【摘要】目前我国电力公司工作人员对后勤保障综合服务平台建设重视程度不够，往往更关注如何提升生产安全及生产效率，这对促进电力企业的持续发展产生了阻碍。因此电力企业应不断提升后勤服务质量，建立后勤保障综合服务平台，增强电力企业市场综合竞争力。基于此，本文针对电力公司后勤保障综合服务平台的建设进行分析，希望通过本文的论述，为相关工作者提供借鉴。
【关键词】电力企业；后勤保障；综合服务平台；建设分析
随着我国城市化建设进程的不断加快，电力企业发挥了至关重要的作用，这为我国电力公司带来了全新的发展和机遇。现阶段，我国电力企业进行了深入改革，因此针对后勤保障管理工作，需要电力企业结合实际情况，对其采取切实可行的措施进行调整，做好后勤保障综合服务平台的建设工作，提高后勤保障综合服务水平，满足电力企业发展的实际需求，提升电力企业服务质量，促进电力企业的可持续发展。
1新时代下电力公司后勤工作的实际特点
1.1具备服务性质
在我国供电行业突飞猛进发展的背景下，对后勤管理部门也提出了更为严格的要求。电力企业以往后勤部门主要负责的是办公环境检修以及物资储备和提供等工作，以往后勤部门的工作内容和电力企业工作进度严重不符，无法突出后勤部门工作的服务性质。在新时代背景下，我国电力企业市场竞争日益白热化，后勤部门无论是在在提升企业综合竞争力，还是企业的持续发展阶段，都占据着极其重要的地位，在新时代背景下，电力公司后勤工作服务性质会更加的突出。
1.2具备创新性
以往电力企业后勤工作主要是维持电力企业的正常运行，为企业员工提供物质以及维持工作环境。针对企业生产创新进度和提升员工工作效率方面来讲，并没有过多的参与，这种情况下，会使电力企业后勤部门和其他部门工作进度不符的现象，从而无法促使电力企业在新时代下，提升自身的综合竞争力。因此如果想要促进电力企业的持续发展，还需要后勤部门自身结合实际情况做出相应的调整，增加后勤工作的创新性，确保电力企业后勤部门和其他部门之间有一定的联系。
1.3具备计划性和目的性
现阶段，我国大部分电力企业后勤部门普遍存在着相同的问题，具体体现在后勤部门工作人员缺乏足够的工作积极性和意愿，对于自身部门定位和重要性没有一个正确的了解，从而导致电力企业后勤部门形同虚设。为了避免电力企业出现这种现象，还需要电力企业后勤部门加强提升内部工作人员积极性，促进后勤保障综合服务平台的顺利建设。在电力企业整体发展规划内，有效的融入后勤部门工作范围及相关内容，提升后勤工作的目的性和计划性。除此之外，明确划分后勤工作的具体内容，这样能够确保后勤部门工作人员能够更加全面了解自身的工作内容和计划，以此来提升工作人员的工作效率，为企业的长远发展奠定基础。
2电力企业后勤保障综合服务平台建设阶段存在的不足
2.1后勤部门工作人员不具备良好的工作能力
现阶段，由于电力企业领导者对后勤部门的重要性没有一个全面的了解，再加上社会舆论的负面影响，导致在招聘后勤部门工作人员过程中，普遍会招聘一些业务能力差、综合素质低、年龄大、缺乏足够创新能力的人员，这种情况便会对后勤部门工作效率的提升及建设后勤保障综合服务平台造成重中之重的影响。与此同时现有的后勤部门工作人员对自身工作内容的重要性认识不足，没有将自身的作用和价值发挥到实处，从而对企业的正常发展造成了一定的影响。
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2.2电力企业领导者对后勤保障综合服务平台建设缺乏了解
我国电力企业和其他发达国家相对比来讲，后勤保障综合服务平台建设尚不成熟，其主要原因是电力企业领导者对后勤保障综合服务平台的重要性缺乏了解，没有将建设理论和技术应用做到位，从而对电力企业建设后勤保障综合服务平台造成影响。
2.3后勤保障综合服务平台建设缺乏完善的市场机制支撑
现阶段，我国电力企业现有的后勤服务市场机制并不完善，而导致在后勤保障综合服务平台建设阶段，缺乏完善的制度、及市场规范支撑。例如如果电力企业在后勤保障综合服务平台建设阶段投入大量资金，却没有得到认可时，那么便会为电力企业带来极其严重的经济损失，更为严重的还会导致电力企业资金链出现断裂问题，不利于企业的持续发展。
3电力企业后勤保障综合服务平台建设措施
3.1强化相关人员对后勤保障综合服务平台建设的认知
我国电力行业工作人员对电力行业未来发展认识不足，这便对电力企业后勤保障综合服务平台的建设造成影响，如果想要促进后勤保障综合服务平台建设的顺利进行，还需要做好相关人员的思想工作，提升工作人员对后勤保障综合服务平台建设的认识，加快电力企业后勤保障综合服务平台的建设。为此要加大后勤保障综合服务平台重要性的宣传力度，统一电力后勤保障部门工作人员的思想意识，使其充分认识到后勤保障综合服务的重要性，明确自身的职责，在工作中做到认真负责，确保后勤保障综合服务质量，为后勤保障综合服务平台建设奠定坚实基础。
3.2加大高素质专业人才的培养力度
电力企业领导者不够重视后勤保障综合服务平台的建设，没有招聘专业人才开展后勤保障服务工作。电力企业后勤保障综合服务平台建设主要是结合了经济学、电力学等多种学科，具有较强的专业性，这样加大了后勤保障综合服务平台建设难度。如果没有专业人才支撑，那么便会导致后勤服务平台无法充分发挥其重要作用。针对此现象，还需要我国电力企业应加强对后勤部门专业人才的培养，应招聘更多的专业的、高素质人才，同时通过教育培训等措施，丰富其专业知识，提高其业务能力，建立一支高素质的人才队伍，使其能够有效的应对各种难题，辅助电气企业相关业务更加顺利的开展。
3.3将先进技术引入到后勤保障综合服务平台中
随着信息技术和互联网技术的应用越来越普遍，电力企业的实际工作也逐渐呈电子化办公发展。这种情况下，针对电力企业后勤保障综合服务平台建设，也需要积极引进互联网技术和人工智能技术等，提高电力企业后勤保障工作的信息化以及智能化水平。如此一来，不仅能提升后勤保障综合服务平台工作和建设效率，而且也能在很大程度上避免投入过多的人力资源。
总结：
综上所述，随着社会发展以及科学技术的进步，为电力企业带来了更大的挑战和机遇。目前我国电力企业后勤保障综合服务平台建设阶段，还存在着很多问题，具体体现在后勤保障综合服务平台建设缺乏完善的市场机制支撑、电力企业领导者对后勤保障综合服务平台建设缺乏了解、以及后勤部门工作人员不具备良好的工作能力等问题。为了改善上述问题，还需要电力企业加大高素质专业人才的培养力度、引进互联网等先进技术以及强化相关人员对后勤保障综合服务平台建设的认知等工作，为后勤保障综合服务平台的建设奠定基础，促进我国电力企业更加全面的发展。
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论文作者:周妙
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第16期
论文发表时间:2019/12/12
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