摘要：本文对当前党建政工工作中存在的问题进行了详细分析，指明了开展党建政工工作的重要性，分析了党建政工工作的主要职能。在对党建政工工作进行科学合理的分析后，本文提出了开展实效性党建政工工作的战略，对解决当前党建政工所存问题起着重要帮助作用，推进了党建政工工作的改善。
关键词：党建政工工作；时效性；途径方法
党建政工工作是一个单位必不可少的重要组成部分，有效的党建政工工作，其重要性主要体现在三个方面：①党建政工工作能够为企事业单位指明政治方向；②党建政工工作能够激发企事业单位员工的集体责任感，调动员工的积极性和凝聚力，帮助企事业单位实现可持续发展；③党建政工工作的工作目标是推动企事业单位的健康发展，并促使企事业单位在飞速发展的社会经济态势之下，提升综合竞争能力。
1党建政工工作的职能及其重要作用
党建政工工作在企业单位的发展进程中起着重要作用，开展党建政工工作能够对员工进行思想教育，激发员工工作积极性。党建政工工作已然成为了当前企业单位参与市场竞争的软实力，不仅潜移默化地对员工进行了行为规范的引导，还能帮助企业建设良好的文化氛围。
一方面，对企业党建政工工作进行完善，能够显著提高员工的工作满意度。党建政工工作要改变传统刻板的教条式教育方式，跟随时代脚步进行不断革新，以员工容易接受的娱乐活动等方式，来开展党建政工工作。员工通过娱乐活动的参与，能够消除自身负面情绪，减轻工作压力，并对企业单位产生归属感，享受在集体工作中的幸福，从而引发对美好生活的向往，并将这种乐观向上的态度投入到工作中，舒缓工作的疲惫，能更出色的完成自身的本职工作和推动企业的发展。
另一方面，党建政工工作的不断加强和改善，使单位和每一个个体员工更好地了解党的政策，提高了党建政工工作的实效性。企业单位虽然处于市场经济环境中，但仍然离不开党的政策的引领，企业各项工作的展开都要符合党的政策规定。通过开展实效性党建政工工作，企业能准确地把握党的新政策，将单位的思想理念与党的政策要求保持一致。企业又将党的新理念传达给全体员工，使员工能切实感受政策的变化，保持自身思想、行为的正确方向，真正享受到社会进步所带来的好处。开展党建政工工作，国家、企业和员工实现了共同发展。
2党建政工工作现存问题
2.1单位领导对党建政工工作缺乏理解和重视
在事业单位和企业中，党建政工工作的深入开展都能帮助单位形成良好的思想文化氛围，提升核心凝聚力，激发员工的工作积极性以及提高员工工作效率。但目前单位领导对党建政工工作缺乏正确的认识，没有给予重视，党建政工工作没有考虑单位和员工的发展，仅停留于表面，致使党建政工工作失去了实效性。
2.2党建政工工作脱离实际，过分追求利益化
经济的高速发展给市场带来了巨大冲击，致使部分企业单位过分追求利益化，只关注业务发展，而忽视了党建政工工作。这种状况导致了企业的工作作风出现问题，员工容易产生思想波动，单位凝聚力下降，缺乏市场竞争力，对企业或单位的长足发展十分不利。
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2.3党建政工观念老旧，方式缺乏创新
面临新的发展形势，传统党建政工的工作理念和工作方式显然无法满足国家发展的需要，党和国家针对现状已经提出了新的党建政工工作的要求。但部分企业和单位仍然保留着陈旧的党建政工观念，没有深刻学习党建政工工作的新要求，从而进行工作方式的改进和革新，依然沿用专制或强制执行的工作方式，在开展党政建工工作的过程中，摆架子，说空话，导致党建政工工作实效性差，企业员工内心不认可党建政工，企业缺乏应有的凝聚力，无法长足发展。
3开展实效性党政建工工作的策略
针对当前党政建工工作中存在的实际问题，要对党政建工工作的方式方法进行革新，提高工作的实效性。在党政建工工作过程中，要坚持以人为本，解决单位和员工的实际困难，与员工进行深入交流，贯彻落实党建工作。
3.1加强党的核心领导地位
企业应该明确党的核心领导地位，贯彻落实党建政工工作，借助党的领导和力量，提高自身文化软实力，激发全体党建干部和工作人员的积极性。最为关键的是，党政建工工作不能只拘泥于工作层面，更要从生活的方方面面来关心员工，让员工能充分体会到来自党和企业共同关怀，从而将管理层、领导层和职工群众紧密结合在一起，有效提高企业的凝聚力和竞争力，实现党政建工工作的实效性。
3.2坚持以人为本
企业的党政建工工作人员在开展工作时要始终坚持以人为本的原则，心怀企业员工，时刻考虑到员工利益，将员工的利益作为工作的立足点与出发点。党建政工工作人员要深入员工群体，充分认识员工在企业中的主体地位，把员工利益和企业利益紧密结合在一起，并帮助员工解决工作与生活中面临的各种难题。通过这种方式，员工的主动性和创造性得以充分调动，对企业的生产和发展做出巨大贡献。
3.3完善和创新工作体系
开展实效性的党建政工工作，必须要先创立完善的工作体系和制度，并对传统的工作方法进行改变创新。企业应从以下三方面展开工作体系的完善和创新：首先，企业应该创建专门的党建政工工作团队，为团队配备专业人员，给每一个工作人员分配相应职责。其次，落实党建政工工作，要对各种关系进行协调和管理，这要求党建政工工作的负责人具备必要的协调管理能力，能科学、合理地调整各种资源，保证工作进行时的协调、有序。工作人员还应具备较强的责任心，避免党建政工工作浮于表面。最后，党建政工工作人员要坚持对工作机制进行分析和研究，从实践过程中总结出经验，对工作流程进行不断地规范和完善，使党建政工工作实效性得以提高。
4总结
在高速发展的信息时代，人们的工作方式和行为模式受到新思想理念的影响，都发生了不同程度的改变。在这种情况下，人们仍需坚守正确的价值观和科学的发展观，明确自身发展方向，对人生信念毫不动摇，坚决抵制不文明现象。党建工作的地位更为重要，要提高党建工作的实效性，不断发挥其引导和教育作用，落实好四风要求。
参考文献：
[1]陈其海.开展实效性党建政工工作的策略探析[J].东方企业文化，2014
[2]赵艳.开展实效性党建政工工作的策略分析[J].企业改革与管理，2016
[3]罗振中.开展实效性党建政工工作的策略分析[J].东方企业文化，2015
论文作者:程洁
论文发表刊物:《基层建设》2018年第1期
论文发表时间:2018/5/22
标签：党建论文; 工作论文; 政工论文; 员工论文; 企业论文; 实效性论文; 单位论文; 《基层建设》2018年第1期论文;