工程管理人才需求与毕业生就业意向调查分析
□何健东
（安徽财经大学管理科学与工程学院 安徽 蚌埠 233030）
摘 要： 在分析工程管理专业人才就业相关研究成果的基础上，采用问卷调查法，对工程管理毕业生就业意向现状及工程管理人才需求进行调查研究。调查结果为确定工程管理专业人才培养重点倾向，帮助毕业生更好地实现就业，提供有价值的参考和借鉴。
关键词： 工程管理；人才需求；就业意向
在20世纪末期，我国教育部制定《普通高等学校本科专业目录》，其中把涉外建筑营造与管理、国际工程管理等多个专业合并成工程管理专业。参考我国制定的《普通高等学校本科专业目录和专业介绍》，其中清楚表明该专业的培育目标为：“培育具有管理学、经济学及土木工程的相关知识，了解当代管理知识、方式及手段，可以在各国工程建设行业进行项目决策以及全过程管理的专业人才”[1]。
安徽财经大学工程管理专业2005年开始招生，并在2017年合并工程造价专业，组建成工程管理系。目前有3个专业（工程管理、工程造价、房地产开发与管理），并关联工程管理专业硕士点和管理科学与工程一级学术硕士点。其中，工程管理专业为省专业综合改革试点专业，工程造价专业为校级品牌专业。工程管理涉及整个施工场地，因此学生不仅要掌握充足的理论知识，此外也要提高个人身体素质，培养积极的心理素质[2]。本文从我国的经济发展实际出发，结合对近几年毕业生的调查结果，着重分析了工程管理专业在我国的人才需求与毕业生就业意向。
1 问卷设计与调查
本次问卷由10个选择题和2个填空题构成由毕业生、准毕业生对目前就业方向、就业现状及就业意向3个方面组成。此次问卷共分发150份，其中100份通过问卷星平台公开发布，50份通过线下填写纸质问卷。线上共收回92份，线下共收回38份，合计120份，问卷回收率80%。此外，还通过线上聊天、邮件等方式作了进一步研究。
再次，为了实现医院发展就应当发挥人才作用，提高人才素质。目前医院应当成立专门绩效考核部门，对于医院的人员进行专门培训，通过科学以及有效培训，提升员工的综合能力以及素质，与此同时，还是需要加强临床知识的教授，从而促使人员临床知识水平全面提升。绩效管理工作过程当中，不仅要求工作人员对于奖金进行核算，而且需要绩效管理人员发挥更多作用。绩效管理人员素质是绩效管理工作质量以及效率基础，只有绩效管理人员素质高，才能保障绩效管理职能得到正常有效发挥。为了提升人员素质就要加强培训，还需要加强人员指导，建立合适管理制度，保障医院绩效管理水平以及质量得到全面提升。
2 工程管理毕业生就业意向现状调研
2.1 毕业生的就业领域
使用问卷调查法，对学生就业领域分布进行调查，统计结果如图1，可以看出，工程管理专业毕业生在专业对口方面工作岗位较多。具体表现为建筑施工企业占51%，造价咨询公司占比24%，设计类企业占比1%，工程监理占比2%，房地产开发企业占比22%，可以看出，建筑施工企业占比最大，而工程监理、设计类企业则占比相对较少。
高潮一整下午都在看追悼帖子，心情一直处于极度压抑状态，此刻听对方自报出了家门，流浪歌手的歌声一下子在他头脑里轰然响起，仿佛震得耳根子发痛。高潮终于控制不住自己的情绪，失态了。
芝麻油是一种将芝麻加工得到的食用植物油，气味香醇，可用作菜品和小吃的辅料。芝麻油富含油酸、亚油酸、木脂素等营养成分，其中芝麻酚、芝麻酚林等多种抗氧化剂的存在可使其长期保存。由于它具有优良的营养价值和市场价值，深受广大消费者喜爱，有些供应商为了牟取经济利益而加入大豆油、花生油等较为廉价的食用油，甚至用芝麻香精、香料调兑之后出售，这严重损害了消费者、合法经营者的正当权益。本文对下面几种检测芝麻油纯度的方法进行了分析，为今后芝麻油的研究提供了一定的参考。
2.2 毕业生的就业岗位
从毕业生的就业岗位进行分析，更加详尽地了解工程管理专业毕业生的就业意向，如图2。
从柱形图能够清晰地看出造价员、施工员两个岗位人数较多，分别为43%、22%。管理人员和市场开发两个岗位分别占比为8%和6%。从事其他岗位的毕业生占比为16%。
1.2.1 表现不典型：疾病表现不典型时诊断就有困难了。疾病可以发生在并不常见的部位、并不常见的人群、并不常见的地区，尤其是出现并不常见的临床表现。例如典型的急性心肌梗死应当表现为在左前胸压榨样持续性疼痛，但不典型者可以表现为咽喉痛、左肩痛甚至腹痛。有1例急腹症患者，外科收住院准备做剖腹探查手术。在术前准备插胃管时突然心跳停止。尸检证实广泛前壁心肌梗死。又如1例呼吸衰竭患者，两肺闻及广泛哮鸣音。开始诊断为哮喘，经过治疗毫无改善。摄胸片发现左侧气胸，胸腔抽气后，哮鸣音消失。原来该患者有慢阻肺史，肺功能较差，一旦发生气胸就可以出现哮喘样表现。
3.2.4 其他能力
图1 毕业生就业领域
图2 毕业生就业去向
2.3 毕业生工作满意度调查及毕业生工作变更分析
通过问卷调查法，对毕业生工作满意度进行调查统计，见图3，对统计数据进行分析。
图3 毕业生工作满意情况
3.2.2 其他学习技能
我望着窗外，两只正在阳光下嬉戏打闹、无忧无虑的猫，我真觉得它们像在田园生活的隐士，我真想偶尔也过过这样的生活。
对120名学生的研究可知，对当前工作情况非常满意的比例是6%，72%的被调查者认为比较满意，其中不太满意及很不满意的所占比值是22%。可知，大部分被调查者对现状相对满意。
2.3.2 毕业生工作变更分析
参与调查的120名毕业生中，超过半数没有换过工作，更换工作1～2次的毕业生约占总数的40%，其中大概10%的被调查者更换过3次及以上工作，见图4。大多数被调查者对首个工作相对满意，少数被调查者工作并不稳定。被调查者更换工作主要是为了得到较高的经济效益及较好的发展前景；其次是因为个人喜好、家庭和工作情况等原因。被调查者基本上具有一定的适应能力，在更换工作时的主要目标是升职、加薪。
3 工程管理人才需求
3.1 就业单位性质
近年，约有90%的工程管理专业毕业生的工作岗位由私企提供，约有3%的工作岗位由国企提供，机关事业单位以及其他单位约占比7%。
总的来说，幼儿在玩角色游戏的过程中选择游戏角色、怎么样扮演都是不确定。每个幼儿每次可能会选择扮演不同的角色就会有不同的表现，不同幼儿扮演同一角色也会有不同的表现，这就需要教师要在耐心的观察与等待的基础之上对幼儿游戏的状况做出合理的判断，如果确定需要介入指导这时教师应该考虑清楚以什么样的方式、身份介入指导才是促进幼儿的游戏发展，提高幼儿的游戏水平。角色游戏应该是一种充分发挥幼儿的自主性、创造性的游戏。让我们真正走进幼儿的游戏世界，支持幼儿，让幼儿真正体验到自主游戏的快乐、成为游戏的主人！
图4 毕业生工作变更情况
参考图5内容可知，在国企工作1～3年为50人，在私企则是100人。此外，3万～5万元年薪的，在国企工作为27人，私企有66人。在对比较高薪资人数，前1～3年、年薪6万元及以上的国企人数占比为46%，私企仅占34%。毕业生工作前几年在国企待遇比私企略好一些。当工作4～6年或以上，已经积累了一定的工作经历时，单位之间的待遇差异并不明显。可知，假如员工拥有一定的工作经验，不论在哪个公司都会得到重用。国企、机关事业单位由于其工作单位相对稳定，各方面待遇较为完善，能够提供的就业岗位却十分有限；相对而言，私企队工程管理人才的需求量占绝大部分，能够提供的就业岗位数量十分可观。
综合来看，国企除了稳定性更好以外，但其用人门槛较高，收入水平较为一般。对于更喜欢有挑战性、更有冲劲的大学生来说，提升更快、提升空间更大的私企也是很好的选择。
根据图1可知，工程管理专业的学生大概50%都进入了建筑施工公司工作。根据采集的问卷内容，以及和少数学生的沟通可知，上述现象产生的原因是：一是此专业男生比较多（问卷收回情况也是男女比例为6∶4）；二是因为建设施工企业需求较多，工作岗位多；三是由于大多数公司要求学生从基层开始，对整个施工流程、工艺、价格有了全面了解，才能在以后项目管理、造价等岗位上更加得心应手。
3.2 就业单位对人才的需求
3.2.3 综合能力
图5 不同单位的年薪水平
注：数据来自互联网
专业技能是用人公司考察、招聘工程管理专业学生的关键标准。同时是否有实习的经历，是否能将现场施工、项目管理、造价等专业技能学习有效地应用到实践工作中去，并加以理解、融合，以便在以后的工作中，把任务完成得更加顺利，为用人单位创造更大的价值，是用人单位考察的重点[3]。职业资格类证，例如施工员证、监理员证、资料员证、CAD工程师认证证书、BIM证书等也是一些企业迫切需要的，也有助于日后的工作需要。
如图1，由于图中没有给出更多的数学信息，呈现的三个方阵不完整，所以当教师问学生们从图中可以发现哪些数学信息以及能提出什么数学问题时，学生的回答千奇百怪，并且对方阵的数量产生了歧义。为什么会出现这些现象呢？设想只用两三分钟的主题切入却花费了将近十分钟时间，并且学生们出现争论，在这里纠缠不清。
2.3.1 毕业生工作满意度调查
除专业水平之外，了解英语、计算机等技能成为用人公司选择员工的重要参考要素。一般来说，公司要求英语过四级，可以使用Office等软件工作，北京、天津、上海、广东等地区对上述技能的要求较高[4]。
3.2.1 专业技能
综合能力包括人际交往能力、赢得他人信任的能力、处理现实问题的水平、踏实的做事心态、效率和责任意识等，用人单位会注重这些方面的考察。
由以上数据可知，造价师和施工员这两个岗位是工程管理专业毕业生主要的就业岗位，也侧面反映了毕业生的主要就业意向。从事市场开发、管理岗位的人数略少。一方面反映了毕业生直接从事该岗位的人数少，另一方面也反映了工程管理专业大部分都从基础工作（施工现场）做起。
经调查可知，中共党员、担任过团学青学生干部的更受欢迎。用人公司通常会认为，党员及团学青学生干部一般是优秀学生，有更多的管理经验，思想觉悟较高，因而对这部分毕业生更加青睐。
①坝体堆石区中部采用部分砂粒料填筑，范围为EL 895~940 m。本工程坝料分区充分利用了爆破堆石料力学性能好、抗剪强度高、休止角大、渗透系数大的特点，把它布置在堆石区上下游提高坝坡稳定性，布置在底部可加强坝体排水。坝体堆石区中部布置砂砾石区，充分利用砂砾石具有高压缩模量的特点，减少坝体沉降变形。
4 调查分析结果与对未来就业形势的展望
本文对工程管理人才需求与毕业生就业意向的研究成果进行了讨论，并对今后的就业形势进行展望。
4.1 结论分析
第一，工程管理专业毕业生就业面比较宽（如房地产开发、造价、监理施工、行政等），非常符合工程管理专业学科交叉的特点。性别呈现男多女少的特点（该专业男性人数多，因此他们在就业上具有相应的优势；女性因为个人生理因素的限制，以及社会中长久产生的老旧理念，从事该专业的女生较少）。应届毕业生大部分工作岗位在施工现场，管理的岗位数量很有限[5]。
第二，工作薪资方面。工作前几年的工资普遍较低，国企待遇较好。随着工作经验的增加，工资普遍上涨，且不同性质单位的薪资差距逐渐变小。
第三，就业单位对人才需求方面。要求专业技能过硬，拥有相关证书优先，熟练掌握外语、计算机技术，拥有较好的人际交往能力等。
4.2 展望
对往年在学校举办的校招会及用人单位在学校就业网站、社会招聘网站上发布的招聘信息进行统计，近5年来，供需比均在1∶3以上。
一方面，是因为工程管理专业，因其结合社会发展需要而设计的培养方案非常受欢迎。另一方面，学校工程管理专业的学生综合素质普遍较高，勤快务实和吃苦耐劳的精神得到了用人单位的一致认可。但在从事与专业对口岗位的毕业生中，基层管理者超过半数，中层管理者约占3成，很少有高层管理者。在专业相关职位上工作的学生，大部分是中层管理者，成为高层管理者的比例不高。从事和专业相关工作提供给毕业生的基层管理岗位占大多数，高层管理的岗位非常有限。
土钉位置偏差要求<100 mm，偏斜度<3%，面层厚度偏差≯20 mm。为了防止混凝土面层形成滞水压力，在面层横竖向间隔3 m左右设置泄水孔。
由此可见，无论是面向基层管理岗位还是高层管理岗位，管理能力是成功就业的奠基石。用人单位青睐技术及管理水平较高的人才，这表明学生要了解管理相关的理论内容，此外也可以在课余时间利用参加团学青、社团等相关组织的机会，激发个人责任意识，积累丰富的合作经验，通过管理、经营小团体，达到提高管理能力的目的[6-8]。
通过对本次调查结果的分析可知，从事工程管理类专业相关工作，在工作时间增加之后，可以积累丰富的经验，因此薪资也会不断增加。工作时间超过5年，大多数毕业生工资较高。管理、技术和岗位、薪资有关，想要晋升为高层管理者，除了要有一定的工作经历外，管理与技术缺一不可，毕业生应注重长期发展，对自己的职业生涯作好规划。
参考文献：
［1］中华人民共和国教育部高等教育司.普通高等学校本科专业目录和专业介绍［M］.北京：高等教育出版社，1998.
［2］李秀芳，陈自力，金季岚.工程管理专业毕业生就业的现状分析［J］.中国电力教育，2013（19）：200-202.
［3］肖艳.工程管理专业毕业生就业现状调查及建议——以重庆工商大学为例［J］.高等建筑教育，2017（1）：49-55.
［4］王天.工程管理专业毕业生就业现状调查与分析——以内蒙古师范大学鸿德学院为例［J］.智富时代，2014（12X）：133-134.
［5］吕婉晖，张尚，裴吴静，等.工程管理专业的毕业生素质研究：基于就业单位的视角［J］.项目管理技术，2016（10）：50-54.
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［8］胡亚娥.机械工程专业毕业生跟踪调查与思考［J］.高等理科教育，2003（47）：123-128.
文章编号： 1004-7026（2019）07-0062-04
中国图书分类号： C913
文献标志码： A
DOI： 10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2019.07.032
基金项目： 大学生创新训练计划项目《工程管理人才需求与毕业生就业意向调查研究》（201710378336）调查成果。
作者简介： 何健东（1997-），男，满族，吉林延边人，在读本科，研究方向：工程管理。
标签：工程管理论文; 人才需求论文; 就业意向论文; 安徽财经大学管理科学与工程学院论文;