经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策
张葵
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[摘 要] 在我国经济发展过程中，国企发挥着十分重要的作用，并为国民经济发展提供了有效的支持，而国企的前进和发展离不开思想政治工作的指导。随着经济全球化的不断深入，国企需要更好的经济新常态下的市场环境，加强企业文化建设，并对思想政治工作进行不断的创新和优化，为企业发展提供科学的指导。
[关键词] 经济新常态；国企；思想政治；挑战；对策
1 经济新常态下面临的挑战
一是国企思想政治工作的权威性受到挑战。传统的思想政治传播内容的大多是学习上级下发的各类文件和讲话内容，信息获得的渠道都经过层层的严格把关，单一且垄断，受众学习的相关内容有制度的保障。但是网络时代，海量的信息在网络上散播，受众随时随地都可以快速获取信息，工作者不再拥有资源垄断地位，因此权威性受到挑战。
二是国企思想工作的可控性受到挑战。经济新常态下的信息传播虽然速度快，内容广，但是信息质量确是良莠不齐，传播效果具有不可预见性。如果不加以甄别极有可能产生负面情绪，对自己的道德信仰遭到打击，使价值观变得模糊，对思想政治工作内容产生抵触心理，国企思想政治工作的可控性会大打折扣。
三是国企思想政治工作的单向性受到挑战。
传统的思想政治工作是单向的、片面的，国企员工作为受众只能单一的接受思想的熏陶，具有平等、交互的特点，任何人都可以独立发表自我的观点和见解，传统模式下的教条的思想灌输已经不适应当下国企思想政治工作的需求。
四是国企思想政治工作者的工作素养受到挑战。当下随着信息传播环境的不断变化，新一代国企员工已经与网络融为一体。传统的思想政治工作形势单一，内容死板，从形式到内容都缺乏创新力，无法与与时俱进的网络技术和环境相得益彰，极大地影响了国企思想政治工作的质量和效率。
2 经济新常态下国企思想政治工作的措施
2.1 创新思想政治工作理念
随着网络技术的不断发展，创新国企思想政治宣传工作新模式，国企可以在传统数据存储的优势下，进一步提高管理水平，建立健全信息化数据库，实现数据存储、计算、上传和共享的数字化管理，实现思想政治宣传工作信息的数字化管理。一方面，有助于将历年来的思想政治工作内容存储备档，以便查阅和传播。
思想政治工作的落实不可以单单依靠工作热情，还需要对企业存在的现实问题进行客观理性的分析和考虑，并结合企业的发展规律来对症解决。对于员工思想动态需要进行全面细致的了解和掌握，然后再采取有针对性的措施进行处理。当遇到短时间内难以有效处理的问题时，应该和相关人员进行耐心的说明和解释，通过春风化雨般的思想政治工作起到育人的效果。国企在进行思政工作时，要建立完善的工作制度和机制保障。开展思政工作要在党的正确领导下进行完善和进一步的发展，从而更好地适应新时期的发展变化和要求。
2.2 创新思想政治工作内容
首先，思想政治工作要和企业的实际情况、生产经营特点等有机结合。在具体工作中，需要考虑到未来企业的发展形势、设立的长期短期目标等，然后有重点、有针对性的组织开展国企思想政治工作。其次，思想政治工作的创新可以从劳动保护方面着手，加强思想政治工作，除了可以确保企业的安全生产外，还可以切实增强员工的安全操作意识，同时员工也可以从中体会到企业对自己的关心和爱护。
2.3 企业思想政治工作和企业文化相结合
绿色发展是我国“十三五”规划的核心发展理念，也是指导未来“非遗”传承保护工作的指南。坚持绿色发展要求从根本上优化适宜各类“非遗”项目的总体社会发展环境，不仅要实现对传承人、传承机制、传承内容、传承机理等“非遗”要素的单体保护，而且要增强“非遗”项目的整体传承能力，提高传承层级和传承水平，推动“非遗”的可持续开发与利用。
2.4 科学有效的开展企业各项思想政治工作
随着互联网环境中超链接功能的普遍应用，“知识现在就是一张没有形状的大网，在其中思想可以自由表达。知识不再是那个孤独的作者坐在自家舒适的椅子上传递给读者的内容”。[2]人们在互联网上可以不停点击，围绕某个话题进行没有终点的探索。有时尽管在不断点击链接的时候可能已经偏离了打开互联网时的初衷，注意力早已从最初想要的A跳跃到了B，但人们依然乐此不疲，并逐渐养成了这样的互联网阅读习惯：一方面，在内容与界面不断切换中消费着自己的时间与注意力；另一方面，与作者、与编辑、与用户之间的联系与互动使得内容吸收过程中产生的疑问很容易得到解决，甚至可以就某一话题随时引发大家的讨论，增强用户对知识的理解。
科学有效的思想政治工作可以在一定程度上帮助企业建立起更加优质的企业文化。因此，企业在建设国企文化时，应该有效利用思政工作，对员工思想意识进行统一协调，增强员工对于企业的热爱和工作积极性，使得员工在良好的企业文化氛围中不断提升自己，更好的为企业服务[2]。
2.5 提高管理水平，建立健全思想政治工作信息化管理体系
需要高度认识思想政治工作的重要性，以及开展思政工作对于国企的意义。然后再对现阶段企业思政工作究竟如何开展进行认真梳理和研究，对工作开展期间可能出现的问题和其他状况进行分析，并提出相应的解决策略。企业管理人员需要严格秉承以人为本的思想，和员工保持友好和谐的工作关系，在员工日常生活或工作遇到困难和麻烦时，积极联系和帮助员工。只有有效的解决各类矛盾，才可以确保员工具有良好的忠诚度，企业上下才可以团结一致，促进企业向着良性方向不断发展[1]。
(2) 通过地热温标计算热储温度并对比发现，不同温标计算结果存在较大差异，其中Na-K温标计算结果明显高于其他温标，并且研究区地热水存在混合作用，因此阳离子温标适用性较差。通过Log(SiO2)-Log(K2-Mg)指示图发现所有水点均在石英指示线以上，因此玉髓温标有较好的适用性，热储温度为84.43 ℃～127.57 ℃。然而热水在上升的过程中存在重新达到化学反应平衡状态的可能性，因此玉髓温标的计算结果存在偏低的可能。通过多矿物平衡温标计算发现，矿物饱和指数收敛于121.6 ℃～183.6 ℃区间。
2.6 提高国企思政工作人员工作素养
国企从事思想政治工作的人员，要与时俱进运用网络技术，进一步提升国企思想政治宣传工作效率。一要开展相关国企思想政治工作人员的应用培训，从技术上、内容上、形式上多角度、全方位地对网络运用有科学的认知。二要提升自我的思想理论水平，增强对网络信息的辨别和分析能力，对于网络上关于思想政治工作的信息的内容和价值做出判断和甄别，才能去伪存真地将有营养、精华的内容加工呈现给广大的职工[3]。
2.7 加强舆情监控，坚持用正面声音占领网络的舆论阵地
由于网络平台信息传播具有开放性，在各种思想文化相互交融的今天，思想文化渗透也日渐多元，各种社会思想在网络平台以各种形式鱼龙混杂地存在着，这对国有企业的思想政治工作的舆论导向提出了挑战。因此加强网络的舆情监控，坚持用正面声音占领新的舆论阵地，才能为国企思政工作营造良好的传播环境。
3 结语
综上所述，在当前的社会经济新常态下，国企发展必须要不断促进自身“内在”的提升，切实增强国企的软实力，结合企业的实际情况建立起良好的企业文化，通过人性化的管理方式和理念，使得企业员工在工作中更加主动、热情。科学有效的开展思政工作不仅可以为企业建立起和谐友好的工作氛围，解决员工存在的思想问题，使得企业员工的思想得到统一，促进企业市场竞争力的不断提高。
所有纳入对象平均年龄为（61.6±10.0）年。按年龄分组，分为＜50岁、50～60岁、60～70岁、≥70岁，其肺功能指标FEV1%为54.6%±22.7%、57.3%±22.7%、51.8%±21.5%、51.7%±17.4%，组间有统计学差异（F=3.04，P=0.028）。
参考文献：
[1]朱立．新形势下企业思想政治工作创新与思考[J]成功营销，2018，(12)：105-107．
[2]李建发．新形势下国企思想政治工作创新思考[J]中外企业家 ，2018，(1)：78-80．
[3]施红渊．经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策 [J]．企业改革与管理 ，2018，325(08)：203+217．
[中图分类号] G41
[文献标识码] A