摘要：随着我国事业单位体制改革的不断进行，事业单位思想政工工作对政工干部提出了一些新的要求，政工工作是指职工的思想政治工作。已有理论研究和实践检验反复证明，职工的思想境界对其工作水平有重要的影响。因此，政工工作对于事业单位的良好运行具有重要意义。市场经济的发展，使得事业单位的内外部环境发生了很大变化，这也对事业单位的思想政治工作提出了新的挑战和要求。因此，要创新基层政工工作的方式方法，提高政工干部的工作效益，从职工的思想入手，尽量避免消极因素和隐患对事业单位带来的损失。在新形势下，通过良好的政工工作，确保事业单位深化改革有序推进和健康稳定运行。
关键词：企业；基层；党支部；政工；工作
1加强企业基层党支部政工队伍建设的意义
思想政治工作作为我党的夺取政权的有力武器，在经历了那么多的风风雨雨之后，在当今的社会主义建设以及改革方面等都在发挥着重要的作用。而政工队伍的存在就是为了能够更好的将思想政治工作传递给人们，更好的为广大人们的利益服务，在一定程度上来说，政工队伍的素质高低将直接影响到思想政治工作的效果。因此加强企业基层政工队伍建设主要有以下几个意义：
1.1是做好企业“维稳”工作的基础
企业中的大部分员工都存在一些问题，尤其是在基层中员工的问题比较明显，而且基层员工的意见、情绪以及呼声等也是表达的最为充分。因此做好企业基层员工的思想政治工作是目前政工工作的重点，积极解决基层员工问题，就可以有效的避免诸多矛盾的产生，保证企业和谐稳定发展。
1.2是树立企业良好形象的基本保障
我国的企业一般都会承担着许多的社会责任，而企业的基层员工面对的则是社会大众，这些基层员工的一言一行都是代表着企业的整体形象。因此加强企业基层政工队伍建设是很有必要，在日常中提高基层员工的整体服务意识，妥善处理社会大众对企业的质疑与不理解，是可以帮助企业塑造良好形象的。
1.3是提高基层政工队伍自身素质的需求
随着现在时代的进步，新的理念、新的知识以及新的技能都在不断的生成，以至于企业的基层政工队伍的整体业务能力出现一些问题，进而影响了思想政治工作的效果。所以应该加强基层政工队伍建设，提高基层政工队伍整体水平，以及员工个人的能力素质，确保企业的思想政治工作顺利开展。
1.4是走好群众路线的基本体现
企业的服务对象就是群众，而它基层的的主体也是群众。基层政工的基本职责就是关注基层员工，关注基层工作。这时就会需要一支强而有力的基层政工队伍，来服务企业基层的运营等工作，进而达到企业的基本效益目标。
2现阶段企业基层政工工作存在的不足
当前，政工工作的功能价值是显而易见的，但也存在一些问题，严重制约了政治工作效率的最大化，需要深入分析和解决。
2.1政工工作的地位被轻视
政工工作被轻视的主要原因是，随着当前市场经济的不断发展，事业单位在发展过程中注重能力提升，对人员的重视不够，开展政工工作的意愿不足。把政工工作作为一个可有可无的环节，没有为政工干部的思想政治教育工作提供便利，开展条件、实施环境和良好氛围，最终会导致政工干部的工作受到限制，工作能力不足，工作表现较弱，后续支持难以全面落实。
2.2政工干部团队建设的问题
政工干部素质和技能水平不高，跟不上时代的发展，工作没有得到很好的开展，难以发挥应有的积极作用。一是思想层面。在新形势下，仍然有许多政工干部不能进行新时期的思想教育。他们没有正确理解科学发展观和中国特色社会主义的发展观，从而导致工作偏差。基层政工工作中存在着许多思想意识层面的问题，在政工工作中的负面影响更加突出。二是落实到具体工作的技能方面。政工工作技能水平低、政治意识淡薄、逻辑能力和表达能力不足、不懂得如何调整和改变，难以形成强大的积极作用，制约政工工作的有效发展。
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2.3工作方式单一老套，创新性不足
从宣传教育的方式来看，一些政工干部的工作依靠传统的说教方式，没有意识到多媒体技术和互联网技术的重要性，陈旧的工作方式，虽然说教力量很大，但很难做到真正的有效。对于新时代的事业单位职工来说，很难取得良好的效果。从具体工作内容来看，一些政工干部，思想教育的内容和思想是僵化的，缺乏创新和优化，难以引起基层职工的认同。另外，对不同职工群体的思想问题没有针对性的分析，进一步影响了政工工作效果，职工接受度不高。
3企业基层党支部做好政工工作的思路与方法
思想战线上的战士都是人类灵魂的工程师，而如今要想把企业的政工队伍培养成人类灵魂的工程师还是有一定的难度的，首先可以从加强企业基层政工队伍建设的方面下手，来提高政工队伍整体的战斗力，具体的可以从下述方面来进行：
3.1加强对基层政工工作的重视程度
企业要想加强基层政工队伍建设，首先要认同思想政治工作的基本价值，加强对基层政工工作的重视程度，将基层政工工作提上议程，使思想政治工作深入人心，从而来获取更多人的支持与肯定。其次企业的管理层领导应该做好每一个决策工作，尽量不要在工作的过程中出现决策失误的问题，与此同时领导者们还应该提高自身的思想觉悟，积极鼓励企业负责每个项目的员工们，让他们稳定自己的情绪，摆正自己在工作中的位置以此来促使员工们为企业做出更多的贡献。最后企业也可以通过大力宣传来鼓舞内部员工的士气，积极了解企业自身的发展动态，进而开展相应的工作等。
3.2提高基层政工的综合素质
“内因决定外因，外因反作用于内因”企业的良好制度对于企业内部员工来说只是外部原因，而真正能够让基层政工队伍成为一支“生力军”的是每个政工员工的综合素质，是每个政工人员的自我升值意识，是每个政工人员的知识与总结的经验，只要提高这些才能够提高整个企业的基层政工队伍的整体素质和战斗力。首先基层政工人员可以通过提高自身的理论水平，如果没有相应的理论来作为指导，那么在进行实践工作的时候就容易做出盲目的或是错误的决策。其次政工人员还应该提高自己的语言表达能力，只有语言表达能力强才能够更好的向领导做出汇报工作，才能更有利于与其他员工之间进行沟通等。最后政工人员还应该提高自己的组织协调能力，无论是在单位或是组织的活动中发生的矛盾纠纷等事件都是需要政工人员来进行相应的调节的，因此只有提高自身的组织协调能力，才能够更好的完成领导交付的工作或是胜任自己的工作。
3.3培养并启用复合型政工人才来进行管理工作
如今随着社会的不断进步，企业所面临的各种矛盾都在逐渐增多，而当今企业的政工人员领导者的政工知识以及技巧有限，要想妥善、及时处理这些矛盾是很困难的。所以企业应该加大督促政工领导者学习新知识的力度，使基层政工领导者的多系列职称或是职业资格在基层领导岗位中进行充分的体现。
3.4以人为本，创新工作方式方法
贯彻“以人为本”的基本理念，深入了解企业职工存在的各种思想问题，及时调整和纠正自己的工作，保证工作的针对性和及时性。通过适当的处理，合理的设计和优化，有针对性地实施政工工作，确保职工感受到组织的关怀，增强职工的归属感，有目的地有效地解决思想问题。
结束语
政工干部要切实履行岗位职责，根据单位职工思想变化的需要，对工作内容和方法进行优化和创新，使基层政工工作能够更好的满足单位需求，在新形势下，充分发挥政工工作的功能价值，为事业单位稳定发展做出贡献。
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论文作者:王涛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/16
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