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习近平总书记曾经强调，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。社会主义核心价值观，是社会主义中国主流意识形态的灵魂，是中华民族共同的思想道德基础，是实现中国梦的强大精神力量。广大职工作为社会主要群体，是培育和践行社会主义核心价值观的重要实践主体，各级工会组织，特别是基层工会，肩负着将社会主义核心价值观落细落小落实的重要责任。
当前，但是，在推进企业核心价值观建设中，普遍存在以下几个方面的问题：一是市场经济，职工的价值取向多元。年轻工人思想十分活跃，精神文化需求多元。在个别职工中拜金主义、享乐主义、个人主义滋长蔓延。二是信息便捷、获取负面内容渠道多。在信息时代，职工获取信息量大、途径广，微信、微博成为交流的重要工具，许许多多年轻职工在虚幻世界中翱翔。三是企业追求效益，阵地建设薄弱。工会思想政治建设投入不足，一些工人俱乐部也名存实亡，职工之家尚未全面建立，思想政治工作阵地出现萎缩趋势。
面对这些问题，各级工会组织必须坚持讲党的理论、党的政策，用党的意识统一职工思想，使党的命运与职工的命运紧密相连，这是我们工会思想政治工作的职责所在、动力所在、目的所在。应该注重从以下四个方面加强企业核心价值观建设。
一是贴近职工思想实际。关心职工生活实际，把思想政治工作与解决实际困难结合起来，加强人文关怀和心理疏导，不断赢得职工信任；深化社会公德、职业道德、个人品德教育，培育职工奋发进取、理性平和、开放包容的积极心理；引导职工自觉履行法定义务、企业责任、社会责任，培育职工积极向上的精神追求和健康文明的生活方式。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有紧贴职工思想实际开展工作，才能使职工在思想上信任工会干部，从情感上亲近工会干部，才能取得实效。
二是突出创新思维手段。工会工作要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，在继承传统基础上，从内容、形式、方法、载体、手段上创新，使思想政治工作富有时代感、实效性。要适应形势和环境变化要求，贴近实际、贴近生活、贴近职工，积极开展独具特色、丰富多彩、鲜活生动的思想政治工作，增加思想工作的感染力；坚持对遇到困难的职工必访、必到、必看、必谈，引导职工端正思想态度，提高认知能力；加强阵地建设，充分发挥网络优势，借助各种媒体，开辟宣传教育专栏，组织在线交流、网上讨论，展示职工精神风貌，反映职工心声诉求，努力实现职工思想政治工作接地气、全覆盖。
三是引导职工自我教育。充分适应职工群众自主意识、参与意识日益增强的特点，尊重职工主体地位，多搭建职工便于参与、乐于展示的平台，在陶冶情操中实现自身价值，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的，促进身心健康、全面发展。比如，针对“高学历、高素质、高技能”的“三高”员工，可以开展展板设计大赛、自拍微视频网上播放展评、征文大赛为形式的“社会主义核心价值观”教育活动，充分发挥他们的聪明才智，用名言、寓言、故事、图像等图文并茂的形式，将“社会主义核心价值观”的24个字融入日常工作、生活。
四是加强干部队伍建设。要提高工会干部能力和水平，着力提高工会干部队伍思想政治水平；加强作风建设，不断增强工会干部对职工群众的真挚情感，按照职工群众利益无小事的要求，满腔热情、尽心竭力地为职工群众服务。要培养工会干部善于综合运用政治资源、法律资源、组织资源和社会资源为职工群众解决难题，着力提高工会干部协商谈判、纠纷调解、思想疏导、应争处置和媒体运用等多方面能力，使工会干部队伍成为善做群众工作的优秀队伍，使工会组织始终扎根于职工群众之中。
论文作者:毕国玲
论文发表刊物:《成功》2018年第7期
论文发表时间:2019/7/5
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