摘要：国有企业是国民经济的重要支撑，并且伴随不断深入的企业改革和发展，使国有企业的党建工作也面临着新的压力。在新时代下新要求下，还有新的发展形势下，国有企业党建工作务必要不断的提升党的建设的科学化水平，将“三个作用”充分发挥出来，工作目的确立要根据二次党代会来确定，落实好各项工作，才能促进国有企业的可持续发展。
党的思想政治工作和国有企业的结合产物就是国有企业的党建工作，并且国有企业现代化管理制度中的重要组成部分中就包括了党建工作。只有建设好党，才能创新好党建工作，所以在新时代下，要探索国有企业党建工作的路径，才能实现国有企业可持续发展，下文将针对新时代下国有企业党建工作的路径探索展开分析探讨。
关键词：新时代；国有企业；党建工作；路径探索
前言
党的思想政治工作和国有企业的结合产物就是国有企业的党建工作，并且国有企业现代化管理制度中的重要组成部分中就包括了党建工作。只有建设好党，才能创新好党建工作，所以在新时代下，要探索国有企业党建工作的路径，才能实现国有企业可持续发展，下文将针对新时代下国有企业党建工作的路径探索展开分析探讨。
1.新时代下国有企业党建工作的意义
国有企业的党建工作可以有效将党的执政阶段基础还有群众基础进行巩固。党的群众工作的开展，需要通过服务来将群众凝聚，协调好利益，实现社会的整合。随着不断深入的改革，传统模式下的行政命令还有思想的灌输模式已经补鞥呢与社会的发展形势相适应，不能确保群众工作开展的有效性[1]。因此，党必须要与社会生活方式和社会发展相适应，可以适应思想观念的变化，提升利益的实现，工作重点就是服务群众，维护好社会的安全性和稳定性，才能使人们群众的根本利益得到保证和提高。
执政党实现巩固和扩大群众基础的目标，就需要有相应的转化，将基层的党组织和国有企业的党建工作都转移到服务功能，可以为国有企业的职工提供相应的物质需求和精神文化需求，以实现国有企业的战略目标，使党建工作可以与社会相融入，凝聚社会和整合社会。目前我国的社会经济结垢还有社会管理体制都有了发展变化，政府职能主要以社会管理和公共服务为主，所以，国有企业所开展的党建工作必须要与社会经济的发展趋势和发展要求相一致，政府的职能转变和职能的发挥要有实际的意义和作用。所以，就必须要在新时代下探索国有企业党建工作的新路径[2]。
2.新时代下国有企业党建工作的路径探索
⑴突出理论武装，强化思想政治引领
企业要以党的政治建设作为统领，使党建工作的水平得到有效提升。企业要持续深化“七体一位”的血丝模式，使学习型的党组织建设得到深入的推进，让学习模式具有“三有三结合”的华港特色，促使企业有良好的局面，可以“学理论、出思路、谋发展”。企业的领导管理人员要根据企业的发展目标，确立使命任务，坚持问题的到校，在继承中发展各项工作，建设高素质的人才退伍[3]。另外，要撰写相关的调研报告，分享心得体会和学习感想，要注重知行合一，学习和实践相结合，要将学习力转化为创新力和推动力还有引领力，才能推动企业的发展。还可以通过微信平台和华港网页的使用，将学习动态进行转发报道，确保基层可以贯彻和落实上级相关的部署和决策。
⑵狠抓“关键少数”，扎实推进“两学一做”
在开展企业党建工作的过程中，要以“关键少数”作为重点，将党委中心组的学习“加油站”的作用有效发挥出，可以组织中心组进行集中学习。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆支部要合理安全基层的党组织书记还有委员开展研讨会，并撰写相关的心得体会，使学习十九大精神可以得到持续和深入，实现十九大精神的贯彻学习[4]。另外，增强思想政治建设的重要抓手就是“两学一做”的学习教育，将学习作为基础，实践作为关键，严格的完成好规定的动作和任务。党务中心组还有各级的党组织以及相关党员干部的政治理论学习计划要定时的按月下发，然后通过多种培训学习的方式来学习全国“两会”，比如专题研讨和辅导培训等方式，使领导干部的思想政治素质得到进一步提升[5]。
⑶坚持民主决策，发挥党委核心作用
在国有企业的党建工作的决策还有执行和监督的过程中，要始终贯穿党委的核心作用，严格的控制好党建工作的决策，监督好党建工作的开展，推动实际党建工作的开展。针对《“三重一大”实施细则》要进行优化和完善，只要与“三重一大”有联系的内容，都要由党委会进行研究讨论，比如企业中重大的经营管理事项还有但不的任免等多方面的内容，党政联席会集体讨论通过企业的重大风险管控还有体系文件的修订发布和重要改革政策措施等重点工作方案，使企业重大问题决策的体制机制有党组织的参与。
⑷深化“四好”班子创建，提升整体功能
党建设全局的战略重点就是领导班子，根据“延伸范围、创新载体、加强指导”的原则，要深化创建好“四好”班子，将特色经验总结和提炼出来，使创建活动的影响力和辐射力得到提高。为优化企业结构，调整企业业务的布局，企业要选配相应的下班子成员，使基层班子的队伍建设具有合理性。
⑸夯实基层党建基础，激发基层活力
通过班子结构的优化，使班子的建设水平在一定程度上得到了提升。在优化企业各级领导班子人员结构的时候，对于企业中干部还有领导班组的监督和考核还有教育培养的工作力度也要不断加强，按照“四好”领导班子的要求，再与各单位工作会和组织生活会相结合，针对领导班子还有相关的领导人员要进行述职述廉和民主测评，才能使测量工作的完成具有全面性。
⑹注重青年人才培养，激发人才内生动力
根据企业的实际发展需求和发展目标，要合理有效且秩序的建设人才队伍，根据企业员工队伍的实际情况，按照《人才队伍建设管理暂行办法》，选聘项目负责人员还有技术人员各技能人员，使人才的成长通道得到进一步的扩宽，使青年人才的战斗力和凝聚力都可以到提高和增强。还可以开展青年座谈会和劳模表彰大会，以便企业可以了解到青年员工的特点特长，还有思想的动态情况，才能根据人才的技术技能将人才安排在相应的岗位中发挥出实际的效果，做出有效的贡献。
结束语
通过上文对新时代下国有企业党建工作的路径探索分析，我们知道了国有企业要与社会发展形势和要求相适应，必须要在新时代线探索出党建工作的新路径，不断的学习党建工作，创新党建工作，才能推动企业的发展可持续发展。
参考文献：
[1]王霄玥.国有企业党建与公司治理融合的路径探索[J].经贸实践，2018，No.229（11）：292-293.
[2]王祝元.新形势下国有企业党建工作创新的路径探索[J].决策与信息，2014：33.
[3]丛明.国有企业党建与业务工作的路径探析[J].神州，2017（16）：228-228.
[4]杨小秋.新时代下国有企业党建工作的新突破[J].劳动保障世界，2018，No.498（14）：66-67.
[5]舒丽华.新形势下国有企业党建工作创新的路径探索[J].经营管理者，2013（20）：332-333.
论文作者:夏红丹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 新时代论文; 路径论文; 企业论文; 社会论文; 班子论文; 《基层建设》2019年第26期论文;