企业思想政治教育与企业文化的关系，本文主要内容关键词为：企业文化论文,思想政治教育论文,关系论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在市场经济的条件下，企业之间是相互竞争的，这种竞争具体表现在企业的产品以及服务的竞争上面，但是究其本质的话，还是企业文化之间的竞争。企业文化对于企业的发展有着重要的作用，在不同的阶段其会成为企业不同的动力，推动企业的发展。其不但能够提高企业的市场信誉和品牌效应，还能有效地加强企业的管理，加深企业的价值观念和目标意识。与此同时，其还是扩展企业的思想政治工作渠道以及相关领域的客观要求。只有加强企业的思想政治教育才能保证企业文化的顺利开展，只有充分认识两者的关系，才能更好地在企业的管理过程中更好地进行文化建设，才能使这两个方面互相推进，更好地促进企业的长远发展。
一、企业文化和思想政治教育存在的区别
为了更好地明白两者之间的关系，就需要对双方的区别进行一定的分析，这样才能使人们掌握两者之间的特性，更好地对其进行分析。具体来说，主要存在以下方面的区别：
（一）主体以及方式不同
在企业的文化建设中，其主体是企业的员工，企业文化的运行主要是在企业的相关领导的倡导下，员工进行的自我教育以及自我约束，只有这样才能形成企业的共同的价值，创设良好的文化环境，从而为员工提供良好的工作氛围，加强员工的自我实现，更好地对其进行管理。在企业开展思想政治教育工作的时候，开展其工作的主体是党团组织，开展思想政治教育工作需要对企业的战略目标、任务、员工的实际思想状况等方面进行了解，并采取灵活的方式，诸如宣传教育、启发教育、理论教育等，对员工开展思想政治的再认识，加深其思想政治水平，改善其工作行为、工作态度，更好地调动起积极性和主动性，促进其长远发展。
（二）范围不同
企业文化虽然也是在相关的法律、政策、方针下制定的，但是其具有鲜明的企业特色，只有充分发挥企业的特色，才能更好地贴合企业的实际来加强管理，更好地促进企业的长远发展。与企业文化不同的是，思想政治教育工作具有很强的共性，任何企业都需要具备这些思想政治方面的客观要求，因此其适用于所有的企业，具有普适性。
（三）内容不同
企业文化建设的内容主要是根据市场经济发展的要求，在国际法律法规、政策的指导下，来选择那些科学的管理理论、企业精神、思想道德、哲学理念等来加强企业的管理，其虽然是一种文化，但是有着明确的导向以及向心力，对于企业的形象、信誉，员工的行为约束等方面都有着明显的作用。思想政治教育主要指的就是在马克思主义的领导下，通过相关的方针政策，社会共同价值来对员工进行世界观、人生观以及价值观的教育，以期能够使企业的员工保持一种向上的发展态势，更好地促进自身的发展。并对员工的思想问题进行一定的解决、疏导，在企业的发展当中，员工难免受到很多经济利益问题的影响，只有解决好这些问题，才能更好地促进企业的长远发展。
（四）主导不同
一般来说，企业的思想政治工作往往是企业被动的部分，其主导的力量是党和国家，企业的相关领导要接受党和国家的相关的思想政治领导，以此来保证党的建设水平，加强和巩固党的执政能力。而要实现这样的目的，就要在企业内部建立一定的党组织，这样才能充分发挥思想政治教育的作用，才能为企业的长远发展提供推动力。相较于思想政治教育工作而言，企业的文化建设主要是一种企业家文化，其建设水平好坏在很大程度上和企业领导人的素质联系在一起。
（五）范畴不同
企业文化建设是随着科学管理思想的不断深入而产生的，其表现为一种经济文化，其是管理理论发展的最新阶段，对于企业的发展有着重要的推动作用，企业文化存在着很大的不同，企业的领域、领导者、产品的方面存在的差异，都会使得企业文化有所不同，为此只有加强企业的交往和竞争，才能更好地促进企业的长远发展。而思想政治教育属于政治理论工作，具有很强的政治性，其是党的群众工作的集中表现，只有对企业加以引导，才能更好地转变其观念，使其发展能够满足社会预期，更好地推动企业的长远发展。
二、企业文化与思想政治教育的联系
在了解了两者的区别之后，就需要对其统一性，即双方的联系、共同之处进行分析，这样才能使人们辩证地认知两者间的关系，加深人们的认识。具体来说，两者存在着以下几个方面的联系：
（一）目标相同
企业文化是管理理论发展的第四个阶段，其对于企业的发展起着重要的作用，通过企业文化建设能够增强企业的向心力、凝聚力，树立良好的企业形象和品牌，充分调动各种因素来加强和提高企业的管理水平，促进企业的发展，提高其经济效益。思想政治工作是按照相关的法律、政策、方针以及社会共同价值来对企业进行引导，使其树立正确的世界观、人生观、价值观，从而培育更多企业建设的人才，为企业的发展献计献策，实现企业的良性发展。从这个意义上来讲，两者都是为了企业的发展，目标是相同的。
（二）环境类似
企业文化建设的环境和思想政治教育工作进行的环境是类似的，其都是在企业中进行的，都受到企业环境的影响。具体来说，企业环境主要可以分为两个方面：一个方面是企业的内部环境，一个方面是企业的外部环境。企业的内部环境主要指的是企业的产品、服务、技术等方面的环境，企业的外部环境主要指的是企业所处的生存和发展的条件，其中包括国家政策、市场规律、社会形势等方面的内容。两者都在一定的客观环境下进行，因此具有一定的相似性。
（三）方向趋同
无论是思想政治教育还是企业文化，其都属于意识形态的范畴，意识形态的建设的目的就是为了更好地促进经济基础的建设。无论是思想政治教育工作还是企业文化建设都应该坚持党的领导，遵守相关的政策、方针、路线，严格坚守社会主义核心价值观念以及相关的社会共同价值，这样才能保证社会主义市场经济路线不动摇，从这个意义上讲两者的大方向也是一致的。
（四）对象相同
企业文化建设是管理理论的第四个阶段，其是利用无形的力量来提升企业的经济效益，而在这个过程中人是关键因素，只有充分调动企业员工的积极性和主动性，才能加强企业的管理，提高企业的效益。在企业的运行和管理中，企业的相关领导应该尊重人、激励人、加强企业员工的思想道德建设，正确处理企业的经济利益矛盾和人际关系，这样才能提升企业的管理水平，促进企业的长远发展。而思想政治工作面对的也是具体的人，无论是其政治宣传还是思想教育都是以人为出发点的，只有通过改变人、塑造人、教育人，才能更好地培育良才，促进企业的长远发展。
三、两者的辩证关系
企业文化建设旨在调动员工的积极性和主动性，通过尊重员工、激励员工、发展员工来改善企业的管理状况，来提升企业的经济效益，而思想政治教育工作也是通过人来更好地促进企业的长远发展。两个方面有着相辅相成的关系。一方面，通过企业文化的建设，企业的思想政治工作能够更好地在企业中开展，有了一定的思想基础和渠道保证，这样能够使企业的思想政治教育工作更顺畅的进行，且具有很强的时效性、针对性。另一方面，通过长时间的思想政治教育方面的积累，能够有效地改善企业的文化氛围，这对于企业文化的建立奠定了一定的思想基础，为企业文化的建立和完善提供了不竭的思想动力。随着我国市场经济的不断发展，企业面临的市场竞争越来越大，只有充分看到两者之间的联系和区别，才能对立统一地看待两者之间的关系，从而更好地指导现实的企业工作。为此，在现实的企业管理和运行中，要将两个方面有机地结合起来，使其相互促进，相辅相成，这样才能更好地促进我国企业的良性发展。既要在这个过程中，充分发挥思想政治教育工作的优良传统，借鉴其思想教育方面的经验，加强对企业的宏观的控制和大局的构建，在追求经济效益的同时要更好地实现社会效益。另一方面，企业文化的不断建设和完善，会使得企业的文化氛围、价值理念等方面产生很多有益的变化，这些都会促进我国的经济发展。只有不断加强企业的企业文化建设，才能为思想政治工作的开展提供更多的思路和渠道，使思想政治教育工作充分发挥其解决人际关系、加强思想教育等方面的工作，进一步构建人们的价值体系、思想观念、思维模式，更好地促进企业的长远发展。
四、总结
为了更好地促进企业的发展，就需要对企业文化和思想政治教育之间的关系进行必要的解读，本文对两者的区别、联系、辩证关系进行了分析，旨在加深人们的了解，更好地促进我国企业文化建设以及思想政治教育建设，更好地促进企业的长远发展。