摘要：一支政治过强、业务精练、作风正派的政工干部队伍，是发挥思想政治工作作用，推进电力企业科学发展的基础，在企业科学发展中具有十分重要的作用。新形势下，抓好电力企业基层政工人员队伍建设，是进一步促进企业思想政治工作科学化和专业化的客观要求和根本保障，更是电力企业发挥政治优势，增强核心竞争力的一项重要战略任务。
关键词：电力企业；基层政工干部队伍；建设的思考
前言：
伴随着我国社会主义市场经济体制改革进程的加快，电力企业内政工干部在电力企业的发展过程中的重要性日益显现。在新时期，电力企业的数量在日益增长，因此电力企业内部党性修养和思想政治工作受到了来自各界的压力。我国电力企业要想可持续发展，就必须提高电力企业政工干部队伍建设的质量，保证电力企业内部建设进程的正常开展。
1电力企业政工干部队伍建设的相关概况
电力企业内部政工干部队伍质量严重影响企业思想政治工作的组织情况和实施情况。电力企业政工干部队伍是为了保持党的先进性，提高企业政治思想工作质量而专门设置的部门，是深入贯彻与实施企业领导人决定的重要前提，同时也有利于提高电力企业内部关系和谐度的重要条件，为电力企业经济利益的提高奠定基础。政工干部在电力企业经营过程中的主要工作是积极宣传国家、党和政府的政策、思想、方针和路线，保持企业的先进性，指引电力企业领导人做出正确的决定。
加强电力企业政工干部队伍建设是顺应时代发展潮流的趋势，有利于企业树立正确的价值观和金钱观念，是确保企业持续发展的真实需要，有利于促进电力企业改革的发展。
电力企业政工干部队伍应当具备较高的思想政治素质和道德觉悟、遵守党的思想路线、政策和路线、有良好的理论知识基础。
2加强电力企业政工干部队伍建设的重要性
电力企业抓好政工队伍建设，是做好思想政治工作的重要条件，电力企业是物质文明的创造者和先进生产力的代表，同时也是精神文明建设者和倡导者，如果没有一支政工队伍，没有正确有效的思想政治工作，电力企业的运行就会偏离方向。
2.1加强政工干部队伍建设，实习想政治工作的本质要求
面对当前新情况和新问题，要想加强电力企业思想政治工作，就必须不断加强政工队伍的建设，对干部职工思想上和现实生活中出现的迫切需要解决的重大理论问题和实际问题做出科学有说服力的解释和说明，对于不同人的思想问题，要善于对症下药，这就要求政工干部必须知识广博，阅历丰富，而这不是一朝一夕所能够练成的。所以，我们必须不断加强政工队伍建设，让政工人才对思想政治工作早接触和早上手，这样才能使他们在循环渐进中成为电力企业优秀的政工干部。
2.2加强政工干部队伍建设，是发挥党组织职能作用的必然要求
思想政治工作是一门专业性较强的科学，加强政工队伍建设是加强党的思想政治工作的组织保障，做好思想政治工作，就必须要有专门的机构和队伍去研究，多年以来，企业党组织在实践中形成了很多有传承兼职的优秀理念和做法，这些经验和方法凝聚着几代政工人的心血，如果没有一支优秀的政工干部队伍去继承和发扬光大，这些思想政治工作优秀成果，将会伴随老一代政工干部的离职而遗失。
2.3加强政工干部队伍自身素质
在新时期搞好企业员工队伍建设中，重要的一条就是加强员工的思想道德素质。作为政工干部，干好工作不仅要有合格的政治素质、良好的道德素质，还要靠人格魅力，一个品德端正，情操高尚，自身形象好，群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部，所以提升自身能力素质是加强职工干部队伍建设的重要措施。
3当前电力企业政工队伍中存在的主要问题
造成当前电力企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受到环境的影响，同时也有电力企业自身的问题，既有机制上的缺失，也有自身的不足。
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3.1 电力企业思想政治工作的弱化趋势
企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：
①党的机构撤销合并。
②专职政工干部逐渐减少。
③思想政治工作的专项经费投入不足。
3.2 政工干部队伍的老化问题
政工干部队伍老化主要表现在：
①年龄结构偏大，人员不精，政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。
②后备力量储备不足，存在“搞技术，有前途；干政工，没出路的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。
3.3 政工干部队伍的自轻现象
政工干部队伍的自轻现象表现为：
①部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。
②部分政工干部对思想政治工作信心不足。
③对政工干部的地位存在不同认识。
4 如何加强政工队伍的建设
新时期的电力企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的电力企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。
4.1在做好政工人员的思想政治工作的同时，也要帮助政工人员解决一些实际问题。电力企业领导要真正重视，不能只是讲起来重要，写起来必要，做起来不要。要让政工人员工作起来有信心，觉得有前途，要抓好他们的社会实践活动，使他们的工作与经营生产一线的工作真正紧密地联系起来，同时要关心他们的生活，充分肯定他们的劳动，解决好他们职称、待遇等问题，让他们安心地做好本职工作。政工干部也应主动地参与到经济工作中去，逐步了解和熟悉生产管理工作，协助搞好生产经营工作，从而使政工工作和生产经营工作相互促进。
4.2由于社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义和不正之风的影响，加上电力企业政工人员的相对收入不及其他岗位人员，人生观和价值观受到倾斜。所以，政工人员的人生观、理想信念的教育显得尤其重要。时间证明越是搞市场经济，越要加强理想信念教育，只有大力弘扬无私奉献精神，才会“安平乐道”。
5突出重点，全方位加强政工干部队伍建设
政工干部队伍建设的核心是提高政工干部的综合素质。因此，通过加强培训，着力提高政工干部的科学判断形势的能力，驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力，依法行政的能力和总揽全局的能力，同时增强处理职工内部矛盾的本领、开展群众工作的本领、维护社会稳定的本领。以创新精神加强政工队伍建设。创新是一切事物变化和发展的不竭动力。创新是以知识积累和综合运用能力为前提的，因此，政工干部要以创新的精神加速实现知识化，改变目前政工干部队伍中经验型人才比重过高的不合理结构，建设一支富有创新精神、心胸开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工干部队伍，全方位提高政工干部的水平。
结束语：
电力企业要想在未来的市场经济竞争中占据主导地位，就必须多思考如何加强企业政工干部队伍建设的质量，这样才能提高企业的经济效益和社会效益。电力企业应当致力于建设一支高质量的政工干部队伍，这是企业自身适应新时代发展潮流趋势的重要表现。
参考文献：
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[3]程云玲.新时期企业政工干部存在问题及自身建设对策浅析[J]. China’s Foreign Trade.2010（Z2）
论文作者:吴国松,王磊,杜磊
论文发表刊物:《电力设备》2017年第9期
论文发表时间:2017/8/2
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