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摘要：社会保险是新时期现代化电力企业运营过程中尤为重要的内容，因此必须进一步强化社会保险管理的原则性与政策行，有目的、有步骤地实现科学化管理。
关键词：农电；电力企业；社会保险管理
引言
员工是构成电力企业运行系统的重要基础，只有保证员工团队系统的稳定性，才能保证整个供电系统的稳定性，企业运行效率也会大大提高，能深化企业改革，进而促进企业的长足发展。为调动员工的工作积极性，必须重视社会保险管理工作的开展，这与员工的切身利益存在着密切的联系。
1电力社保工作内容
社会保险是国家用来维护社会安定和保障人民生活的一种保险模式。对企业而言，企业通过内部的基金保障部门，为员工在工作中可能发生的伤害提供保险，保障员工在未来即使失去工作能力仍然有生存保障，以此来连接企业与员工的和谐关系。目前的企业保险种类包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。近几年，我国经济持续稳定发展，员工的社会保障相关问题不断得到重视，保险的种类不断增加。及时的做好对员工的社会保障工作，一方面能够提高员工的工作积极性，从而获得更高的工作效率和工作产出；另一方面也可以为企业吸引更多优秀的人才，保证企业的可持续发展。由此可看出，员工的利益需要社会保险的支持。电力企业的社保工作包括那些因为丧失劳动力或者是下岗，得到国家监督的企业员工所提供的保险措施。电力企业的社会保险内容一般来说应该涵盖工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险和养老保险五方面。然而目前电力企业的社会保险管理体制仍然存在部分问题亟待解决。
2农电电力企业社会保险管理现状分析
2.1对员工社会保险管理工作重视度不高
在农村地区，电力企业的发展水平与城市相比，在供电水平、人员配置结构与服务水平等相对较差，因此，对员工社会保险管理工作的重视程度也比较低，企业的相关领导并未意识到员工社会保险管理的重要性，导致管理工作的开展力度不大，且开展的实效性不强，这势必会制约电力企业的运行水平。若不重视员工的社会保险管理工作，对员工的关注与体贴程度不够，久而久之，员工没有受重视感，这样会影响员工工作的积极性，缺乏一定的工作动力，进而影响工作效率，不利于农电电力企业的高效运行。由于员工对社会保险的认知不强，企业抓住这一机会，在为员工参保与缴费时很不积极，仅仅将缴费视作一种任务，在员工社会保险上能少则少、能拖多久是多久。
2.2信息化程度较低
随着科技的不断发展，当前社会已进入信息化时代，计算机技术和信息技术作为在当前社会无法替代的技术，基本已在各行各业得到普及。而部分电力企业并没有深刻认识到这项技术对社会所带来的改变。在企业的社会保险工作中，仍然采用单一的管理手段，未将计算机技术和信息技术融入到企业的管理工作当中，这必然对企业社会保险工作的进行带来诸多不便，不能享受技术进步所带来的便利性和管理效率的提高。因此，电力企业的社保工作管理者与工作者需要重视信息化技术的应用，为电力企业信息化社保服务工作的创新提供支持。
2.3员工社保待遇难以得到保障
近些年经济不断发展，人们的温饱问题得到有效的解决，转而对自身的其他权益的关注愈加关注，服务意识不断增强。然而多数电力企业似乎未认识到这一点，仍然以原有的态度对待员工的社会保险问题。例如，很多电力企业虽然为员工购买了社会保险，但基本上都是按照最低标准来进行缴费。当员工真的出现疾病、失业等问题时，这些低微的赔偿金根本不能帮助员工解决所面临的困境。除此之外，部分电力企业甚至是在缴费的时候出现不断拖拉延迟的现象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对于这些问题，员工看在眼里，必然会感觉到自身的合法权益未得到有效的保障，从而对企业产生不满，这必然会影响到员工的工作积极性，不利于企业的长期发展。
3农电电力企业员工社会保险管理工作实施的相关建议
3.1加强对医疗费用等社保资金的监控
我国社会保险基金监管体系应该逐步形成以政府行政监督，法律监督，监察、审计、财政等部门专门监督，经办机构上下监督，执法部门对应参保人员的监督，社会、群众和舆论为一体的监督网络体系。如对医疗费用进行事前监控、事中检查、事后审核，提前预警不合理的医疗行为和医疗消费，尽可能缩短对医疗费用支出的反应距离与时间，扭转后付制结算的不足之处，从上到下构建社会保险监管责任体系，实现社会监督、专门监管、群众监督、相互监督，促使有关决策能够真正落到实处，保证社会保险工作可持续发展。对于现阶段电力企业的发展和有关制度的构建而言，社会保险管理具有重大的现实意义。在长期发展过程中，电力企业为了更好地实现企业的改革并确保员工队伍的稳定，必须高度重视社会保险管理工作。总之，基于现阶段电力企业运营过程中社会保险管理工作重要性、原则及思路进行了全面的研究分析，旨在以此为基础促进电力企业社会保险工作的不断改革与创新。
3.2提高社会保障工作信息化程度
电力企业应加强对计算机技术和信息技术的引进力度，充分利用现代化的技术，推动企业的社会保险工作进入信息化阶段，使得员工的社会保险信息能够及时更新，提高社会保险工作人员的工作效率，简化工作流程，最大程度的保障员工的社会保险相关权益。除此之外，在社会保险工作信息化过程中，企业同时需要建立相应的信息化的管理制度，尤其是在人员方面，需要提高社会保险工作人员的档案管理质量，以此来有效防止违规行为的产生。同时，在企业的财务管理方面，也要考虑将信息化建设列入议程。具体来说，在进行动态财务管理时，可使用相应的信息开发系统或软件，开发新的模块，方便相关工作人员进行相关信息的输入和检查，在最大程度上实现信息共享，同时也可以对数据进行监督。这样，对于社会保险相关人员延时缴费这一问题得到了解决，为社保费用的及时缴纳打造了便利条件。
3.3注重职工社会保险教育
新时期，电力企业保险制度必须同社会保险相适应，确保保险工作稳步建设，使得电力企业保险工作步伐同社会保险改革相一致，这便要求电力企业社会保险创新时要强化任务、定位、服务等意识，基于当前保险工作中出现的问题，用心寻求有效的解决方法。增强员工社会保险意识，引导员工根据企业发展的步伐做好自身保险工作。对于社会保险管理工作而言，员工保险意识尤为重要，应善于利用员工喜闻乐见的电视、手机、互联网等新媒体，实施多种形式，全面做好社会保险宣传工作，争取将有关政策法规宣传到每一位员工和员工家属，将社会保险意义讲透、将形势讲清、将政策讲准、将程序讲明，促使员工树立科学的保险意识，从而积极参与到社会保险，自觉缴纳相关保险费用。另外，电力企业还应该根据社会保险发展的整体形势开展本企业保险管理工作，从而促使社会保险发挥更大的作用。
结语
对企业员工而言，社会保险与其自身利益直接相关。对电力企业而言，社会保险工作关系到企业的长远发展。特别是在新形势下，员工对电力企业的社会保险工作投入了更大的关注度。因此，必须做好员工社会保险的管理工作，以促进电力行业的发展。
参考文献:
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[3]郑娇.电力企业社保管理问题及解决措施探讨[J].东方企业文化,2015(23):139-140.
论文作者:侯雯,梁红丽
论文发表刊物:《电力设备》2017年第28期
论文发表时间:2018/1/22
标签：社会保险论文; 员工论文; 电力企业论文; 工作论文; 企业论文; 管理工作论文; 社保论文; 《电力设备》2017年第28期论文;