摘要：新常态下，建筑企业思想政治工作开展的过程中，如何对工作的具体特征进行综合的把握，引进更加科学的工作路径，真正满足当前企业发展的多方面需求，营造良好的文化氛围，凝聚共识，激发活力，是一个值得思考的问题。
关键词：思想政治工作；重要意义；主要途径
引言
，在“互联网+”时代，建筑业无论在需求结构、建设模式，还是国家政策、技术和管理方面正在快速分化，尤其是十八届三中全会提出“简政放权”，推动建筑业从资质竞争向能力竞争转变，今天则是“大树下面不长草”，建筑企业的分层已经非常明显。企业内部结构、管理模式、用工模式、职工队伍的组织结构形式、思想观念等，在新时期新形势下也发生了重大变化。用新常态来审视和谋划建筑企业思想政治工作，才能为全面深化改革作出应有的贡献。树立正确的价值观，为企业战略目标实现做出更大贡献。
一、建筑公司加强思想政治工作的重要意义
1.1、思想政治工作，是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。她是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成员工凝聚力、向心力的有效措施。她一方面要抓内因，调整人的思想，另一方面要注重环境对人的影响，通过营造良好和谐的工作氛围，保证员工和企业的关系融洽，从而带动企业工作效率的提升，直接影响到企业效益的实现，最终影响企业的综合实力和竞争力。
1.2、在国有企业系统中，建筑公司处于竞争性行业，挑战性大，施工技术创新和先进的管理水平是核心竞争力，因此，拥有高素质的员工个体还必须具备参与意识和团队意识，将个人事业融入企业，在共同的价值观和统一的思想引领下，朝着企业的发展愿景共同奋斗，员工与企业才能同呼吸、共发展，只有依靠思想政治工作这一利器，群众的思想才能引到正确的轨道上来。
二、企业思想政治工作改进与创新策略
2.1、企业思想政治工作要增强服务意识：当前，我们企业的思想政治工作者领导自居以教育为主，思想政治工作气氛十分紧张。而且，思想政治工作者都具有评选先进工作者等其他先进荣誉的权利，在有些员工的奉承下，往往不能认清自己的位置，有时甚至会明知故犯，作为新形势的思想政治工作者坚持以人为本，要以身作则，体恤员工，树立为职工服务的观念，积极团结大家，增强各职工的凝聚力，为企业的发展做出积极贡献。
2.2、树立典型，发挥典型的示范引导作用：在思想政治工作中要重视强化作用，对思想政治优秀员工颁发荣誉奖，从而让其他员工向他学习，只有重视思想政治工作，激发大家的学习积极性，才能推动思想政治工作的顺利开展
2.3、思想政治工作机制的优化：在新常态的工作环境下，增加企业政治思想的实效性，强化企业职工的薪资待遇与实际功绩综合考核，从整体上和纪律性上提升职工的工作效率和规范行为。思想政治教育还要不断地完善创新内容，让在企业工作的每一位职工都清楚地认识到自己工作岗位的意义。提高员工思想觉悟和爱岗敬业的自觉性，使企业各项工作走上规范化、制度化、标准化轨道。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
三、新常态下思想政治工作主要途径
2.1、加强形势教育 通过各种主题形式活动、引导员工了解我国各项事业取得的新成就，提高他们爱国、爱企业的意识。要针对干部员工普遍关心的产业结构调整等热点问题，通过学习国家政策，帮助国企员工的分析自身利益问题解疑释惑、增进共识。及时向企业人员客观分析企业面临的机遇和挑战，通过全方位的宣传公司发展的长远规划和实施步骤，坚定工程技术人员的创新自信。
2.2、更新观念，促使思想政治工作适应新常态：公司要把思想政治工作同经营工作、工程管理、财务管理、人力资源开发、企业文化建设、后勤保障管理、党组织建设、干部任用、业绩考核等领域工作结合起来，渗透到各项工作中去。①.要充分利用企业的内刊、网站、宣传栏、形象墙等媒体平台，加强企业文化建设，开展先进典型的经验和事迹宣传，搭建员工参与的载体和平台，开展劳模评比、劳动竞赛等综合评比活动，员工技能大赛、创新大赛等专业性竞技比赛②.将企业创新战略与中心工作相结合，激发广大员工立足岗位创造价值。结合建筑企业的特点进行机构制度建设、团队管理、职业设计、薪酬体系制订等一系列工作，对技术专家、技术带头人给予更加优厚的待遇，将干部员工引导到创新创效的价值导向上来
2.3、创新载体，创新宣传手段。①.运用新媒体提高员工认同感，企业应充分发挥“互联网+思想政治工作”的育人功能，以官方网站、手机报、微博等为平台载体，凝聚企业发展正能量。一方面将新时期党风廉政建设、习近平总书记系列讲话精神、党的十九大、省委、市委全会等“时代的声音”和公司职代会、科技大会等职工关注重点及时、全面地传递给每一位员工；另一方面，利用新媒体覆盖面广、传播迅速、参与度高等优势，开展“传播正能量、弘扬主旋律”“点赞工匠”等专题以及“安全知识竞赛”“文化竞猜”“新春灯谜会”等活动，使企业思想政治工作深入人心。②.运用新媒体提升民主氛围，通过沟通群，将企业内不同微信平台联络在一起，建立以企业官方微信为核心的新媒体矩阵。同时，通过有针对性的建立各类“群”平台，如党建方面的“党支部书记群”“党支部宣传委员群”，管理方面的“干部群”“智慧群”基层员工关注的“热点”“读者俱乐部”等营造了公司求真务实的民主氛围，实现公司思想政治工作实时在线。③.运用新媒体响应舆情动态，搭建和谐企业文化。在实际工作中，由于建筑项目分布广、员工年龄跨度大等特点，致力于构建新媒体主流舆论矩阵，充分把握突发事件的舆情生成和发展规律，注重时效性，在短时间内控制事件的传播和发酵；此外，通过新媒体平台及时关注干部员工的思想动态，注重对思想动态的分析和研判，形成《网络舆情管理办法》《舆情工作指南》等，确保思想政治工作在公司顺利开展。
结束语
新常态下，思想政治工作的地位和作用日趋显现，从企业全局和发展战略的高度审时度势，总的来说，建筑企业思想政治工作的开展应该对于其工作的机制和方法进行不断的创新与改进，这样才能更好的适应新常态下新工作环境的需求和特征。而思想政治工作的开展是贯穿于企业内部各项业务活动开展的全过程的，我们应该结合业务活动特点，做好实际管理的合理优化与改进创新，这样才能真正的更好的发挥思想政治工作的优势和作用。
参考文献：
[1]陶海银.抓好新常态下国企思想政治工作{J}企业文明 2015.07.10
[2]袁启俊.论科学管理与安全发展{J}国防 2007.10.15
论文作者:高珊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/9
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 员工论文; 常态论文; 工作论文; 建筑论文; 舆情论文; 《基层建设》2019年第25期论文;