摘要：我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心，不断提高经济效益，大力发展社会生产力。企业作为国民经济的细胞，既要完成生产任务。进行物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务，就要必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人，启发人，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。在企业的实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。政工干部的工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界、服务态度以及企业经济效益。因此，加强企业政工干部队伍建设至关重要。
关键词：政工干部队伍；重要性
一、加强政工干部队伍建设的思考
(一)培养政工干部队伍是企业现代化管理的需求
科学的思想政治工作是企业进行现代化管理的重要基本工作之一，企业的员工要具有较高的工作能力，而且自身的综合素质也要达到一定要求。如果企业没有将工作重心放在思想政治工作当中，管理工作就不具备科学性，而且企业工作人员的思想觉悟没有得到提高，就不能达到人才的标准。调动人员的能动性和创造能力是国家加强对企业管理的根本目的，而且还能使用一定的方法将二者联系起来，这样能够让企业顺利完成预期的工作目标。为此，企业管理人员要对思想政治工作予以高度的重视，结合企业实际的发展情况，采取科学合理的措施进行管理，这样才能够让企业在激烈的市场竞争当中站稳脚跟，为企业带来一定的经济利益。
(二)培养政工干部队伍是思想政治工作的需要
这项工作当中，占据主体地位的就是企业政工干部，这就要求政工干部要对新时代发展的特点进行充分的分析，而且还要意识到思想政治工作对于企业发展的意义和地位，从而采取相关的措施进行工作。思想政治工作具有一定的科学性，与其他学科不同的地方在于其有独特的研究对象和领域，以坚实的理论为基础，这就要求政工干部要对其进行充分的了解和掌握，让思想政治工作的效果在企业日常运营过程中充分地体现出来。
(三)培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要
激活政工人才队伍主要有两方面，一方面就是要积极引进专业能力较强的政工人才，并且还要在后期对他们进行相关的培训工作，最后让他们成为政工队伍的核心力量。从目前我国企业的人才招聘情况看来，没有一家企业是专门招聘政工干部的，这就要求企业要采取合理的办法引进经济管理、企业管理等方面的专业人才，并且还要结合企业的实际发展情况，建立相应的奖励制度，这样能够对优秀的人才进行提拔，将自身的价值在日常的工作当中充分地体现出来，调动员工的工作积极性，并且还要引进刚步入社会的专业人才，特别是与政工相关专业的大学生，为企业带来新鲜的“血液”，为企业的发展提供源源不断的动力;另一方面就是对兼职的人员进行严格挑选，在企业内部建立“一岗双制”的制度，政工干部队伍一般来说是人数比较少的，这就要求每个政工干部自身要具备较高的工作能力和综合素质，这样才能够在企业日常运营过程中进行较好的管理，而且还能够让思想政治工作和经济工作之间进行有效的融合，创造良好的工作氛围，企业的工作效率得到进一步的提高。
二、加强政工干部思想和作风建设的意义
为了能够对思想政治工作的基本理论和方法进行充分的掌握，政工干部要静下心来进行钻研，与企业实际的发展情况结合到一起，并且还要进行不断的探索，这样才能够让政工干部的工作能力和水平得到有效的提高。政工干部之间要进行经常的交流，这样才能让问题得到有效的解决，政工干部的工作才能够达到预期的效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，还需要与人民紧密地联系到一起，积极听取群众的意见，要严格按照党和国家的相关规定和要求开展日常的工作，将周围的企业员工与党组织紧密地联系到一起，从而为企业后期的发展奠定坚实的基础。企业政工干部队伍对于企业来说具有十分重要的意义，能够通过多种方式对企业员工进行马克思主义理论宣传，以为人民服务为基本目标，并且还要对企业员工的政治思想进行正确的引导，企业才不会被新时代所淘汰。
三、加强政工干部队伍建设的重要性
为了能够让电力企业能够正常地运营，就要以人的全面发展为基本目标，将工作重点放在企业员工的思想工作上，要想让思想政治工作的效果充分地发挥出来，目前首要的任务就是要建立一支能够适应新时代发展需求的高素质政工干部队伍，如果政工干部自身的形象较差，在进行思想政治工作的时候会引发偏见，得不到人们的支持，从而导致说服力和感召力大大降低。企业只有建设素质较高的政工干部队伍，才能够让思想政治工作落到实处，党和国家布置下来的任务才能够顺利完成。随着我国步入新时代，传统的政工干部队伍已经不再适用于当下企业的发展，企业要想在激烈的市场竞争当中站稳脚跟，就要顺应时代发展的潮流，采取科学合理的措施来建设新的政工队伍。如今，互联网技术已经逐渐变得成熟，企业应该将互联网技术与计算机技术结合到一起，通过互联网将有关思想政治工作方面的知识更好地向企业员工进行宣传，而且更容易让新生一代的员工接受。另外，企业还需要对政工干部进行定期的培训，这样能够让政工人员的工作能力和思想觉悟有效地提高，从而引导企业能够朝着正确的方向不断发展。
四、做好新时期政工干部队伍建设的有效措施
(一)积极引进优秀政工人才
要想有效建设政工干部队伍，就要提高政工队伍的核心力量，将工作人员思想上的问题进行有效解决，让其具有更深层次的内容，所以这离不开优秀、专业的政工人才作为支持，以确保政工工作得以顺利进行。因此企业应当重视选拔与培养优秀人才，以全面激发其潜能。
(二)注重考核政工人才的综合素质
在选拔政工干部人才时，需要选择素质高的综合型人才，以更好地壮大政工队伍。而且需要将思想政治工作与企业生产、经营管理相结合，让其相互促进。同时在企业中实行“一岗双责”工作体制，全部政工干部均需负起自己的监管以及行政工作职责。
(三)推进政工干部队伍人力资源建设
在企业生产经营管理过程中，思想政治工作占据了非常重要的地位，所以在选拔政工干部人员过程中，需要采取合理、资源的选拔方式，更好滴推动企业各项工作的稳定与和谐发展。在建设企业政工干部队伍过程中，还需要转变以往的学习、身份以及职称等硬性条件限制，大胆选用对政工工作热情高涨、具有良好潜力的青年工作者，给其提供更为宽广的舞台，让其得以不断优化自身知识架构，并获得更多的实践锻炼机会，为政工干部队伍的建设储备力量。
(四)严格考评兑现制度
对于考评优秀的政工人才，应当充分结合立功奖赏与职务晋升，积极打造一个能者上、庸者下的政工干部队伍建设的成长氛围。如此一来，政工干部队伍方可肩负起其应有的使命。
五、结语
为了能够与新时代发展的潮流相接轨，企业要建设新的政工干部队伍，并且还要转变传统的企业管理模式，将思想政治工作落到实处，使企业员工的工作积极性和创造性能够得到有效的提高，以马克思列宁主义思想为主导思想，通过多媒体等相关先进的科学技术手段向员工进行思想政治教育，从而使员工能够把企业的利益放在首要位置，在实际的工作当中将自身的价值充分地发挥出来。
参考文献
[1]薛静.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].卷宗，2017(29).
[2]林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].改革与开放，2018(7):75-75.
论文作者:王倩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
标签：政工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 干部队伍论文; 干部论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第20期论文;