宁夏报业传媒集团有限公司 张 静
根据中央关于进一步深化文化体制改革有关部署，新闻出版单位面临着很重的转企改制任务。随着改革的进一步深入，转企改制工作不断推进，如何用科学发展观指导新闻出版单位，特别是文化改制企业如何在转企改制后做好思想政治工作，在思想政治工作中充分体现和运用科学发展观，的确是一个值得认真思考的课题。
一、转企改制任务要求改制企业思想政治工作必须坚持科学发展观
科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。科学发展观既是我国经济社会发展必须长期坚持的重要指导思想，也是解决当前诸多矛盾和问题必须遵循的基本原则。实施转企改制既是一项非常艰巨的工程，也是一项重大的变革。随着各项改革措施的深入实施，特别是随着机构变化、人员调整、岗位职责核定等工作的进一步深化，必将打破已有的利益格局。重新调整利益关系，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。同时面对繁重的任务和更高的要求，改制企业干部职工的思想压力增大，畏难和抱怨情绪时有增长，同样对改革发展稳定、对建设和谐企业也是一个考验和挑战。所以，在这样一个重要的发展阶段，必须坚持以科学发展观为指导，正确处理好各种矛盾，协调好各个方面的关系，以创新的思维做好思想政治工作，才能保持报社的稳定和谐发展，才能顺利实现转企改制各项任务的圆满完成。
二、用科学发展观指导转企改制是思想政治工作必须遵循四项原则
一是必须坚持尊重人、解放人和塑造人的原则。尊重人，就是尊重人的人格，尊重人的价值，尊重人的创造和权利，坚持人人平等。解放人，就是不断解放思想，冲破一切束缚人的聪明才智发挥的体制、机制、观念，肯定和鼓励人的创造能力。塑造人，就是关心人的成长和发展，既把人塑造成权利的主体，又把人塑造成责任的主体。而这些正是思想政治工作的内涵所在。
二是必须首先抓好对科学发展观的学习理解，培养创新精神。思想是行动的先导，政治上的坚定，首先来源于理论上的清醒。因此，要引导广大干部职工加强政治理论学习、专业技术学习，时时刻刻用科学的、发展的眼光看问题，用先进的、精湛的技术解决问题，加强岗位创新，开创各项工作新局面。
三是必须引导广大干部职工对所面临的形势、环境、状况及转企改制后的定位、战略目标、发展方向有进一步的认识，认清面临的挑战和考验，认清发展的有利条件和美好前景，充分明确各自的工作任务和岗位职责，坚定战胜困难的信心和决心，使广大干部职工的思想观念进一步统一到确定的指导思想和工作决策上，统一到落实各项工作部署上，开阔思路和视野，进一步增强危机意识、机遇意识、责任意识和大局意识。
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四是必须尊重广大干部职工的利益需求，改善干部职工物质文化生活条件，下气力解决好实际困难，把干部职工关心的热点、难点、焦点问题尽最大努力解决好，维护干部职工的合法权益，最大限度地把职工的思想和行动统一起来、把意志和力量凝聚起来、把聪明和才智发挥出来。为确保完成各项工作任务提供坚强的思想支撑和保障。
三、用科学发展观指导转企改制后报业企业的思想政治工作
报社转企改制后就意味着告别过去的“事业身份”，成为市场主体参与市场竞争。以科学发展观指导转企改制后的思想政治工作，必须以人为本、围绕中心、服务大局、开拓创新，始终着眼于凝聚力和战斗力的巩固和提高。
首先，必须坚持以人为本，尊重干部职工的主体地位。对转企改制后的报社来说，其生产经营活动自始至终都需要人去直接参与，干部职工是推动企业发展的主要动力源泉。确立干部职工的主体地位，一是要与时俱进，更新观念，牢固树立“以人为本”的观念；二是让干部职工参与企业决策的全过程，虚心听取他们的意见和建议，从政治上确立干部职工的主体地位；三是制订长远规划，抓好干部职工队伍建设，通过强化培训和教育，使干部职工提高觉悟、更新知识、提高素质、增长才干，为干部职工发挥聪明才智创造有利条件和环境，从制度上确立干部职工的主体地位；四是在企业经济效益增长的同时，使干部职工分享转企改制后发展成果，尽最大努力满足他们在物质和精神上的需要，树立干部职工与企业同舟共济的观念，使干部职工从思想上增强主人翁意识，促进企业与干部职工的共同发展，实现企业利益与干部职工利益的相互促进。
第二，坚持科学发展观，在思想政治工作中要做到关心人、理解人。关心人就是切实了解干部职工的所思、所想、所需；既要进行形势任务教育，振奋干部职工精神，共渡难关，又要关心困难干部职工和弱势群体的家庭生活，积极开展扶贫救助和“送温暖”活动；理解人就是要善于换位思考，以情凝聚人心，通过心灵与心灵的沟通和交融，使其明确方向，增强信心，激发内在动力。思想政治工作既要以理服人，又要以情感人，这样的思想工作，才能把触角延伸到人的心灵深处，起到震撼人心的作用；才能激发干部职工“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁精神，让干部职工为企业的发展和为构建和谐企业付出毕生的精力。
第三，构建和谐的企业文化。目前，转企改制后的企业，面对繁重的任务和更高的标准要求，要让每一位干部职工切实感受到了压力，感受到了自己肩上的重任。如何缓解干部职工压力，营造宽松舒适的企业文化氛围，也是思想政治工作必须考虑的问题。只有释放干部职工压力，让干部职工轻松上阵，才能激发干部职工工作热情，更加有效地调动干部职工的积极性，推动企业快速发展。随着社会的不断进步和企业的日益发展，还必须合理满足干部职工日益迫切的精神文化需求，用健康向上的精神文化占领思想阵地。
总之，把科学发展观贯穿于转企改制后企业的思想政治工作，在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，是思想政治工作的一项长期而艰巨的任务，需要领导干部和思想政治工作者深入细致的研究和探索。要因地制宜、因人制宜、因事制宜，积极向灵活多样拓展，努力使思想政治工作更贴近企业、贴近干部职工、贴近实际，更有利于企业的发展创新。
论文作者:张静
论文发表刊物:《创新人才教育》2017年第6期
论文发表时间:2017/10/31
标签：干部职工论文; 思想政治工作论文; 科学发展观论文; 企业论文; 主体论文; 思想论文; 利益论文; 《创新人才教育》2017年第6期论文;