抓紧培养、选拔优秀年轻干部，本文主要内容关键词为：干部论文,优秀论文,年轻论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
江泽民同志在江苏、浙江、上海考察工作时指出，我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质的干部队伍，特别是选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。这就要求各级党政部门必须把培养选拔优秀年轻干部提到重要议事日程上来。
抓紧培养造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的领导人才，是我们党适应新形势、迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。在世纪之交、千年之交，国际和国内形势都在发生着前所未有的深刻变化，我们党在领导建设有中国特色社会主义的进程中，面临着许多难得的历史机遇，同时也面临着严峻的挑战。我们党要在跨世纪征途上顺利推进社会主义现代化事业，经受住各种困难和风险的考验，谱写出国家发展、民族振兴的新篇章，关键取决于各级领导班子和领导干部的素质和能力，归根到底取决于一代又一代年轻干部的健康成长。“事业兴，看后生”。能否培养造就出可靠的接班人，是衡量一个政党成熟与否和事业能否兴旺的重要标志。
重视领导班子和干部队伍建设，重视干部队伍的新老交替与合作，是我们党的好传统。党的三代中央领导核心都十分重视干部的培养和选拔。毛泽东同志在60年代就提出了培养千百万无产阶级革命事业接班人的问题。进入改革开放和社会主义现代化建设的新的历史时期，邓小平同志反复强调正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，并且及时提出了干部革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。1992年邓小平同志强调：“中国要出问题，还是出在共产党内部。对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准，选拔德才兼备的人进班子。我们说党的基本路线要管一百年，要长治久安，就要靠这一条。真正关系到大局的是这个事。”党的十三届四中全会以来特别是党的十四大以来，江泽民同志更加重视建设高素质干部队伍，特别强调培养和选拔年轻干部的重要性和迫切性。以江泽民同志为核心的党中央领导进行“三讲”教育，并进一步提出了高素质领导干部的政治业务素质的基本要求，明确了党对干部队伍培养和选拔工作的途径和办法，并把培养和选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的重要内容，作为我们建设有中国特色社会主义伟大事业继往开来的根本保证。前不久中共中央组织部召开全国培养选拔年轻干部工作座谈会，胡锦涛和曾庆红等中央领导同志对培养和选拔年轻干部提出了新的要求。在这个问题上，工作不抓早、抓紧、抓实、抓好，那就势必带来严重后果，党的执政地位和社会主义制度就难以巩固，我们就要犯历史性错误。
现在，我们党又处在一个整体性新老交替的重要时期。党的十一届三中全会以来，我们党为加强干部队伍建设，采取了一系列重大措施，顺利实现了新老干部的合作与交替，一大批中青年干部走上了各级领导岗位。特别是党的十四大以来，各级党组织继续贯彻干部队伍“四化”方针，整个干部队伍和各级领导班子的年龄结构、知识结构和整体素质有了明显的改进和提高，并且积累了一些宝贵经验。在党的培养下，一大批优秀年轻干部在改革开放和现代化建设中锻炼成长，成为我们党的干部队伍的生力军。但是要看到，这些年来，随着时间的推移和形势的发展，我们的干部队伍的素质和结构又出现了新的不适应。主要表现在，一是相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少。二是各级党政领导班子特别是县以上各级班子，有不少知识和专业结构不合理，缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉意识形态工作的干部，缺少熟悉现代经济管理、金融、外经外贸及法律的干部。三是面对新的国内外环境和建设有中国特色社会主义的全新事业，相当一部分领导干部、特别是不少年轻干部的思想政治素质不适应或不很适应形势任务的要求，尤其缺少总揽全局和处理复杂矛盾的能力。也有少数年轻干部由于放松了对自己的要求，没能树立正确的世界观、人生观、价值观，经不起权力、金钱、美色的考验，有的甚至走上了犯罪道路，自己身败名裂，也给党的形象抹了黑，造成了十分恶劣的影响。以上问题如果不尽早尽快解决，就会直接影响到党和国家的长治久安。因此，加强干部队伍建设，特别是大力培养和选拔优秀年轻干部，已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。
做好培养和选拔优秀年轻干部的工作必须坚持德才兼备原则和干部“四化”方针，全面正确地执行党的干部路线和政策，严格按照标准选拔年轻干部。组织路线是为政治路线服务的。在实际工作中，选用什么样的人和怎样选人用人，对确保党的政治路线的贯彻执行具有关键意义。我们党长期以来形成的德才兼备原则和新时期干部“四化”方针是我们党选人用人的根本要求和标准。江泽民同志根据新的形势发展的要求，站在时代的高度，进一步对党的干部首先是领导干部应具备的政治业务素质提出了“五条要求”。这都是我们在培养和选拔年轻干部时要坚持的标准和要求。干部不是只要年轻，有专业知识，就能解决问题，还要有好的作风。要正确把握德与才的内涵和时代要求。我们所说的德，既包括在政治方向、政治立场上的表现，也包括思想道德品质的状况。我们所说的才，包括理论素养、专业知识和工作能力，但主要是指从事领导工作所必需的政治判断能力、决策指挥能力、组织领导能力，决不能简单地把文凭、学历同我们事业所需要的和领导干部应具备的才能划等号。考察选拔年轻干部的德和才，要看实绩，要看群众公论，尤其要看关键时刻的表现，要看能不能经受住重大政治风浪的考验，能不能经受住名、利、权、色的考验，能不能做到把党和人民的利益摆在高于一切、重于一切的位置上。
做好培养和选拔优秀年轻干部的工作，要进一步解放思想，更新用人观念，拓宽用人渠道，不拘一格选人才。各级党组织都要真正把培养使用好各类人才作为关系党和人民事业兴旺发达的大事来看待、来落实。邓小平同志在80年代就指出：“选贤任能也是革命”。要搞好这场“革命”，首先要求在解放思想、更新观念上取得新突破，坚决抛弃妨碍识别和起用优秀年轻干部的各种陈旧观念和偏见，真正确立符合新形势新任务要求和党的干部路线的用人观念。现在，有些领导同志认为自己年龄不大，身体尚可，缺少培养选拔年轻干部的紧迫感；有的不能实事求是地从本质上看待年轻干部，总觉得年轻干部不成熟、不可靠，交给重担不放心，感到无人可用。有的用人视野不开阔，局限在自己熟悉的地方、部门和人员中选干部；有的选人的出发点不端正，凭个人的好恶或只从能否与自己在工作上配合默契考虑选人，不注意按照党的用人标准识别良莠；有的虽然选拔了一些年轻干部进领导班子，但不敢放在关键岗位上锻炼和考验，不放手支持年轻干部进行开创性工作，等等。大量事实表明，不排除这些陈旧落后思想观念和私心杂念，就会阻碍优秀年轻干部脱颖而出、健康成长。因此，各级党委特别是各级党政主要领导干部，一定要牢固树立“事业至上”的观念，像老一辈无产阶级革命家那样，坚定地站在党和人民的利益的立场上，从时代和战略的高度出发看待培养选拔接班人的问题，以马克思主义政治家的思想境界和宽阔胸襟来对待人事更替；树立“识人要重大节”、“用人要看主流、看本质、看发展”的观念，全面、正确、客观地看待年轻干部；树立“选人用人失误是过错，埋没、耽误人才同样是过错”的观念，敏锐地发现人才，及时地启用实践证明是优秀的年轻干部；树立“经验来自实践，早压担子早成才”的观念，大胆把群众公认的优秀年轻干部放到重要岗位上去；树立“注重实绩、竞争择优”的观念，不拘一格选拔优秀人才。
要实现选拔优秀年轻干部工作的新进展，为优秀年轻干部脱颖而出创造良好条件，必须在深化干部制度改革上取得新的突破，尤其要下决心、下力气在重要环节上取得新的突破。一是要进一步扩大民主，充分走群众路线。要积极推进公开选拔干部的工作。选拔任用年轻干部更要注重群众公论，要使公开选拔年轻干部工作规范化、制度化，让群众更多地参与荐贤举能。把坚持党管干部与充分走群众路线有机地结合起来。二是要进一步完善干部考核制度。对干部的考核要全面准确，关键要多方面、全方位了解干部的德、能、勤、绩，无论是工作实绩，还是政治思想和道德品质，都要广泛征求群众意见。为了保证干部考核的认真严格，要实施考核使用干部失误造成严重后果的责任追究制度。三是进一步加大干部交流工作的力度，使年轻干部增长阅历，丰富经验，提高素质。四是加大实行干部领导职务能上能下制度的力度。总之，要通过对年轻干部的严格的培养、选拔、使用和管理监督制度，促使形成富有生机和活力的用人机制，使年轻优秀人才脱颖而出。
各级党委要加强领导、明确责任，切实抓好培养选拔年轻干部工作。各级党委要把培养选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部，作为关系党和国家全局和长远利益的战略大计时刻放在心上，紧紧抓在手上，尽职尽责。要以提高思想政治素质为重点，切实改进和加强年轻干部的培养教育工作，从年轻干部的实际出发，紧密联系改革开放和现代化建设，在加强理论学习、实践锻炼和教育管理上下功夫。当前，要特别结合“三讲”教育，组织年轻干部认真学习领会江泽民同志“三个代表”的重要思想，把自己的工作与落实“三个代表”要求有机结合起来，促进年轻干部的政治思想觉悟的提高。要把教育培养同加强实践锻炼结合起来，着重在关键岗位和艰苦复杂环境中培养锻炼年轻干部。艰难困苦，玉汝于成。年轻干部的成长必须通过艰苦的磨炼和基层的锻炼。要把热情爱护和严格要求结合起来，加强对年轻干部的经常性管理。各级党委既要让年轻干部挑重担，放手让他们在关键岗位和关键台阶上得到锻炼，又要对他们严格要求，严格管理，严格监督；既要使年轻干部加强自身修养，不断提高精神境界，做到自重、自省、自警、自励，又要通过领导和同志们的帮助、培养，通过群众的教育、监督，使年轻干部健康成长。