摘要：目前，电力企业的组织形式和企业之间的内部关系在发生着改变，加大了电力企业中工会工作的难度。为了高效的将电力企业中的工会工作发挥出应有的价值，需要电力企业积极的解决工会工作在当下发展中遇到的问题和困难，从而带动本企业的迅速发展。下面主要分析和研究电力企业工会面临的新形势，探究出影响电力企业工会工作的困难和问题，讲述新形势下对于电力企业工会工作的新要求，提出怎样做好电力企业工会工作的策略。
关键词：电力企业；工会工作
1当前电力企业工会工作中存在的问题
1.1企业工会工作与企业发展存在差距
电力企业工会在企业中占据着非常重要的地位，同时也对电力企业发展产生着决定性的影响。但需要看到的是，目前我国电力企业工会对电力企业的改革、发展和创新上并没有形成具有实际促进意义的建设路径，从而也使得电力企业工会很难充分发挥出对电力企业所应有的引导、帮扶作用，特别是新时期一来电力企业发展与电力企业工会发展几近脱节，在一定程度上甚至对企业制度的建设、创新产生了阻碍作用。
1.2电力企业工会工作创新意识薄弱
目前我国大部分电力企业工会工作中仍普遍存在着创新意识薄弱、引导扶持错位的现象。在思想上表现为固守旧的观念、创新意识不足；在文化建设上仍沿用旧的活动形式与文化建设体系；不仅无法充分激发企业员工的工作积极性与创新意识，甚至在一定程度上对企业员工的主观能动性造成打击。不仅如此，从电力企业工会在处理企业内部矛盾的表现上看，未能采取更加先进的工作方式来化解企业矛盾、维护职工合法权益。从整体上看，由于企业工会工作观念和不但不利于企业凝聚力的提升，而且给电力企业自身的发展造成了不良影响。
2做好电力企业工会工作的措施
2.1加强工会的创新管理意识
当前我国的工会建设一定要坚持以人为本的服务理念，同时创建学习型的工会组织，为企业获得、创新知识，实现对于知识的有效管理。建设学习型的工会组织指的是应当建立良好的学习平台，从而让工会成员树立起主动学习的意识，通过政治理论、技术管理等不同方面的学习，让现代电网企业中的工作人员不论是在个人素养方面、还是专业技能方面都产生新思维、增长新知识，优秀的工会应当创新管理意识，更好地发挥企业和员工之间桥梁和纽带的作用，从适应知识经济和企业发展道路的基本要求出发，对基层员工进行有计划有组织的培训工作，从而引导和谐企业的构建。
2.2完善民主制度制度，密切关注职工自身的需要
进一步完善民主制度和创新工作机制，确保电力企业工会工作顺利开展，以体现职工管理的民主性，同时在这个全新的时代下也可以使工会组织能够顺应时代胡发展要求，摒弃工会的传统弊端，完善民主管理创新，使之成为新时期的特点，彰显职工民主。通过监督一系列员工会议制度，定期召开员工会议，认真履行职责。另一方面，对于企业员工来说，是整个企业工作顺利进行的前提条件，工人的实际需求与企业的发展密切相关，在现阶段有一种关系，作为企业基层工会组织，因此，需重视职工对生活和工作的多样化需求，对于工会组织的创新管理是一项主要任务，也是创新管理的基本原则。具体来说，工会组织需要密切关注电力企业员工物质生活的需要，而生活需求和文化生活在人们日常生活中最为重要，也是最苛刻的两种需求，在企业管理创新中务必要将两种形式的需求作为工作的重点，不仅需要员工提供充分的物质保障，而且要保证及时为员工提供先进的文化需求。
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2.3理清思路搭建全覆盖的服务载体与平台
2.3.1搭建服务平台与载体
为了给电力企业职工提供更高的服务，为其维护自身合法权益提供更多的平台，电力企业工会组织还需要开通官方微博、微信，建立工会主席信箱，打造12351维权热线，成立电力企业“工人热线”网络问政平台，组织舆情网络日报等等。通过搭建多方位的职工申诉平台，能够实时掌握职工当前的动态以及遇到的问题，同时针对这些问题制定行之有效的解决措施，从而为广大职工提供更好的服务。
2.3.2拓宽服务领域
为将活动扎实有效地向纵深开展，力戒形式主义、走过场，工会在党群工作部设立了活动指导办公室，及时协调处理活动遇到的问题，着力推进上下联动、相互配合，注重在深入基层、服务职工和真心办实事上下功夫，主动将工会开展的“三进三解”活动与推进职工小家建设、基层民主管理和星级班组创建活动有机结合；与“三送一促”现场慰问、职工代表安全巡视和“安康杯”劳动竞赛有机结合；与解决离退休干部、孤寡老人、退休劳模和遭遇重大不幸的员工家庭的实际生活困难有机结合。
2.4创新工会工作方法
在新的历史时期，企业工会工作必须坚持做到与时俱进，以勇于探索开拓的创新精神开展工作，才能适应企业发展的需要。（一）工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。（二）工会工作要：“做专”。当前，企业工会工作的内容和领域不断扩展和延伸，工会干部要学会在推动企业高质量发展中充分发挥好作用，为促进企业经济持续健康发展和职工队伍稳定务实工作，履职尽责。（三）工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益，要坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。
2.5统一认识，提升企业工会组织建设水平
一是加强组织建设，增强工会工作活力。要增强工会活力，重点是加强自身建设，提高基层工会的工作水平，要从加强工会工作的规范化和科学化入手，完善工会工作记录等基础资料，明确组织规章制度，针对各单位工会工作的特点制定操作性强、易细化考核的工作流程和组织管理制度。要坚持党对工会工作的领导，积极主动争取党政的支持。工会做为联系党和员工的桥梁作用一定要发挥好。二是加强工会干部素质的培养和提升。由于直接面对员工，要坚持工作原则，不能说不负责的话，要时刻严格要求自己，自己的一言一行、一举一动，都直接影响着工会在员工心目中的形象。基层工会组织要不断强化工会干部的使命感、责任感和荣誉感，杜绝奢侈浪费，实现自我净化、自我完善。三是要围绕公司和职工的需要开展各类活动。开展活动要围绕生产经营实际，科学安排活动内容，要把活动开展得更贴近群众工作生活实际。此外，通过开展技术革新活动和献言献策节支降耗活动，助力企业创新发展。
3结束语
在电力企业中的工会工作字发展的过程中需要建立科学合理的工作模式和工作理念，对于企业工会的必要性进行具体的分析和研究，另外还需要了解阶段性的工会工作形式，强化工会工作人员的政治思想和群众意识，高效的掌握工会工作的中点内容，用发展的眼光看待和对待工会工作，积极的为电力企业的未来发展奠定基础。
参考文献
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[3]潘锋.新时期基层电力企业工会工作关键点分析[J].东方企业文化,2017,S1:34.
论文作者:吕宁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/6
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