着眼企业发展 加大建设力度进一步放大青年集体品牌效应
文 ｜ 王璐璐
如何加大先进青年典型和青年集体的挖掘、培养、选树力度？哈尔滨局团委重点在保安全、创实效、树形象上深化青年文明号等青年集体的品牌作用。
图 ｜ 『黄继光号』青年机车组成员在机车前合影
“在这样庄严的时刻，我能够代表‘黄继光号’、代表铁路青年在现场参加观礼，这是一种荣耀，也是一种肯定，我会把这样的荣耀和肯定带回去跟我的组员们分享。”这位因兴奋和激动而眼泛泪光的青年叫冷双，是唯一一名受邀参加70周年国庆观礼的铁路青年，他不仅是全国青年文明号获得者代表，更是哈尔滨局3万余名青年、155个优秀青年集体的代表。这是哈尔滨局集团公司团委近年大力开展青年集体建设工程获得的又一喜讯。
把好食堂承包经营合同审核关。要前置风控，将隐患排查前移，对合同进行细致审核，最大限度降低风险排除隐患。一是要邀请三方联审。即不能由食堂管理方与承包人单方签订合同，而应邀请法规部门、法律顾问、监管部门等第三方联合对合同进行严密审核。二是在合同中要做到“五明”，即明责任：明确甲乙双方食品安全方面的法律责任；明标准：明确食品安全和环境卫生标准，并列出禁入负面清单；明处罚：明确违反食品安全法律法规行为的处罚办法、细则和流程，确保处罚有威慑力、能落实，而不能沦为一纸空约；明预案：明确制定应急预案，甲乙双方共同建立食品安全事故应急处置预备基金；明信息：明确乙方应该公开的信息具体内容、时间、范围和方式等。
为进一步丰富基层团组织工作载体，发挥好典型青年集体的示范引领作用，哈尔滨局团委用三年时间逐步打造了以青年文明号集体、安全（经营）生产先进团支部、青年安全（经营）生产示范岗和“团字号”工作室为主的团内品牌。团内品牌集体也在不断发挥着凝聚团青、培养团青、引领团青和为企业中心工作服务的积极作用。如何加大青年集体（班组）建设力度，搭建青年服务企业中心工作建功立业的平台，成为集团公司团委工作中的一项重要课题。
重调研摸清底数，找差距补齐短板
只有了解青年集体的现状，才能开展好青年集体建设工作。近年来，伴随着企业的转型发展和团员青年需求的多元化，青年集体在工作、管理和活动开展上存在的不足之处逐渐明显。哈尔滨局团委把解决这一问题当作首要任务，倾注极大心力。
创新“老品牌”工作活动载体。 对以往曾获得荣誉和表彰的青年集体，哈尔滨局团委提高工作标准，指导其创新工作方式，探索新的工作方法；加大新媒体的应用，更便捷和快速地获取信息；利用其工作经验丰富的特点，组织其在安全生产、科技研发、技术革新、流程改进等方面开展工作。
如何加大先进青年典型和青年集体的挖掘、培养、选树力度？哈尔滨局团委重点在保安全、创实效、树形象上深化青年文明号等青年集体的品牌作用，团结带领广大青年职工围绕中心、服务大局，积极作贡献展作为。
“黄继光号”青年机车组通过集体研讨的形式，总结出“盯细节多想一步、把关键多喊一声、勤瞭望多看一眼、善思索多问一句”的“四个一”工作法，很快得到广泛运用；哈尔滨动车段地勤二组因生产力布局调整，部分青年职工工作量失衡，工作难度加大，产生内部矛盾，通过班组座谈，大家自由讨论提出了新的作业模式，有效解决问题，还提高了工作效率。这种“自己的问题，自己想办法解决”的方式，成为这个局团员青年的广泛共识。
找定位把握方向，搭平台服务青年
四川国际航空航天博览会于去年9月底举行，参展方涉及来自10个国家的200余家企业，其中不仅包括如空客、ATR、中国商飞等制造商，也包括四川航空、成都航空、驼峰通航等通用及民用航空公司，还有如精功香港航材之类的航材供应商，可以称得上航空从业人员的盛会。如此规模及覆盖范围为本次调查研究提供了可靠的样本来源。
助力青年自身价值实现。 集团公司团委鼓励青年集体开展全民性创新活动，鼓励团员青年学习新知识、新技能，增强创新意识，引导他们干一行、钻一行，立足本职工作。帮助团员青年进行技术应用和转化，特别是帮助青年集体如技术攻关小组，加强其与高等院校、科研院所和其他企业的技术合作，大力开展技术培训、技术咨询、信息交流。针对青年职工的兴趣爱好，他们在满足团员青年能力特长展示需求基础上，鼓励其打造青年集体特有的工作品牌。
他们带领各基层团组织自下而上全方位梳理青年集体的情况，掌握第一手准确资料。经过多次的座谈、研讨和分析，不足之处逐渐显现。从基础建设有待加强，到个人价值体现不足，再到工作重心时有偏离，他们找准问题后，针对发现的问题再次与集体成员座谈交流，让集体成员认识到问题的严重性，寻找解决办法，并通过头脑风暴等方式，鼓励集体成员建言献策。
畅通对外交流合作渠道。 坚持“走出去、请进来”的工作方法，加强与地方政府机关、企事业单位和知名高校的交流合作；进一步完善创新青年集体参与社会实践、志愿服务等工作模式，鼓励青年集体与兄弟单位和地方单位在安全生产、营销创效、客户服务等方面进行座谈学习，积极进行建言献策和工作实践。
首先，要注重材料采购管理的作用，特别是招标管理文件内容，应确保供应商是一般纳税人，且对外合同签订名称要统一，确保专用发票的购买方信息和企业始终是相同的。
使用 78X-2型颗粒强度测定仪测试成型后秸秆炭的抗压强度。测量工作在干燥环境下进行，消除潮湿环境对颗粒强度的影响。强度测试过程应迅速，3次测量取其平均值。
加大青年集体创建力度。 以各级青年文明号创建为牵动，实现动态管理，注重发挥青年文明号集体在团员青年中的引领示范作用，在创建过程中对申报、考核等流程进行严格把关，并对申报合格青年集体进行实地走访和电话跟踪回访，确保评选出的青年集体叫得响、立得住。
图 ｜ “黄继光号”青年机车组联合团支部书记冷双受邀参加国庆观礼
河北作为资源型缺水省份，由于降水少，没有大江大河过境，客水资源严重不足等因素，每年实际用水量远远超过了水资源承载能力，尤其是地下水超采问题十分突出，无论是超采时间之长、超采数量之大，还是超采范围之广、超采危害之重，均已威胁到经济社会的可持续发展，后果令人担忧。为从根本上解决地下水超采问题，按照国家试点工作总体部署，将地下水超采治理作为改善生态环境的三件大事之一，突出重点，抓住关键，全力以赴打好超采治理攻坚战。
增强融入中心的能力作用。 局团委紧紧围绕企业生产与发展的实际，以提升青年集体业务技能为根本，以推动全员标准化作业为核心，广泛开展形式多样的学技练功、青年岗位技术比武、安全攻坚等活动。并选树安全生产先进青年集体典型，打造标准化作业青年集体，积极创建安全风险管理的“青”字号品牌，切实发挥好青年集体增强服务意识、确保生产经营、传播企业文化的示范带头作用。
踏实地坚定信心，展风采哈铁青年
在几项措施实施的3年间，一批叫得响的“老品牌”成为青年集体的榜样。经全国铁道团委推荐，“黄继光号”青年机车组被共青团中央、中国铁路总公司联合授予2016-2017届次“全国青年文明号”；2017 年被全国铁道团委授予首批“全路共青团员先锋队”称号；2018年被全国铁道团委授予“第十七届铁路青年五四奖章集体”称号，成为铁路青年班组群体的“排头兵”。
一批“新品牌”获得嘉奖，“哈尔滨西站冰凌花服务台”获得全国青年文明号、“哈尔滨动车段检修车间地勤二组”“哈尔滨客运段哈齐高铁车队八组”连续获得2017、2018年度全国安全生产示范岗。青年集体的负责人和成员通过哈尔滨局团委搭建的各类平台脱颖而出。
“黄继光号”青年机车组联合团支部书记冷双，就是这群青年中的佼佼者。去年6月，他作为团十八大的代表参会。今年，在庆祝中华人民共和国成立70周年的重要时刻，他受邀作为34位各时期青少年先进模范的代表之一参加观礼，为铁路青年集体和“黄继光号”机车组赢得无限荣光。
青年强则国家强。63年前，孙士贵带领包车组成员驾驶着年轻的“黄继光号”从哈尔滨局出发；63年后，“黄继光号”机车满载荣誉，标志着一个时代的铁路青年，继续前行。“黄继光号”机车上的团徽，如同万千铁路青年心中永不褪色的信仰旗帜，指引新时代的哈铁青年以“敢打硬拼、冲锋在前”精神，不断向前。
（作者系中国铁路哈尔滨局集团有限公司团委组织部长）
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