着积极的作用。因而在这种情况下通过做好企业青年政工干部培训工作来使得他们准确把握国家调控方针以及行业发展动态，这样才能为企业经营与发展方向把好脉以及保驾护航。另外，在企业各项工作中青年政工干部凭借着自身先进性往往都起着带头模范作用，通过加强对他们的培训将有助于该作用的进一增强，如此一来不但可以促使企业各项工作得以顺利且高效地开展，同时更重要的是能够为实现良好经营与发展奠定坚实基础。由此可见，新形势下企业青年政工干部培训工作具有十分重要的意义。
3做好培训工作的具体措施
3.1实行培训工程
第一，企业应当定期组织开展青年政工干部培训班。有别于普通业务培训，青年政工干部培训班的内容需要往更深层次方向发展，而且需要将其内容延伸至新的领域。如，企业可以将优秀的，具有发展潜力的青年政工干部安排到上层部门参与更高级的培训，从而确保其能够与新形势下企业青年政工干部队伍的需求相符。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第二，应当积极鼓励青年政工干部实现自我提升，增强其自主学习的意识与积极性，对于积极进行自主学习或是自学成才的青年政工干部，可对其进行合理的奖励。第三，运用科学的激励体制。例如，在界定企业青年政工干部水平时可以借助职称等级来实现，在实际评聘时需要坚持系统、客观、科学、实事求是等原则，对青年政工干部水平进行严格把控，对于业务突出以及具有较高思想觉悟的青年政工干部可予以“职称”的评定和认可，促使其更好地发挥模范带头作用。
3.2完善培训内容
要想做好企业青年政工干部培训工作，一个有效途径就是积极完善其培训的内容，通常需要包括理论政策、知识技能以及党性党风党纪教育这几方面内容。其中，理论政策是进行培训的基本内容，企业青年政工干部需要能够切实落实党中央所出台的相应政策与方法，并能够与党中央思想同步，将提升企业利益放在自身实践工作中的重要位置。知识技能则主要是要求青年政工干部能够对自身的工作与生活进行仔细反思，并发现其中所存在的问题以及需要改进之处，在实践工作中能够做到边学边做，知行合一。党性党风党纪教育主要是能够提高青年政工干部的思想意识，让其能够做到以德为先，并将其模范作用有效发挥出来。而且当企业利益受损时，其能够勇于奋斗在最前线，切实维护企业利益。
3.3采取多种途径开展培训
为了切实有效地提升企业青年政工干部培训成效，我们应当采取多种途径开展此项工作。第一，企业在青年政工干部培训中除了要整合自身以及同行业中的优势资源并充分利用以外，还应当进一步增加与地方党校、行政学院或者高校的联系，争取与它们合作开设培训基地，这样做有利于形成功能互补的青年政工干部培训布局。随后借助于合作培训基地所具有思政政治理论、政策研究等方面课程和教学设备等多方面优势组织企业青年政工干部进行教育与学习，这样将有助于提升他们的培训质量。其次，企业除了利用自身力量与外部机构院校开展青年政工干部培训以外，还可以通过制定奖励政策来鼓励青年政工干部通过函授、进修或者国外学习等方式来提升自我，同时针对他们所获证书、出版书籍或论文等在绩效考核以及职位晋升等方面予以认可。最后，企业还必须充分重视政府党务网络平台在青年政工干部培训中的使用，尤其是党和国家出台新理论、政策方针时要组织他们开展学习。
3.4构建起完善的培训效果评价体制
目前，不少企业都没有一个系统的青年政工干部培训效果评价体制，所以难以量化培训后的成果，所以导致培训具有一定的盲目性，无法有效优化培训工作。而且不少青年政工干部由于不能直观地知道其培训成果，从而心生疑虑。所以，企业应当积极构建起完善的培训效果评价体制，能够做到量化考核青年政工干部培训的动态，并比较其培训前后的成果与提升情况，并由此来判断培训讲师以及内容的水平与情况，分析培训的形式与内容是否与企业实际政工工作相适应，能否推动企业的发展。不仅如此，企业还应当收集其他工作人员的评价与反馈，并对培训工作进行不断的改进，以切实提高培训的实效性。
3.5加强员工的人文关怀
建立长期的人文关怀机制。第一，企业要建立以人为本的领导机制，对人负责，落实到各级，有序实施。制定和实施规范化、规范化的人文关怀运行模式，形成更加系统化的人文关怀运行和思想政治工作长效机制。第二，建立网络沟通平台，促进企业与员工之间的有效沟通。逐步引导员工交流思想，讨论工作中遇到的问题，提出建议。此类活动可每六个月或每年开展一次。及时应对员工提出的热点问题，有效地改善工作中的不足。
4结论
在新形势下，企业政工工作的重要性逐步凸显，对企业青年政工干部开展有效的培训工作不但能够有利于企业政工队伍建设的优化、增强企业凝聚力，而且还有利于企业的健康长久发展。企业应当能够正确认识到新形势下，青年政工干部的不足之处，以及其所需具备的素养，并采取有效的培训措施不断提高青年政工干部队伍的素质，并将其作用充分发挥出来，以不断推动企业更好更快的发展。
参考文献：
[1]张梅.新形势下政工干部做好企业思想政治工作的重要性[J].企业改革与管理，2017（18）：179+225.
[2]夏勇.如何培养国有企业政工干部素质之我见[J].中国房地产业，2017（27）：246.
论文作者:李进春
论文发表刊物:《建筑模拟》2019年第18期
论文发表时间:2019/6/26
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