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摘要：随着我国经济的快速发展，建筑业也取得了飞跃的成绩，建筑工程管理在建筑业发展过程中起着重要的作用。本文着重分析目前建筑工程管理中现状，并针对如何提高建筑工程管理效益提出了一些相关对策及建议。
关键词：建筑工程；管理；现状；措施
1 建筑工程管理的含义
建筑工程管理的含义就是建筑工程管理人员根据我国的基本国情，结合目前拥有的资金和其他资源状况，对整个建筑工程进行有效、合理的设计、组织、协调以及控制等一系列管理工作，并以取得理想的建筑工程质量与效果为最终目的的管理工作。建筑工程管理贯彻于整个建筑工程项目的每一个工序中，包括工程项目投资、工程项目设计、工程项目准备、工程项目施工以及工程项目竣工等多个阶段中，而主要的管理工作可以分为成本管理、质量管理、进度管理以及安全管理等。随着我国建筑行业的发展以及建筑企业之间的竞争日益激烈，建筑工程管理在建筑工程项目的建设和竞争当中的地位变得越来越重要，成为了决定建筑工程项目是否能够高质、高效地完成的关键。
2 我国建筑工程管理的现状
目前在我国建筑工程管理工作当中，最普遍存在工程项目管理模式存在比较多的不合理方面、受到计划经济的影响和约束程度太大以及科学的工程项目管理往往受到强硬的行政手段所干涉等问题。由于在我国的建筑工程的采购中，一般采取从长期固定的材料供应商处进行大批量购入的方式，这种采购方式导致企业在采购工作中花费的成本大幅度上升，也缺乏根据每个工程项目购入最合适的材料的灵活变通性。而在项目工期的设定上，大部分建筑企业都只根据历史的数据以及设计者的经验来决定，而往往缺乏可靠的科学依据以及对实际工程的整体规划。很多建筑企业在进行工程管理工作时往往都是流于形式，在设计时定下的工程过程管理手段都难以落实到实处上，一方面是由于管理方式和手段设计缺乏可操作性，另一方面是由于我国的建筑工程管理人员素质和管理技能水平普遍不高。除此之外，建筑企业和管理人员对于工程项目的管理和控制的重视也普遍不高，导致工程管理中最重要的控制工作未能发挥出应有的作用，控制工作主要包括工程质量控制、施工安全控制、项目成本控制等组成的一个完整的控制体系。
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3 建筑工程管理中存在的问题
3.1 缺乏工程管理人力资源
人作为管理的主体占据着建筑工程施工与项目管理的主导地位，但是我国建筑行业人员素质普遍较低，缺乏高素质的专业技术代表人才，同时，熟悉法律、技术过硬、懂得经营的复合型人才也相对较少，最为缺乏的是了解国际通行的项目管理模式与标准的专业管理人才，由此可见，我国建筑工程管理人力资源严重匮乏，不仅很难适应当前建筑业发展的需求，更不能达到建筑业国际化发展的需要。
3.2 缺乏建筑工程管理意识
从我国蓬勃发展的经济看来，当前我国还需要加大基础工程的建设，因此建筑业仍然是我国经济支柱产业之一，而建筑工程管理就显得更加重要。但是，从当前我国建筑工程管理的实际看来，大多数建筑企业管理人员对建筑工程管理不够重视，工程管理意识淡薄，重技术、轻思想现象仍然占据主导地位，对项目管理的优势认识不足，认为只要在技术上解决问题就可以保证项目的顺利实施。同时，有些项目建设没有专门的项目管理人员，只是依靠行政手段来进行兼管，完全没有认识到工程管理的作用。
3.3 建筑相关法律、法规、体制不够健全
当前我国建筑市场管理相关的法律、法规、体制不够健全，基本没有对建设工程项目管理相关实施准则作出明确的规定，与国际先进水平相比，我国建筑法律法规缺少与国际相接轨的管理准则，项目管理方法较为落后，缺乏先进的工程项目计算机管理系统，难以做到工程管理规范化、科学化与标准化，从根本上限制了建设工程项目管理的发展。
3.4 缺乏健全的工程管理体制
完善的工程管理体制是建筑企业对建筑工程进行管理与秩序维护的基本依据，当前我国大多数建筑企业工程管理体制不够健全，为了节省人员开支，大量从工程管理部门削减人力，很多管理人员身兼数职，长此以往，人员的积极性很难提高，同时造成相关工作不能得到及时落实，没有起到真正的管理作用，难以保证工程项目的顺利实施。
4 建筑工程管理的控制措施
4.1.完善建筑工程管理的体制
改善建筑工程管理体制是建筑工程的必要要求。第一，要在相关的法律法规上做出规定，在建筑工程管理中做到有法可依，进一步的加强管理的约束力，促进建筑施工工作平稳的运行。第二，加强管理的力度，借鉴一些国内外建筑企业科学现金的管理思想和手段，运用管理工具，有效的建立管理系统，让建筑工程管理体系更加的科学化，现代化，专业化，合理化。
4.2充分保障工程的安全施工
安全是所有建筑企业在施工过程当中至关重要的部分。在工作当中，相关施工人员只会人员进行工作，应当将安全作为日常工作的前提，对于每个过程，要建立步伐一致、相互协调的建筑工程管理机制，改变“管干的不管算、管算的不管干”的局面，提高文明施工水平和企业经济效益。增强工程管理人员的责任感，真正调动起工作人员的积极性。具体而言，企业要不断加强管理人员的政治思想教育和职业道德素养教育，使所有管理人员明白自身工作的重要性，并认识到自身工作存在的不足之处。有关工程监督的工作人员一定要认真检查施工单位有没有进行安全教育的培训，发现还没有明确工作责任的建筑企业，强制在规定的时间内进行改正，做到有章可循进而避免意外事故的发生，确保工作安全。
4.3.对人员进行岗前培训
对于人员的岗前培训，是工程管理中非常重要的一个举措。进行岗前培训，可以使工作人员尽快的熟悉工作岗位、熟悉自己的工作流程和注意事项，可以大大方便了施工管理人员的管理工作，还提高了施工人员的质量意识和安全意识，从而可以最大限度的减少工程事故的发生，带来巨大的经济效益和社会效益。加强对工程管理队伍的培训更是岗前培训的重中之重，一个高水平的工程管理团队可以提高管理效率和保障施工效率，从根本上提升企业的市场竞争力，因此，必须加强对工程管理团队的培训，不断学习先进技术和方法，与时俱进。 行充电，改善管理的手段，时刻保证科学化和合理性。眼光长远，保持管理体系的现代化。
4.4.调整人力支援配置
建筑工程的相对于其他行业，工作人员相对比较密集，决定了建筑行业大量的人力需求。因此，科学，正确的进行优化人力资源配置能够大大的减少企业成本。科学的优化人资配置，可以减少人才浪费，进一步的确保企业的平稳健康的发展。相关企业管理人员要掌握好各个部门的情况，对人员进行统计，根据公司情况进行配备人员，实行流动体制，让人员的管理进一步的优化，同行具有灵活性。
结束语
建筑工程管理在建筑施工中起着决定性的作用，管理过程相对也比较复杂，系统性的要求很强。随着当今我们国家建筑行业的快速发展，因此，相关的建筑工程管理单位要加强对其工程管理现状和控制措施的研究，不断提高自身的建筑工程管理水平，从而保证建筑工程的质量，促进建筑行业健康发展。
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论文作者:罗政
论文发表刊物:《建筑科技》2017年第15期
论文发表时间:2018/1/10
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