摘要：企业工会政工工作是提高企业管理水平，构建和谐劳动关系的关键所在，面对新时期社会发展与科学技术水平的提高，企业工会政工工作形式也发生很大转变，如何制定有助于企业发展的工会政工制度，完善企业政工管理是企业管理人员亟待思考的一个问题。下面文章就对影响企业工会政工工作效率的原因进行分析，并探讨具体的优化策略，希望能够为相关工作人员提供一些有价值的参考和建议。
关键词：企业工会；工会政工；工作效率；影响原因
引言
当前社会对企业政工工作的重视程度不断提高，社会经济多元化发展下政工工作也逐渐显露出很多问题，由于长时间的矛盾积累，企业内部员工对工会政工工作的开展已经丧失了积极性，部分企业管理人员没有意识到工会政工在企业发展中的重要性，甚至为了追求经济效益，忽视了思想政治工作，工会政工过于形式化、表面化，不利于企业生产经营目标的实现。
1企业政工管理的重要性
企业政工管理又可以称之为企业员工思想政治管理，当员工在思想政治上出现问题时，政工工作可以利用宣讲教育的方式进行展开，对员工思想问题进行疏导，帮助员工解决实际思想上的困惑，从而引导他们朝着正确的人生观、价值观发展，这不仅能够激发员工的工作热情与责任心，还能够提升企业内部管理水平，充分发挥员工的力量，在共同的目标下推动企业的稳定发展。面对新时期的转变，传统的政工管理方式逐渐显露出很多问题，对企业工会政工工作进行改革和创新势在必行。新时期企业工会政工工作主要体现在以下几方面：第一，帮助企业树立良好的形象，打造优秀的文化环境和工作氛围，凝聚企业内部员工的全体力量，推动企业的现代化发展。第二，有助于和谐社会的建设，企业员工不仅是企业的组成部分，也是和谐社会不可缺少的一部分，企业开展政工活动在提高员工责任心与思想道德水平的同时，也为新环境下和谐社会发展奠定了基础。第三，工会政工管理方式创新是企业发展的必然趋势，在社会经济发展下企业生产经营活动也变得更加活跃，部分企业仍旧沿用着传统的管理理念，难以在激烈的市场竞争中脱颖而出，而政工工作创新能够打破传统思维的束缚和限制，追求更加现代化、规范化的政工管理模式，从转变思维入手，加强员工教育学习的机会，为企业建设贡献一份力量。
2影响企业工会政工工作效率的原因分析
2.1企业对政工管理不够重视
在企业经营发展中为了实现更大的发展，企业经营生产的各项活动通常围绕经济实力与效益最大化而进行，难以认识到政工工作在企业管理中的重要性。企业对于员工工作效益的重视程度远高于员工的道德素养与政治思想，认为这项工作不仅不能给企业创造经济效益，甚至需要投入过多对资金与精力，在这种环境下政工部门的职能定位与价值体现都无法得到实现，当企业的政工工作出现问题的时候，不是迎难而上而是以消极的态度去应付，这都削弱了企业工会政工部门的工作效果。
2.2政治工作内容老旧，缺乏创新
当前很多企业在进行员工政治工作方面还保留着传统的思想理念与管理方法，无法与现代化发展下的先进理念与教育方式相结合，无法跟上时代步伐导致与社会发展的脱节。从思想政治工作内容来看，并没有进行及时的更新和学习，企业员工对于我国政治经济情况与相关政策制度不够了解，在加上自身没有足够的政治意识与创新思想，全体员工很难对企业建设提供一致性、建设性的建议，不利于员工整体水平的提升。另外，随着人们生活水平的提高，人们思想观念与目标定位也有所转变，企业政工工作如果仍旧保持单一、复杂的工作模式，难以跟上员工思想发展需求。面对信息技术、互联网技术带来的转变，企业内部信息交流方式也不断变化，传统的工作模式阻碍企业政工信息的沟通和交流，政工工作落实不到实处。
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2.3管理制度不完善
思想政治工作与企业生产经营管理存在很大区别，政工工作的开展不像生产活动一样能够有具体的数据、指标来体现工作的和实际价值与开展情况，这是一种意识形态上的提升，虽然企业在这方面下了很大功夫，做的足够细致，但往往没有实际的业绩和体现，政工工作的这种现状导致部分领导的思想偏差，在政工队伍建设方面不够重视，潜移默化的影响下政工人员心理也发生变化，由于工作得不到认可和鼓励，工作积极性不高消极怠工现象严重。除此之外，企业为了缩减成本，政工队伍人员甚至由一些较为丰富或者沟通能力强的非专业人员兼任，由于缺乏理论知识基础，不熟悉政治工作开展流程与方法，导致政工工作效率下降，难以达到理想中的状态。
3企业工会政工工作的优化策略
3.1正确认识政工工作的价值
在开展企业政工工作之前，企业必须对政工工作的重要性和价值有所认识，能够明确政工工作的职责定位，将其与企业生产经营相联系，落实到日常管理工作中。政工工作是一件持久且系统的工作，要将政工思想深入企业内部，就必须得到所有部门和员工的认可和支持，在此环境下企业政工管理部门应该做好政工知识的宣传和教育工作，比如：定期开展思想政治教育活动、建立企业政工宣传栏、利用网络技术传播政工内容与政治信息，加深管理人员与员工对政工工作的认识，充分发挥政工工作的价值和作用，为后续工作的顺利开展提供依据。
3.2丰富政工工作内容与方式方法
政工工作的实施需要党、企业、政工、员工在思想上能实现高度统一，这也是政工工作得以顺利进行的基础保障。在开展企业政工工作的过程中应该重视员工价值的体现，作为政工工作的主要服务对象，对员工诉求与心理问题进行全面的分析与了解，结合当前发展现状对政工工作进行创新，充分将人才价值得到体现，注重员工素质培养与技术能力的提升，通过对员工价值观念、思想诉求的了解不断丰富政工工作内容，开展多种形式的政工活动。除此之外，面对当前信息时代的到来，扩宽政工管理创新的渠道与形式，搭建信息化的党建政工管理系统，通过信息化系统实现企业政工工作的统一管理，以此为平台实现党政宣传教育、反馈交流、优化党建工作流程，以广播、报纸、电视、网络等多种形式的宣传模式，提高政工工作的整体水平。
3.3建立完善的管理制度
企业工会政工工作应该站在客观的角度上去解决实际工作中所遇到的各种问题，面对当前员工思想观念的多样化发展，构建完善的工作机制，能够有助于政工工作的顺利进行。其主要体现在以下几方面：第一民主管理工作机制，员工是政工的主要工作对象，作为企业内部的关键要素，维护员工权益是必不可少的，民主管理需要结合企业实际情况，对业务数据等相关信息进行公开、透明管理。完善职工代表会议内容，让员工能够参与到企业制度建设与经营决策中来，落实民主监督与民主管理，活跃企业政工环境。第二，建立职工保障机制，以平等协商制度为原则建立和谐的劳动关系，根据企业实际情况适当调整和补充劳动合同内容，保证合同中各项条款能够与企业生产经营和员工切身利益相结合，体现工会政工工作的重要作用。
结语
综上所述，企业政工工作水平直接决定了企业未来的发展与市场地位，面对激烈的竞争环境加强政工管理工作，提升基层员工的思想道德水平，保证员工能够将个人目标与企业发展相联系，有助于企业管理工作的顺利进行。政工工作不管是在道德培养上，还是在企业制度建设方面都发挥着重要作用，企业应该加强政治工作的重视，不断创新政工方法，推动企业素质文化建设目标的实现。
参考文献
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[3]姜国臣.探究新形势下企业政工管理方式创新[J].中外企业家,2017(14):174.
论文作者:王维萍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/22
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