摘要：报业是党的喉舌，在中国社会变迁、历史变革中发挥着重要的宣传监督作用，随着经济的进步，社会的发展，我国文化环境也发生了翻天覆地的变化，也给报业单位的思想政治工作提出了更高的要求，在新形势下如何肩负传播信息、丰富人民精神文化生活，传播社会主义价值观的重任，成为摆在报业单位思想政治工作面前的一道难题。本文基于新形势下我国文化环境的变化特点，分析了报业单位创新思想政治工作新路径的有效途径。
关键词：文化环境；报业单位；政工工作；创新；研究
随着全球一体化和我国特色社会主义的不断发展，思想政治工作成为政治改革、经济发展和社会进步的生命线，在新的文化形态下，报业单位的思想政治工作更是面临复杂的环境变化以及繁重的工作任务。因此报业单位应当充分考虑时代背景、文化环境的变迁，以积极有效的手段推动思想政治工作朝着现代化、科学化和规范化的方向发展。
一、新文化形态下报业单位思想政治工作遭遇的困境
（一）文化环境变革加大了思想政治工作的难度
随着市场经济的快速发展，建立在现代商业社会基础上的大众文化成为社会主流文化，它是以现代技术为前提，以信息复制和传播为途径，以产业化、规模化和工业化的生产方式为渠道，以大众传媒为载体，以城市消费群体为对象的一种综合性、娱乐性、消费性文化类型，当前的流行文化、影视娱乐、通俗文艺、商品文化、电脑网络等都属于大众文化[1]。大众文化的产生是我国社会的一种必然现象，更是社会进步、经济发展的必然结果。而大众文化也推动了融媒体、新媒体时代的到来，在这种文化变革的背景下，报业单位也面临着产业转型的重大挑战，在组织结构、管理机制等方面都面临重大挑战，而报业单位的思想政治工作也要在组织架构、工作目标、工作方式上进行重大变革，这无疑加大了政工工作的难度。
（二）文化环境变革下报业单位政工人本理念不强
经济的发展、社会的进步催生了新的文化环境，同时也对人们的思想和价值观念产生了巨大影响，因此当前报业机关的思想政治工作不仅要面临复杂的外部环境，更要面对员工复杂的心理变化，尤其是随着市场利益主体的多元化，人们的价值取向也随之多元化，各个主体之间的矛盾和纠纷日益增多，报业单位员工思想观念复杂。所以在转型的关键时刻，报业单位的思想政治工作一定要坚持以人为本的工作理念，强调和重视人的价值，承认和尊重人的作用，遵循人的主观能动性，但是在实际政工工作中，报业单位仍旧过于强调理性因素，忽略情感因素，坚持灌输大道理，忽略以情动人，尤其是忽略单位员工的欲望、情绪、情感、意志和激情等人本因素，导致思想政治工作浮于表面，无法深入人心。这种政工工作理念不转变，只会给新文化形态下的报业政工工作带来更大难度。
（三）报业单位思想政治工作方法不够创新科学
新的文化背景下，政府更加注重文化产业的转型升级，尤其是信息技术的发展，推动了新媒体时代的到来，人们可以通过互联网、计算机、融媒体等多种方式获取信息，时代的发展推动了社会信息的日新月异，以互联网、卫星技术等为代表的新媒体正在以前所未有的强度影响和改变着人们的工作和生活方式，同时也对报业、期刊等传统媒体带来巨大冲击。在这种时代背景，新闻从业人员的思想、态度、观念也在发生着翻天覆地的变化。而报业单位的思想政治工作沿用传统的工作理念、工作模式和工作方法，手段陈旧，模式僵化，宣传教育渠道单一，内容乏味，很难被报业单位员工尤其是青年员工所接受[2]。另外传统思想政治工作方式缺乏针对性，而新闻从业人员有其鲜明的职业特点，他们每天也在不同的环境下接触不同的人和事，教育水平高、思维活跃、观念先进、工作强度高，具有鲜明的群体属性，而报业单位在进行思想政治工作时不注重新闻从业人员的特殊属性，以简单的说教为主，很容易引起单位员工的倦怠和抵触。
二、新文化环境下报业单位创新政工工作的有效途径
（一）坚持理念创新
新形势下，思想政治工作要坚持理念先行，只有理念上的创新，才能引导和激发行动上的创新，才能推动方法、内容和机制上的创新。报业集团要想在新的文化环境中开辟政工工作的新天地，首先要解放思想，创新观念，坚持以人为本、和谐发展。
首先，要鉴别政工工作的新理念是否适合社会发展的新需求，是否和改革开放，建设中国特色社会主义的方向相符合。始终坚持报业单位是党的舆论喉舌的社会定位，坚持贯彻党和国家的政策方针，践行党和国家的建设和发展理念，推动社会价值观、道德观的调整、重塑，倡导符合中国特色社会主义发展方向的先进社会文化[3]。
其次，坚持以人为本的理念，遵循大众文化、商业文化的发展特点，强化群众观点，让思想政治工作践行从群众中来，到群众中去的基本思路，让政工工作人员带着对单位员工的深厚感情去做思想政治工作。
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最后，要学习和贯彻现代管理理念。将报业单位的思想政治工作和单位的现代化管理融为一体，以现代化的管理理念创新政工工作理念，坚持发展的观点，树立市场意识，接受市场的检验，以单位员工的满意度、需求度为衡量政工工作的重要标准，积极调整政工工作的方法、方式和途径。
（二）坚持机制创新
坚持机制创新是要求报业单位将思想政治工作的新理念、新方法和新内容等落实到实际工作中，加强思想政治工作目标和计划的执行力度。首先，坚持领导创新机制，加强党组织的领导，健全党组织领导下，以党员干部、普通职工和政工工作人员互为补充，互相协调的管理体系，在单位内部推行业务部门的一岗双责制度，推动部门领导既要承担业务工作，又要负责思想政治工作，以此推动思想政治工作落实到基层，从上而下覆盖整个报业单位，进而形成结构层次分明、多管齐下，同抓共管的领导体系和管理机制。
其次，健全参与机制。健全思想政治工作制度，进一步规范和制定思想政治工作执行的透明化、公开化、民主化和规范化，促使全体员工能参与到思想政治工作中来，群策群力，发挥集体的力量和智慧，从思想政治工作的对象转化为主体，参与到各项思想政治工作、学习教育活动和实践活动中来，逐步形成一个长效的可操作性强的参与机制。
另外，健全提前介入机制。报业单位政工工作机构和员工要本着以人为本的观念，关注职工的日常工作和思想动态，帮助员工解决切实问题，从长篇大论的说教转变为提前介入员工日常生活，及时发现员工工作和生活上的问题，让员工感受到 党组织的温暖，感受到思想政治教育的力量。
最后，建立有效的政工工作管理机制。报业单位的思想政治工作要建立长效的管理制度，不仅可以保证思想政治工作的正常运转，更能保证报业单位的文化制度建设、管理制度建设，推动思想政治工作走向规范化、标准化和制度化的轨道。
（三）坚持内容创新
内容创新是思想政治工作的重要组成部分，首先要在新的经济形态、文化环境下，坚持以正确的舆论引导人民，坚持宣传社会主义价值观，坚持以高尚的精神、先进的民主政治制度和规范的法律法规体系塑造人，积极提高新闻从业人员的政治、文化业务素质。
其次，紧跟时代步伐，结合新时期新闻从业人员的思想特征，丰富报业单位思想政治工作内容，立足单位业务发展和职工干部的思想动态，综合平衡集体利益和个人利益，从侧重员工思想政治教育转变为关心职工发展、职业成长、日常生活。
（四）坚持方法创新
方法创新是新时期推动报业集团思想政治工作改革发展的有效支撑，更是基本途径。在坚持方法创新时，报业单位的政工工作人员一定要注意新媒体时代、信息技术时代，单位职工在思想观念、视野眼界、价值取向、人生态度上的转变，继而注重工作方法的创新，以兼具多元化、个性化和针对化的思想政治工作方法，开创思想政治教育的新格局。
其一，方法创新要摸索出新的教育、激励和惩罚机制，坚持正面疏导、思想教育相结合，注重思想政治教育中的科学性和规范性，将传统的以理论灌输为主的教育方法转变为结合了心理学、社会学、传播学等多种学科知识的科学教育途径，注重教育的实效性、创新性，推动思想政治教育取得最佳效果[4]。
其二，加强教育实践活动，坚持理论和实践相结合。政工工作人员要积极开办和组织教育实践活动、精神文明活动，将思想政治工作的理念和内容融入到各种实践活动中，以广大职工喜闻乐见的形式开展各种实践活动、调研，进而实现潜移默化、润物无声的教育感化功能，达到以情动人，
情理结合。
总之，思想政治工作是党保持旺盛生命力的有效方式，也是我党在长期的工作实践中总结出来的优秀经验。时代的发展，社会的进步，推动了文化环境的变革，也推动了我国文化产业的转型升级，报业单位面临着广阔的发展机遇，更面临诸多挑战，加强思想政治工作，创新思想政治工作理念、方法、内容和管理机制，能有效提高思想政治工作效率、质量，为我国文化产业的发展培养一支高素质、高素养的新闻从业队伍。
参考文献：
[1]朱福元.报业融合发展中思想政治工作研究[J].企业文化（下旬刊），2017，（6）：133.
[2]李薇.做好员工的思想政治工作助力报业转型升级[J].报刊荟萃，2017，（4）.
[3]杜菲.新常态下如何做好"互联网+"企业思想政治工作[J].时代报告，2018，（24）：119.
[4]方立明.守正创新推动新时代报业高质量融合[J].传媒评论，2018，（11）：12-14.
论文作者:葛京淳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/4/30
标签：思想政治工作论文; 报业论文; 单位论文; 工作论文; 文化论文; 政工论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第5期论文;