摘要：国企是我国国民发展的基础根基，为了全面推进我国国民经济健康发展，需要重视国企基层党建工作。但是目前国企基层党建当中存在诸多问题，影响党建有效性，不利于国企长期发展。需要深入分析我国国企基层党建工作现存的各种问题，针对性的提出具体对策，全面加强国企基层党建工作，在新时代通过有效的国企基层党建工作，为国企发展提供重要的思想支持与引导，推进国企的健康可持续发展。
关键词：新时代；国有企业；党建工作
1基层组织党建工作的现状
改革开放以来，国有企业党建工作取得了骄人的成绩，在坚持正确政治方向，提升综合竞争实力等方面发挥了积极的作用。但是，不可忽视的事实是，国企党建工作还相应地存在一些问题和不足。
1.1党建工作重视形式，忽视内容
当今社会，受市场经济大潮的影响，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不良之风气在社会蔓延，同时也影响着企业内部的员工。在工作中，消极怠工、墨守成规、缺乏创新意识、工作停滞不前的现象越来越多。这样的现状导致基层组织始终处于流于形式的状态，在技术上很难取得突破。尽管有部分基层组织按照上级领导定期开展党建工作，但是仅仅是为了完成上级任务而“作秀”，内容陈旧，方法单一，员工无法从中获得正能量。
1.2党建工作被忽视，地位被削减
严格意义上讲，党建工作不能直接产生利润和效益，因此一些悲观和消极的论调认为国企党建工作是企业的负担，应削减这一领域的预算和人力。从而导致党建工作被忽视、边缘化，并且党建引领的地位也被削减。随着党建工作地位的被削减，员工的素质始终是参差不齐，无法从思想上正确的引导每位员工，导致员工在工作中经常出现开小差的情况。
1.3党建工作队伍力量薄弱，无法满足工作需求
现阶段，党建工作的队伍力量薄弱，再加上缺乏高素质的人才队伍，因此，党建工作的开展也就不那么顺利。基层组织的工作本身比较辛苦，许多高素质的人员不愿意到基层开展党建工作。党建工作的开展本身需要综合能力较强、管理水平较高的复合型人才，然而，由于基层组织内部长期缺乏此类型的人才，最终影响到党建工作的开展效率。再加上党建工作队伍中有一些年龄偏大、观念落后、文化水平较低的员工，这无法满足基层组织的工作需求。
2新时代加强国有企业基层党建工作的思路和有效途径
2.1强化国企党建工作的认识，坚持党的全面领导
国有企业是我国社会主义经济结构中的重要组成部分，直接影响着我国社会主义经济发展的规模与速度，做好国有企业的党建工作又是新时代社会改革发展的必然趋势，有着极其深远的战略意义。因此，我们首先要做的就是强化国企党建工作的认识，把党建工作纳入国有企业的战略规划中来，深入学习党中央的最新指导方针，真正领悟习近平总书记讲话精神，开展较为全面、深入、细致的思想洗礼，提高国有企业党组织的创造性和凝聚力，同时也是开展党建工作的必要条件。其次在国有企业要持续加强党的全面领导。要根据企业改革发展实际，在配备各级领导班子时坚持党政双向任职，修订完善各项议事决策制度，明确党组织参与企业决策的具体事项和工作规则；按照 “分清责任、细化内容、程序表达、依法决策”的要求，做到党委对重大问题先集体研究，然后由进入法人治理结构的党委成员通过多种方式反映党委的意见建议，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现。
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2.2着力完善国企党建工作的基本制度，创新工作方法
要想使国企党建工作能够顺利并且规范化的开展，就必须健全并完善党建工作的基本制度，这样才能确保党建工作卓而有效的开展起来。首先，逐步形成国企党建工作的制度体系，如党建工作制度、流程、决策制度、党委会（支委会）议事规则、党组织与企业董事会及中层领导的制衡机制等。国企党建工作的基本制度应当是更加有利于国企党建工作的开展，在党员思想政治教育、企业经营管理中都能够贴合企业发展实际，与时俱进，促进国有企业现代化改革。其次是不断丰富和创新开展党建工作的新载体。在当下的互联网信息时代，党建工作的开展形式在紧紧围绕党的十九大指示精神的基础上，也要逐渐实现信息化、网络化，组织开展党建活动不再拘泥于传统的开会、学习、读报等，我们要充分利用互联网多媒体平台传播速度快、信息量巨大、宣传形式多样化的优势，大力宣传“两学一做”“三会一课”的学习要义和宗旨，这样党建工作才能取得较好的成绩。三是创新工作方法。国企党建工作的开展要紧密贴合国有企业的发展实际，既要符合新时代发展要求，又要突出企业自身特色，尤其是在党内政治生活、党员教育、党组织活动等方面都有所创新，既要将党建工作渗透到企业生产管理中，又要具有吸引力和感召力。
2.3从严治党，落实国企党建工作的考核体系
落实国企党建工作的考核体系是新时代加强党建工作的现实性需要，也是提高党建工作质量和水平的关键因素。一是党建工作考核指标要趋于量化、细化，坚持党建工作责任考评与生产经营绩效考评相结合，把基层党组织的职责分解为领导班子及干部队伍建设、党的基层组织建设等若干内容，与生产经营重点目标—生产、安全、质量、现场、效益等内容设置为量化考核指标，使之成为公司落实和评价基层党组织工作的基本形式，结合不同单位、不同岗位的实际，分别确定量化指标，考评党员参加党内生活、完成本职任务和其他突出贡献的情况，使之成为激发和衡量党员先进性发挥的有效载体，使党建工作内容由“虚”变“实”，指标由“软”变“硬”。同时细化考核指标，将党员在党建工作中的工作态度、个体能力、职工认知度、群众反馈等结合起来，分类逐级考核。二是完善党建考核激励机制。党建工作考核结果不能走形而上，而是要落到实处，将考核结果与党员干部的任用、选拔、晋升、个人收入相挂钩，对于工作成绩优异的干部要给予奖励，对于考核屡次不合格的干部要给予批评、惩罚。三是严格落实监督机制。国企党建工作考核机制离不开监督职能的有效发挥，专项监督与日常督导缺一不可，二者交错发力，共同促进国企党建工作规范有序开展。
2.4创建学习型党组织，全面提高国企党员的综合素质
十八大以来，国有企业党建工作营造了良好的开端，党建工作变得更加坚定、有力，因此我们要持续发力，继续做好新时代国企党建工作，引导国有企业各级党组织和党员干部深入学习十九大会议精神，领悟贯彻习近平总书记关于全面从严治党的指示精神。首先是组织广大党员干部开展“比学习”等主题实践活动。把理论学习渗透到实际工作中，推动党员干部把理论学习转化成工作自觉、纯洁党性、严格自律。其次是定期开展各类知识型讲座和专题研讨会，以一种全新的、更为开放性的学习模式，丰富学习资源，创新学习方式，同时借助现代化的信息平台，拓宽学习空间，延伸学习维度，不断创造出新的学习媒介。三是做好党员干部的教育培训工作，全面提高国企党员的综合素质。把“两学一做”作为常态化的学习教育内容之一，推动党员干部在思想政治觉悟、党性、执政理念等方面都能够有所感悟和收获。
3结束语
党建工作在国企建设当中占据重要地位，新时期国企深入改革发展当中，面临着重要挑战，而做好国企基层党建工作，能够全面提升企业凝聚力，为企业经营管理提供正确指导方向，推进国企的健康有序发展。
参考文献：
[1]王永明.浅谈做好国有企业基层党支部工作的几点体会[J]现代国企研究，2016，（4）：255-256.
论文作者:乔佳佳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/7
标签：党建工作论文; 国企论文; 国有企业论文; 基层论文; 新时代论文; 工作论文; 基层组织论文; 《基层建设》2018年第34期论文;